萬科董事長王石談如何選拔人才_第1頁
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1、問:您是以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來選拔人才的?您的新人陳志平原來是電工出身,您是怎樣發(fā)現(xiàn)并大膽提拔他的?王石:萬科是一個管理系統(tǒng),現(xiàn)在在萬科的高層里面,很多既不是我發(fā)現(xiàn)的,也不是我提拔的,因為形成了一個干部的一個體系,既有招聘、培訓(xùn)、使用、考核這樣的體系,剛才體的陳志平,應(yīng)該是萬科第一個房地產(chǎn)項目的物業(yè)管理的電工,被當(dāng)時的房地產(chǎn)開發(fā)公司的老總,姚偉民先生發(fā)現(xiàn)的,并是姚偉民先生一手培養(yǎng)起來的。說來慚愧,我非常認(rèn)真地和他談過一次話,是在提他當(dāng)集團(tuán)公司

2、副總的時候談過,之前沒有正式談過話。在業(yè)務(wù)出來一些問題的時候,帶領(lǐng)客戶參觀小區(qū)的時候經(jīng)常見到他。問:您能談?wù)?,您的性格與事業(yè)之間的關(guān)系嗎?是怎么處理這之間的關(guān)系的?王石:我沒有認(rèn)真地從這個角度來看,性格和事業(yè)有什么樣的關(guān)系。確實,在人與人之間的溝通當(dāng)中,一個人的性格是非常非常重要的,而溝通又是成全事業(yè)非常重要的一部分。我這個人的性格應(yīng)該說是不大適合和人溝通的。比如說我這個人是屬于酒逢知幾千杯少,話不投機(jī)半句多。這么一個性格,要喜歡了就夸

3、夸其談,就像今天在58同城和網(wǎng)友之間的聊天,就像水龍頭打開了,停不住了。不喜歡就一句話不說,我這個人的表情必須嚴(yán)肅,拒人于千里之外,這樣的性格對事業(yè)很不利。另外我這個人的脾氣比較大,性格是非常容易發(fā)火的。應(yīng)該說得罪了很多人,也引起了很多人的誤解。好在無論是在萬科的人還是離開萬科的人都對王石評價不錯。我脾氣又不好,又拒人于千里之外,這樣的表情,為什么人家還肯定你呢?我想主要還在于你做事全力以赴,而且你有一定的能力,有一定的判斷能力,這是一

4、方面。但是,我覺得僅僅這方面不夠。再一個,盡管你脾氣不好,但是你出于公心來對待別人。這是非常重要的。比如說作為管理者來講,我把握三個原則。第一,決策,就是事做不做,這是王石來決定的,否則當(dāng)董事長,總經(jīng)理就失職。第二個,要做誰去做,就是用人的問題。第三個,他一旦做錯了,你承擔(dān)責(zé)任,無論他是什么原因做錯了,你承擔(dān)責(zé)任。這是我管理者的原則。很簡單,你重用他,他做錯了,他已經(jīng)誠惶誠恐了,你可以兩種態(tài)度,你辜負(fù)了我的信任,我信任你,你把事情做砸了

5、。這是一種態(tài)度,不是我的態(tài)度。我的態(tài)度是你做錯了,不是你的責(zé)任,是我的責(zé)任。因為首先他不適合做的事情,你信任他讓他去做,這是你用人的問題,責(zé)任在于你,而不在于他。剛才網(wǎng)友問到我的性格和事業(yè)有什么關(guān)系,我覺得,關(guān)系不是很大。你脾氣好一點,脾氣不好一點,但是如果你不善于溝通,是會很吃虧的,更重要的,在事業(yè)上首先要能干,這是非常重要的。問:房地產(chǎn)市場現(xiàn)在競爭十分激烈,您最近開發(fā)了幾萬平方米的房地產(chǎn)公司,您認(rèn)為它是否能夠生存下去?王石:應(yīng)該沒有

6、問題。和房地產(chǎn)的特性有關(guān)。家電市場,比如隨便舉個例子,電視機(jī)、電冰箱,空調(diào),剛剛開始都是十幾條生產(chǎn)線,幾十條生產(chǎn)線,甚至像電視機(jī)廠是上百條生產(chǎn)線,最后只剩下三四個品牌。房地產(chǎn)不一樣,是個性化,地域性非常強(qiáng)的產(chǎn)品,是大小并存的局面。相信將來是兩極分化,會有一批大的房地產(chǎn)公司,也有一批小房地產(chǎn)公司,小的房地產(chǎn)公司會數(shù)量非常多。大而專,小而精。大公司有大資源的掌握,專業(yè)化應(yīng)該非常強(qiáng)。小公司應(yīng)該做得非常精。房地產(chǎn)公司無論老新,要把握自己的發(fā)展方

7、向,不適合做大,一定做大是不合適的。中間狀態(tài)是最難生存的,不是大就是小,一定可以生存下去。問:每天工作多少時間才有今天的萬科?王石:我沒有計算過,你可以計算一下。問:您的腳傷好一些了嗎?王石:好了。我昨天已經(jīng)和萬通的馮倫,搜狐的張朝陽,和中國登山隊的幾個人登司馬臺。從早晨十點走到下午四點,我是拄著兩個登山杖走。我擔(dān)心拖后腿,但是很不幸,我一直走在前面。溫馨提醒:訪問我們的網(wǎng)站【】非凡網(wǎng),每天上萬人訪問。為了鼓勵您走出這一步,我還提供三本

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9、、考核這樣的體系,剛才體的陳志平,應(yīng)該是萬科第一個房地產(chǎn)項目的物業(yè)管理的電工,被當(dāng)時的房地產(chǎn)開發(fā)公司的老總,姚偉民先生發(fā)現(xiàn)的,并是姚偉民先生一手培養(yǎng)起來的。說來慚愧,我非常認(rèn)真地和他談過一次話,是在提他當(dāng)集團(tuán)公司副總的時候談過,之前沒有正式談過話。在業(yè)務(wù)出來一些問題的時候,帶領(lǐng)客戶參觀小區(qū)的時候經(jīng)常見到他。問:您能談?wù)?,您的性格與事業(yè)之間的關(guān)系嗎?是怎么處理這之間的關(guān)系的?王石:我沒有認(rèn)真地從這個角度來看,性格和事業(yè)有什么樣的關(guān)系。確實

10、,在人與人之間的溝通當(dāng)中,一個人的性格是非常非常重要的,而溝通又是成全事業(yè)非常重要的一部分。我這個人的性格應(yīng)該說是不大適合和人溝通的。比如說我這個人是屬于酒逢知幾千杯少,話不投機(jī)半句多。這么一個性格,要喜歡了就夸夸其談,就像今天在58同城和網(wǎng)友之間的聊天,就像水龍頭打開了,停不住了。不喜歡就一句話不說,我這個人的表情必須嚴(yán)肅,拒人于千里之外,這樣的性格對事業(yè)很不利。另外我這個人的脾氣比較大,性格是非常容易發(fā)火的。應(yīng)該說得罪了很多人,也引

11、起了很多人的誤解。好在無論是在萬科的人還是離開萬科的人都對王石評價不錯。我脾氣又不好,又拒人于千里之外,這樣的表情,為什么人家還肯定你呢?我想主要還在于你做事全力以赴,而且你有一定的能力,有一定的判斷能力,這是一方面。但是,我覺得僅僅這方面不夠。再一個,盡管你脾氣不好,但是你出于公心來對待別人。這是非常重要的。比如說作為管理者來講,我把握三個原則。第一,決策,就是事做不做,這是王石來決定的,否則當(dāng)董事長,總經(jīng)理就失職。第二個,要做誰去做

12、,就是用人的問題。第三個,他一旦做錯了,你承擔(dān)責(zé)任,無論他是什么原因做錯了,你承擔(dān)責(zé)任。這是我管理者的原則。很簡單,你重用他,他做錯了,他已經(jīng)誠惶誠恐了,你可以兩種態(tài)度,你辜負(fù)了我的信任,我信任你,你把事情做砸了。這是一種態(tài)度,不是我的態(tài)度。我的態(tài)度是你做錯了,不是你的責(zé)任,是我的責(zé)任。因為首先他不適合做的事情,你信任他讓他去做,這是你用人的問題,責(zé)任在于你,而不在于他。剛才網(wǎng)友問到我的性格和事業(yè)有什么關(guān)系,我覺得,關(guān)系不是很大。你脾氣

13、好一點,脾氣不好一點,但是如果你不善于溝通,是會很吃虧的,更重要的,在事業(yè)上首先要能干,這是非常重要的。問:房地產(chǎn)市場現(xiàn)在競爭十分激烈,您最近開發(fā)了幾萬平方米的房地產(chǎn)公司,您認(rèn)為它是否能夠生存下去?王石:應(yīng)該沒有問題。和房地產(chǎn)的特性有關(guān)。家電市場,比如隨便舉個例子,電視機(jī)、電冰箱,空調(diào),剛剛開始都是十幾條生產(chǎn)線,幾十條生產(chǎn)線,甚至像電視機(jī)廠是上百條生產(chǎn)線,最后只剩下三四個品牌。房地產(chǎn)不一樣,是個性化,地域性非常強(qiáng)的產(chǎn)品,是大小并存的局面

14、。相信將來是兩極分化,會有一批大的房地產(chǎn)公司,也有一批小房地產(chǎn)公司,小的房地產(chǎn)公司會數(shù)量非常多。大而專,小而精。大公司有大資源的掌握,專業(yè)化應(yīng)該非常強(qiáng)。小公司應(yīng)該做得非常精。房地產(chǎn)公司無論老新,要把握自己的發(fā)展方向,不適合做大,一定做大是不合適的。中間狀態(tài)是最難生存的,不是大就是小,一定可以生存下去。問:每天工作多少時間才有今天的萬科?王石:我沒有計算過,你可以計算一下。問:您的腳傷好一些了嗎?王石:好了。我昨天已經(jīng)和萬通的馮倫,搜狐的

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