81_員工離職管理規(guī)定

1、人力資源管理制度員工員工員工員工離職離職離職離職管理管理管理管理規(guī)定規(guī)定規(guī)定規(guī)定1.1.1.1.目目目目的的的的為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。2.2.2.2.適用范圍適用范圍適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。3.3.3.3.離職類別與定義離職類別與定義離職類別與定義離職類別與定義3.1.辭職辭職辭職辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。3.1.1.員工提前30日以書面形式通

2、知公司，可以解除勞動合同。3.1.2.員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。3.2.辭退辭退辭退辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。3.2.1.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動合同：3.2.1.1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2.1.2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.2.1.3.嚴(yán)重失職、

3、營私舞弊，給公司造成重大損害的；3.2.1.4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；3.2.1.5.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的；3.2.1.6.被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.2.員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：3.2.2.1.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工

4、作的；3.2.2.2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.2.3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3.自離自離自離自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。3.3.1.月累計(jì)曠工超過3天（含）或年累計(jì)曠工超過7天（含）者；3.

5、3.2.未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；3.3.3.已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。人力資源管理制度司將追究當(dāng)事人責(zé)任。4.5.勞動合同終止程序勞動合同終止程序勞動合同終止程序勞動合同終止程序：4.5.1.公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，給員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；4.5.2.員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3天內(nèi)以書面

6、形式回復(fù)綜合管理部；4.5.3.被終止勞動合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為員工開具《解除終止勞動合同證明》。5.5.5.5.離職離職離職離職談話談話談話談話5.1.員工離職時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人或直屬上級需與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：5.1.1.了解辭職原因與動機(jī)。5.1.2.審核文件、資料的所有權(quán)；5.1.3.審查其了解公司秘密的程度；5.1.4.審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；5.1.5.回答員工可能有的問題；5.1.6

7、.征求對公司的評價(jià)及建議；5.2.員工離職時(shí)，綜合管理部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：5.2.1.了解辭職原因與動機(jī)。5.2.2.審查其勞動合同及薪資福利狀況；5.2.3.了解員工入職以來的工作業(yè)績；5.2.4.解答員工可能有的問題；5.2.5.征求對公司的評價(jià)及建議；6.6.6.6.離職交接離職交接離職交接離職交接6.1.在綜合管理部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資