新形勢下的企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題分析

1、EconomicVision2832014.11經(jīng)濟(jì)視野1、引言當(dāng)企業(yè)并購日益成為社會(huì)中的一個(gè)普遍現(xiàn)象它們在整合社會(huì)資源、改善市場企業(yè)分布結(jié)構(gòu)培養(yǎng)優(yōu)勢企業(yè)方面有著極其重要的意義。但是在企業(yè)并購的并購決策期、并購交易期及并購整合期都面臨著一定風(fēng)險(xiǎn)其中最為引人關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)就是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。為有效規(guī)避企業(yè)并購中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)科學(xué)合理地解決新形勢下的企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)并購這就有必要加大對(duì)企業(yè)并購工程中的財(cái)務(wù)問題研究。尤其是煤礦企業(yè)后備資源越來越

2、顯不足煤炭資源破壞嚴(yán)重在煤礦企業(yè)并購過程中更加需要對(duì)并購的決策期、交易期和整合期予以高度重視。這樣才能有效降低煤礦企業(yè)并購過程中存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。2、新形勢下的企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生原因分析2.1我們都知道企業(yè)并購過程分為幾個(gè)階段其中就包括并購決策期、并購交易期和并購整合期。在企業(yè)并購的這幾個(gè)階段都存在一定風(fēng)險(xiǎn)。其一在并購決策期最容易出現(xiàn)的就是并購估價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。由于市場信息存在不對(duì)稱性與不完全性在對(duì)并購企業(yè)進(jìn)行估價(jià)時(shí)就擔(dān)負(fù)著多付風(fēng)險(xiǎn)而且如果對(duì)

3、目標(biāo)企業(yè)的資產(chǎn)財(cái)務(wù)狀況及盈利能力不予以詳細(xì)分析就容易出現(xiàn)估價(jià)過高的問題。而這正是企業(yè)并購過程中財(cái)務(wù)問題產(chǎn)生的原因之一。其二在并購交易期這一階段最易出現(xiàn)的問題就是融資問題。由于企業(yè)并購需要?jiǎng)佑闷髽I(yè)內(nèi)部一部分資金而企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)又需要有足夠的留存資金作為保障故企業(yè)能否一次性拿出大量資金來用于并購就成了一個(gè)巨大財(cái)務(wù)問題。這時(shí)就需要借助一些合理的融資手段來保證企業(yè)并購計(jì)劃的順利開展。這是新形勢下企業(yè)并購面臨的又一財(cái)務(wù)問題。其三在企業(yè)并購的整合期

4、我們需要注意的就是如何整合并購企業(yè)原有資源如何調(diào)整并購企業(yè)人力結(jié)構(gòu)以及如何構(gòu)建并購企業(yè)的企業(yè)文化是這一時(shí)期的主要任務(wù)如果沒有順利度過并購整合期那么企業(yè)并購就會(huì)成為一次失敗的嘗試。同時(shí)這一時(shí)期的整合也需要大量資金的支持如若處理不當(dāng)這同樣會(huì)帶來巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。尤其煤礦企業(yè)受宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及市場動(dòng)態(tài)的影響極大近年來煤礦市場前景較為低迷煤礦企業(yè)并購更具財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。2.2企業(yè)并購過程中財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生絕不是某一單方面的因素而引起的它貫穿于企業(yè)并購的整

5、個(gè)初期過程。諸如對(duì)市場信息及市場前景的預(yù)測對(duì)目標(biāo)企業(yè)市場潛力的估計(jì)對(duì)目標(biāo)企業(yè)詳細(xì)資料的掌握對(duì)并購方式的選擇以及融資方式的選擇等等。對(duì)這些方面的分析不當(dāng)都是導(dǎo)致財(cái)務(wù)問題產(chǎn)生的原因。因此在對(duì)企業(yè)并購過程中的財(cái)務(wù)問題產(chǎn)生原因分析中因考慮多個(gè)方面的因素。以煤礦企業(yè)并購來講煤礦企業(yè)并購面臨著資源風(fēng)險(xiǎn)、并購企業(yè)價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)以及安全風(fēng)險(xiǎn)煤礦企業(yè)在實(shí)施并購過程中更應(yīng)重視多個(gè)方面的情況。諸如對(duì)并購煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)并購煤礦企業(yè)的人才技術(shù)力量并購煤礦企業(yè)詳細(xì)的

6、、真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況等都要予以重視。3、對(duì)新形勢下解決企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題的措施分析3.1建立完善的市場信息收集、分析團(tuán)隊(duì)并要完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系。在進(jìn)行企業(yè)并購的過程中首先需要的就是要保證市場信息的完整性要能夠通過所獲得的信息來準(zhǔn)確預(yù)估目標(biāo)企業(yè)的市場前景、業(yè)績狀況等以及能夠?yàn)椴①徠髽I(yè)提供一個(gè)估價(jià)的參考資料。另外完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系是有效解決企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題的一個(gè)重要舉措。完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系應(yīng)涉及企業(yè)的資產(chǎn)使用、已得收益、資金運(yùn)營等方面而且隨著時(shí)代的

7、不斷發(fā)展一個(gè)完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系還應(yīng)將有關(guān)客戶的相關(guān)信息包含在內(nèi)因用戶與企業(yè)的發(fā)展、競爭、風(fēng)險(xiǎn)等息息相關(guān)。這些非財(cái)務(wù)信息其實(shí)也與企業(yè)并購有著重大聯(lián)系。再者完善的財(cái)務(wù)報(bào)告體系還需要有一定的法律保障要保證目標(biāo)企業(yè)所披露的相關(guān)信息的真實(shí)性與完整性。這樣才能真正減少財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生降低解決企業(yè)并購過程中財(cái)務(wù)問題的困難。這一舉措對(duì)煤礦企業(yè)的并購來講更顯必要。3.2要關(guān)注并購企業(yè)的債務(wù)情況多方估價(jià)努力拓寬并購融資渠道。許多財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生都與沒有及時(shí)地、

8、清楚地調(diào)查目標(biāo)企業(yè)的隱性財(cái)務(wù)情況而給并購企業(yè)帶來一系列財(cái)務(wù)問題。為此對(duì)被并購企業(yè)的隱藏財(cái)務(wù)要及時(shí)調(diào)查清楚諸如目標(biāo)企業(yè)近幾年來與業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)往來情況以防出現(xiàn)擔(dān)保的問題對(duì)目標(biāo)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、社會(huì)信譽(yù)等也要進(jìn)行有效的信息采集。在企業(yè)并購的決策時(shí)期要采取多方估價(jià)的方式來進(jìn)行有效估價(jià)盡量減少多付風(fēng)險(xiǎn)可能帶來的企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)。在企業(yè)并購的交易期要爭取多方融資根據(jù)自身實(shí)際情況來采取高效的融資手段要在確保并購企業(yè)有足夠的運(yùn)營資金的前提下來撥出

9、部分資金用于并購那么為避免并購企業(yè)自身財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生那就需要改變企業(yè)并購過程中融資方式單一、融資渠道狹窄的狀況。除開股票融資等幾種融資方式外諸如建立企業(yè)并購基金、通過企業(yè)資產(chǎn)證券化等方式來獲得多方融資也是值得嘗試的手段。只有有效解決這些問題新形勢下企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題的出現(xiàn)頻率、解決速度才會(huì)得到降低或加快。煤礦企業(yè)并購資金需求量大拓寬融資渠道是降低企業(yè)并購財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要措施。3.3加速建立相應(yīng)的管理制度規(guī)劃企業(yè)并購步驟學(xué)會(huì)規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。防范

10、于未然是確保企業(yè)良性發(fā)展的一個(gè)重要舉措對(duì)并購企業(yè)要有一定的市場定位并要有科學(xué)的戰(zhàn)略計(jì)劃提前做好相應(yīng)財(cái)務(wù)問題應(yīng)對(duì)措施這樣不僅有利于及時(shí)高效應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題而且也對(duì)有效遏制財(cái)務(wù)問題的擴(kuò)大化有著極其重要的作用。企業(yè)并購的順利開展需要資金的支持做好財(cái)務(wù)規(guī)劃及強(qiáng)化財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是有效解決新形勢下企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題的一個(gè)重要措施。煤礦企業(yè)并購面臨的除開財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)更有法律風(fēng)險(xiǎn)設(shè)置相應(yīng)的并購制度與規(guī)劃是有效規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的重要環(huán)節(jié)。結(jié)束語經(jīng)濟(jì)全球化使

11、得社會(huì)上的企業(yè)競爭力日益加深在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天企業(yè)要想在眾多的競爭中獲得一席之地企業(yè)并購已成為一種趨勢。然而在企業(yè)并購過程中仍存在許多風(fēng)險(xiǎn)其中財(cái)務(wù)問題就是潛在的最大風(fēng)險(xiǎn)。新形勢下企業(yè)并購應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)問題風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)盡量規(guī)避財(cái)務(wù)問題的出現(xiàn)。上文對(duì)新形勢下財(cái)務(wù)問題產(chǎn)生的原因分析以及對(duì)解決財(cái)務(wù)問題的措施的探討還不全面。對(duì)這些課題的完善還需要相關(guān)工作者的共同努力相信在大家的一致努力下促進(jìn)企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題的有效解決將近在咫尺。參考文獻(xiàn)[1]陳

12、芳.企業(yè)并購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其防范[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)2008(02).[2]崔國萍方婷侯冉.淺析企業(yè)并購的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院新形勢下的企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題分析黃臻如巨化集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部【摘要】隨著近年來經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深社會(huì)上的各種企業(yè)也面臨著日益嚴(yán)峻的競爭壓力。尤其煤炭企業(yè)作為能源基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)近年來煤礦企業(yè)并購也成為一種趨勢。而為有效應(yīng)對(duì)這種現(xiàn)象企業(yè)并購現(xiàn)象日益頻繁通過擴(kuò)張來獲得市場競爭優(yōu)勢很是流行。而在企業(yè)

13、并購過程中最易出現(xiàn)的一個(gè)問題即財(cái)務(wù)問題由于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的存在如何高效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)并購活動(dòng)過程中尤其需要引起關(guān)注的問題。本文就針對(duì)新形勢下企業(yè)并購過程中有關(guān)財(cái)務(wù)問題的產(chǎn)生、解決措施等進(jìn)行粗略探討并著重對(duì)煤礦企業(yè)并購注意重點(diǎn)予以討論?！娟P(guān)鍵詞】新形勢企業(yè)并購財(cái)務(wù)問題（下轉(zhuǎn)第284頁）284EconomicVision2014.11財(cái)會(huì)研究一、緒論隨著改革開放的不斷深化社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的鞏固和發(fā)展財(cái)務(wù)工作逐漸成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必不可少的一環(huán)而財(cái)

14、務(wù)人員身上肩負(fù)著為企業(yè)管理提供重要財(cái)務(wù)信息和為社會(huì)大眾提供服務(wù)的使命其在行業(yè)工作中的重要地位越來越明顯。因此財(cái)務(wù)人員自身能力素質(zhì)的高低會(huì)直接決定財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的好壞并且還會(huì)影響財(cái)務(wù)職能的正常發(fā)揮。二、財(cái)務(wù)人員存在的問題的素質(zhì)的不足（一）專業(yè)能力不強(qiáng)專業(yè)能力不強(qiáng)現(xiàn)今因企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視程度提高對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求也逐漸增加從事財(cái)務(wù)工作的人員越來越多但是有很多財(cái)務(wù)人員空有理論知識(shí)沒有參與實(shí)際操作。在財(cái)務(wù)工作中很多財(cái)務(wù)人員不能有專業(yè)的職業(yè)判斷能力

15、和專業(yè)的記賬、算賬能力對(duì)財(cái)務(wù)電算化的技術(shù)的掌握也不充分這嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行。還有一部分財(cái)務(wù)人員雖會(huì)記賬但是不能完整地編出報(bào)表對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和判斷對(duì)財(cái)務(wù)工作的預(yù)算。最后有一部分財(cái)務(wù)人員他們具有以上的能力卻在實(shí)際工作總碰到的問題不能獨(dú)立的解決對(duì)財(cái)務(wù)工作碰到的各種棘手情況茫然不知所措這也在一定程度上影響財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。（二）從業(yè)人員職業(yè)能力不達(dá)標(biāo)從業(yè)人員職業(yè)能力不達(dá)標(biāo)財(cái)務(wù)人員因?qū)W歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)水平的影響很大一部分會(huì)計(jì)人員自身能

16、力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)職業(yè)能力不夠高業(yè)務(wù)水平偏低。一部分人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和國家的政策法規(guī)了解不全面對(duì)會(huì)計(jì)科目的界定也較為模糊不能靈活地運(yùn)用這是基本業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下還有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)知識(shí)方面也不精、鉆研不夠在工作崗位經(jīng)常敷衍了事不能做到盡職盡責(zé)使得單位賬面上財(cái)務(wù)數(shù)字與企業(yè)真正的資產(chǎn)數(shù)字出現(xiàn)較大偏差。（三）適應(yīng)能力較弱適應(yīng)能力較弱因?yàn)闀r(shí)代的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在不斷的變化中財(cái)經(jīng)法規(guī)制度、財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)電算化軟件等等都是在不斷更新以適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步。因

17、此這對(duì)財(cái)務(wù)人員也提出了更高的要求不僅要求財(cái)務(wù)人員在理論知識(shí)上完全掌握靈活運(yùn)用還要在實(shí)際工作中不斷的學(xué)習(xí)掌握新政策新要求提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確度和可信度。而目前實(shí)際上一部分財(cái)務(wù)人員沒能很好的適應(yīng)不斷變化的環(huán)境每天重復(fù)做著老套的財(cái)務(wù)工作并沒有轉(zhuǎn)變舊的思想觀念不會(huì)運(yùn)用新的現(xiàn)代的財(cái)務(wù)工具這樣只會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作繁重可是產(chǎn)生的效果卻不明顯工作效率低下。三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策（一）提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力會(huì)計(jì)行業(yè)是知識(shí)、政策不斷更新的行

18、業(yè)因此財(cái)務(wù)人員應(yīng)時(shí)刻學(xué)習(xí)通過知識(shí)信息、文獻(xiàn)資料圖文報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)資料等途徑掌握最新的財(cái)務(wù)信息及政策。財(cái)務(wù)人員需重視每年的財(cái)務(wù)繼續(xù)教育更新知識(shí)。財(cái)務(wù)實(shí)踐是對(duì)財(cái)務(wù)人員理論知識(shí)掌握程度的最好檢測與補(bǔ)充因此財(cái)務(wù)人員要積極實(shí)踐努力解決財(cái)務(wù)工作中遇到的問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)更好提升專業(yè)技能。（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)加強(qiáng)教育培訓(xùn)提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)1、通過在職培訓(xùn)的方法來提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此我們必須通過在職培訓(xùn)的方法對(duì)財(cái)務(wù)人員

19、進(jìn)行理論知識(shí)的培訓(xùn)使他們了解到國家的相關(guān)政策法規(guī)以及審計(jì)、稅務(wù)、會(huì)計(jì)電算化等方面的知識(shí)進(jìn)而優(yōu)化他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。2、采取各種政策與獎(jiǎng)勵(lì)充分鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員通過自學(xué)來提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)也應(yīng)給予各種獎(jiǎng)勵(lì)與政策來鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自學(xué)財(cái)務(wù)人員可以參加各種形式的財(cái)務(wù)培訓(xùn)班如函授、自考、夜大、電大等進(jìn)行學(xué)習(xí)還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其他方式進(jìn)行自學(xué)。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)人員開展自學(xué)采取鼓勵(lì)的政策并且開展各種形式的培訓(xùn)交流等活動(dòng)來對(duì)財(cái)務(wù)人

20、員的知識(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充。3、實(shí)行崗位輪換制度。單位應(yīng)當(dāng)采取對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗位輪換制度的措施可以定期或不定期的對(duì)各個(gè)崗位的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行輪換這樣就能使財(cái)務(wù)人員在不同的崗位都得到實(shí)踐鍛煉也能更好的熟悉財(cái)務(wù)工作的全部流程與工作進(jìn)而提高他們的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)水平及財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)最終可以提高財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的整體業(yè)務(wù)水平和能力素質(zhì)。（三）樹立終身學(xué)習(xí)的理念樹立終身學(xué)習(xí)的理念隨著時(shí)代的進(jìn)步財(cái)務(wù)知識(shí)普及應(yīng)用會(huì)計(jì)政策的變化日新月異財(cái)務(wù)人員要始終保持學(xué)習(xí)的理念和態(tài)

21、度才能較快的適應(yīng)環(huán)境加快財(cái)務(wù)工作效率。第一加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員理論知識(shí)的學(xué)習(xí)讓全體財(cái)務(wù)人員樹立創(chuàng)新學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不斷提高他們的專業(yè)水平和自身綜合素質(zhì)。第二實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)辦公的自動(dòng)化、信息化。第三重視行業(yè)對(duì)在職財(cái)務(wù)人員的后續(xù)教育實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)教育的常態(tài)化。四、結(jié)語面對(duì)經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展的局面當(dāng)前財(cái)務(wù)工作面臨著十分嚴(yán)重的挑戰(zhàn)這給財(cái)務(wù)人員的能力素質(zhì)提出了非常高的要求。因此財(cái)務(wù)人員必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)積極實(shí)踐這樣才能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)適應(yīng)財(cái)務(wù)

22、崗位的要求在財(cái)務(wù)工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。參考文獻(xiàn)[1]孫媛牟鴻禹.新經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)人才應(yīng)具備的素質(zhì)[J].黑龍江科技信息2010(12).[2]陳涌玲吳朝暉.財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的八種能力[J].中國農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)2010(08).[3]蔡志勇.論財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)2008(11).[4]張?zhí)鹛?提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的對(duì)策探討[J].東方企業(yè)文化2013(23).[5]馮錦雅.論新企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則環(huán)境下對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的要求[J].改

23、革與開放2011(12).如何提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的探討孫超群王媛媛河南商丘煙草局河南商丘476000【摘要】市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使企業(yè)經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)出多樣性對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也越來越高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)在一定程度上決定了會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度目前財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)與時(shí)代越來越不相適應(yīng)。財(cái)務(wù)人員的總體素質(zhì)不高職業(yè)能力不達(dá)標(biāo)、學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力較弱。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)能力進(jìn)行提高是急待解決的一個(gè)問題應(yīng)增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員法制觀念、提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德、加強(qiáng)教育培訓(xùn)提高財(cái)

24、務(wù)人員職業(yè)能力和適應(yīng)能力全面提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)M足社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求?！娟P(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)人員素質(zhì)能力學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)2007(07).[3](美)茲維博迪(ZviBodie)(美)羅伯特C.莫頓(RobertC.Merton)著歐陽穎等譯.金融學(xué)[M].中國人民大學(xué)出版社2000.[4]季成任榮明.中國企業(yè)跨國并購的融資支付方式研究[J].經(jīng)濟(jì)縱橫2007(10).[5]夏同水.中外企業(yè)并購動(dòng)機(jī)比較分析[J].中國流