淺析企業(yè)市場營銷專業(yè)人才培訓體系的建立

1、韋場營銷往薜技術協(xié)作信息2oio(i7)總第lO36期淺析企業(yè)市場營銷專業(yè)人才培訓體系的建立●柳欣摘要：市場營銷人員在企業(yè)中的作用越來越重要，但如何培養(yǎng)適合企業(yè)自身發(fā)展的營銷人員一直是一個難題，本文分析了企業(yè)市場營銷人才培養(yǎng)存在的問題并對市場營銷專業(yè)人才培訓體系的建立提出可行性建議。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的推進，經(jīng)濟環(huán)境越加不可預測，企業(yè)之間的競爭顯得更加激烈。我國企業(yè)在資本規(guī)模、市場競爭能力、公司治理和管理能力及人才儲備方面都存在著不

2、足。增強企業(yè)的競爭力，關鍵的是提高企業(yè)自身的素質(zhì)。企業(yè)的素質(zhì)主要包括人的因素、物的因素和管理的因素，特別是提高人的素質(zhì)，而在人的因素中市場營銷專業(yè)人員的素質(zhì)又顯得尤為重要。來自國家人事部的最新統(tǒng)計數(shù)字表明，目前市場營銷管理人才成了各大企業(yè)爭搶的焦點，市場呈現(xiàn)供不應求的局面。許多企業(yè)在重視生產(chǎn)和產(chǎn)品開發(fā)的同時，更加重視營銷環(huán)節(jié)，更加注重營銷人員的培養(yǎng)。但由于長期以來對市場營銷人員的重視程度不足，我國企業(yè)的市場營銷人員大部分都是從其他專業(yè)或

3、行業(yè)發(fā)展過來的，很多高級市場營銷管理人員也沒有接受過系統(tǒng)的營銷知識培訓和學習，做市場完全靠的是他們的經(jīng)驗和對行業(yè)發(fā)展前景的感覺，市場運作的科學性、系統(tǒng)性不強。解決這一問題關鍵是建立系統(tǒng)的市場營銷人才培訓體系。當然可以看到我國很多企業(yè)缺少這樣的市場營銷人員的培訓和管理體系。即使有相關的培訓也存在很多的不足，特別是培訓方法和培訓體系與發(fā)達國家相比還有很大的差距，主要存在以下幾種情況：1企業(yè)不重視市場營銷人員培訓從我國多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀來看，培訓

4、狀況不容樂觀，主要表現(xiàn)在：(1)培訓無用論。很多企業(yè)的培訓評價趕形式、走過場，多是以應付為主，由于缺乏明顯的效果，長期以往培訓就被漸漸視為無用。在培訓中沒有嚴格的考評制度，培訓對象往往以各種借口逃避培訓而不會受到任何處罰；培訓內(nèi)容脫離實際、培訓形式的簡單化，導致學員厭惡培訓。再加上培訓部門缺乏控制培訓過程的權力和對培訓的營銷能力，使培訓在員工心目中處于可有可無的狀態(tài)。(2)培訓浪費論。很多企業(yè)認為，培訓是一項昂貴且得不償失的活動，尤其是

5、認為花錢搞培訓完全沒有必要，認為現(xiàn)在高校每年畢業(yè)生都很多，人才市場供過于求，用人完全可以到市場招聘，投資培訓實屬不必要的浪費。即使搞培訓也不愿意多掏腰包，盡可能地削減培訓費用。2培JIf不規(guī)范培訓的形勢和內(nèi)容存在著很不規(guī)范的觀象，表現(xiàn)在：(1)無培訓計劃。培訓時間的安排隨意性很大，沒有專門的培訓管理制度，缺乏相應的培訓規(guī)范和培訓指導材抖，甚至連培訓講師也是臨時選擇的，一旦遇到銀行的其他活動，首先讓路的就是培訓了。(2)培訓項目和內(nèi)容脫離

6、實際。培訓什么這是培訓計劃中必須明確的問題。很多企業(yè)在確定培訓項目和內(nèi)容時不是依據(jù)企業(yè)的實際需要和員工的需要，而是憑感覺、照搬其他企業(yè)的培訓；對培訓講師的授課內(nèi)容也缺乏必要的檢查。(3)培訓方法單一。市場營銷人員的培訓還是采用最簡單的課堂式教學，單純的理論灌輸。究其原因是培訓組織者缺乏對培訓的專業(yè)知識、對培訓的內(nèi)容也知之甚少，認為培訓就是學校教育，同時我們很多的培訓師也還習慣于單純的理論講授，還沒有熟練掌握現(xiàn)代的教學手段和教學方法，培訓

7、與實際相脫節(jié)，培訓效率低下。f4)培訓制度不完善。培訓工作要點及新員工指導方法、培訓訓練方法、培訓過程管理制度、培訓手冊和教材以及培訓考核方法和跟蹤評價等制度往往被忽視，沒有規(guī)范的制度就沒有規(guī)范的培訓。有鑒于此，如何能夠隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，符合實際情況做到快速而有效的改變員工工作和學習狀態(tài)，提升員工的工作能力，培養(yǎng)按勞分配，鼓勵競爭，讓員工在這樣的激勵氛圍中實現(xiàn)自我價值和銀行目標而積極工作，更大的發(fā)揮員工的潛力，開發(fā)員工的潛能、在員工

8、的工作智慧方面為銀行的發(fā)展奠定堅實的基礎，增加企業(yè)的吸引力，培訓方法的改變和培訓的質(zhì)量提高已經(jīng)成為了重要的課題。發(fā)達國家員工培訓及培訓的評價已經(jīng)形成體系，現(xiàn)在已經(jīng)有了國際培訓質(zhì)量認證體系TSO10015，如美國、日本、法國和德國已經(jīng)形成了完整培訓制度。有些公司如摩托羅拉公司將員工工資的5％一10％用于培訓已經(jīng)建立了專門的組織機構。建立系統(tǒng)市場營銷人員的培訓體系要明晰以下幾點：首先，進行培訓要根據(jù)企業(yè)的實際情況設定各自的內(nèi)容；其次，在培訓

9、途徑上力圖多樣化，進行投資的成本——效益分析，重視人力成本及人力資本價值。企業(yè)的發(fā)展和人力資源、人力培訓的發(fā)展緊密相關，外部環(huán)境的變化，內(nèi)部策略的改變，都要求企業(yè)能夠盡快的適應環(huán)境和提高自己。中國已經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織，企業(yè)間的競爭已經(jīng)和世界接軌，變成了國際間競爭，企業(yè)想適應國際競爭的新形勢，必須學習新的規(guī)則和先進經(jīng)驗，必須在短時間內(nèi)提高自己的學習能力，完善自己，在企業(yè)內(nèi)部員工們也有自我實現(xiàn)和自我發(fā)展的需要，因此為改變企業(yè)市場營銷人員的

10、培訓現(xiàn)狀，對企業(yè)培訓的各要素、培訓方式方法進行研究，建立一套有利于培訓質(zhì)量提高的評價體系的是十分必要的。通過對企業(yè)培訓系統(tǒng)及其組成要素的研究，結(jié)合外部環(huán)境和內(nèi)部條件，參考一系列的有關資料，經(jīng)過深入分析，企業(yè)在建立培訓體系時可以從以下幾方面著手：(1)提高企業(yè)對培訓的重視程度。企業(yè)培訓總體上處于較低水平，就其原因不外乎企業(yè)的重視程度和認知程度，將培訓看成一種成本，認為培訓無用和浪費，認為培訓應是社會投資的一部分，員工的流動將使銀行損失。另

11、外一個原因是對培訓的理解，在培訓的過程中缺少科學觀念，過于主觀意識，未將培訓放在應有的高度上。(2)建立系統(tǒng)的培訓體系。有一部分企業(yè)已經(jīng)認識到了培訓的重要作用，但是在方法上和培訓程序上存在缺陷。培訓是一個系統(tǒng)工程，培訓應該采用進行全過程評價和控制，在培訓的計劃制定，目標選擇，教師和培訓方式選擇過程中都應遵循科學的方法和原則。(3)確立明確的培訓目標。在具體的培訓過程中，培訓目標的制定應放在重要的位置，目標的正確性和可行性是培訓成功與否的

12、前提條件，克服以往目的不明確的培訓，用科學分析的方法代替主觀臆斷，注重目標選擇的評價，注重培訓目標和戰(zhàn)略方針的統(tǒng)一性，使培訓與整體企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一。(4)重視培訓教師的選擇。教師的選擇不單單考慮教師的能力和經(jīng)驗，還要考察教師與學員、與外部環(huán)境和培訓方式的適應情況，因為培訓的進行是由教師來完成當?shù)呐嘤柺且欢ㄔ谕獠凯h(huán)境下，教師用一定的方法與學員間互動的過程，而最終是要學員獲得知識和技能，應建立以學員為中心的教師選拔體系，當然培訓方式也是選擇教師

13、的原因之一。(5)建立培訓評價體系。由于我國企業(yè)對培訓經(jīng)驗的不足(有也是大多較低層次)，評價體系的建立，首先應建立培訓評價的過程體系，完善培訓的程序和過程，先建立一定過程模式，然后針對各重要環(huán)節(jié)建立評價的指標體系，有的放矢對一些較關鍵指標進行評估和反饋，同時培訓不是一勞永逸，應有不斷學習和完善的思想?？傊挥兄匾暺髽I(yè)市場營銷人員的培養(yǎng)，建立系統(tǒng)的市場營銷人員培訓體系，我國企業(yè)才能真正發(fā)揮市場營銷人員在應對競爭的作用。(作者單位：哈爾濱

14、金融學院J28韋場營銷往薜技術協(xié)作信息2oio(i7)總第lO36期淺析企業(yè)市場營銷專業(yè)人才培訓體系的建立●柳欣摘要：市場營銷人員在企業(yè)中的作用越來越重要，但如何培養(yǎng)適合企業(yè)自身發(fā)展的營銷人員一直是一個難題，本文分析了企業(yè)市場營銷人才培養(yǎng)存在的問題并對市場營銷專業(yè)人才培訓體系的建立提出可行性建議。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的推進，經(jīng)濟環(huán)境越加不可預測，企業(yè)之間的競爭顯得更加激烈。我國企業(yè)在資本規(guī)模、市場競爭能力、公司治理和管理能力及人才儲備

15、方面都存在著不足。增強企業(yè)的競爭力，關鍵的是提高企業(yè)自身的素質(zhì)。企業(yè)的素質(zhì)主要包括人的因素、物的因素和管理的因素，特別是提高人的素質(zhì)，而在人的因素中市場營銷專業(yè)人員的素質(zhì)又顯得尤為重要。來自國家人事部的最新統(tǒng)計數(shù)字表明，目前市場營銷管理人才成了各大企業(yè)爭搶的焦點，市場呈現(xiàn)供不應求的局面。許多企業(yè)在重視生產(chǎn)和產(chǎn)品開發(fā)的同時，更加重視營銷環(huán)節(jié)，更加注重營銷人員的培養(yǎng)。但由于長期以來對市場營銷人員的重視程度不足，我國企業(yè)的市場營銷人員大部分都

16、是從其他專業(yè)或行業(yè)發(fā)展過來的，很多高級市場營銷管理人員也沒有接受過系統(tǒng)的營銷知識培訓和學習，做市場完全靠的是他們的經(jīng)驗和對行業(yè)發(fā)展前景的感覺，市場運作的科學性、系統(tǒng)性不強。解決這一問題關鍵是建立系統(tǒng)的市場營銷人才培訓體系。當然可以看到我國很多企業(yè)缺少這樣的市場營銷人員的培訓和管理體系。即使有相關的培訓也存在很多的不足，特別是培訓方法和培訓體系與發(fā)達國家相比還有很大的差距，主要存在以下幾種情況：1企業(yè)不重視市場營銷人員培訓從我國多數(shù)企業(yè)的

17、現(xiàn)狀來看，培訓狀況不容樂觀，主要表現(xiàn)在：(1)培訓無用論。很多企業(yè)的培訓評價趕形式、走過場，多是以應付為主，由于缺乏明顯的效果，長期以往培訓就被漸漸視為無用。在培訓中沒有嚴格的考評制度，培訓對象往往以各種借口逃避培訓而不會受到任何處罰；培訓內(nèi)容脫離實際、培訓形式的簡單化，導致學員厭惡培訓。再加上培訓部門缺乏控制培訓過程的權力和對培訓的營銷能力，使培訓在員工心目中處于可有可無的狀態(tài)。(2)培訓浪費論。很多企業(yè)認為，培訓是一項昂貴且得不償失

18、的活動，尤其是認為花錢搞培訓完全沒有必要，認為現(xiàn)在高校每年畢業(yè)生都很多，人才市場供過于求，用人完全可以到市場招聘，投資培訓實屬不必要的浪費。即使搞培訓也不愿意多掏腰包，盡可能地削減培訓費用。2培JIf不規(guī)范培訓的形勢和內(nèi)容存在著很不規(guī)范的觀象，表現(xiàn)在：(1)無培訓計劃。培訓時間的安排隨意性很大，沒有專門的培訓管理制度，缺乏相應的培訓規(guī)范和培訓指導材抖，甚至連培訓講師也是臨時選擇的，一旦遇到銀行的其他活動，首先讓路的就是培訓了。(2)培訓

19、項目和內(nèi)容脫離實際。培訓什么這是培訓計劃中必須明確的問題。很多企業(yè)在確定培訓項目和內(nèi)容時不是依據(jù)企業(yè)的實際需要和員工的需要，而是憑感覺、照搬其他企業(yè)的培訓；對培訓講師的授課內(nèi)容也缺乏必要的檢查。(3)培訓方法單一。市場營銷人員的培訓還是采用最簡單的課堂式教學，單純的理論灌輸。究其原因是培訓組織者缺乏對培訓的專業(yè)知識、對培訓的內(nèi)容也知之甚少，認為培訓就是學校教育，同時我們很多的培訓師也還習慣于單純的理論講授，還沒有熟練掌握現(xiàn)代的教學手段和

20、教學方法，培訓與實際相脫節(jié)，培訓效率低下。f4)培訓制度不完善。培訓工作要點及新員工指導方法、培訓訓練方法、培訓過程管理制度、培訓手冊和教材以及培訓考核方法和跟蹤評價等制度往往被忽視，沒有規(guī)范的制度就沒有規(guī)范的培訓。有鑒于此，如何能夠隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，符合實際情況做到快速而有效的改變員工工作和學習狀態(tài)，提升員工的工作能力，培養(yǎng)按勞分配，鼓勵競爭，讓員工在這樣的激勵氛圍中實現(xiàn)自我價值和銀行目標而積極工作，更大的發(fā)揮員工的潛力，開發(fā)員工

21、的潛能、在員工的工作智慧方面為銀行的發(fā)展奠定堅實的基礎，增加企業(yè)的吸引力，培訓方法的改變和培訓的質(zhì)量提高已經(jīng)成為了重要的課題。發(fā)達國家員工培訓及培訓的評價已經(jīng)形成體系，現(xiàn)在已經(jīng)有了國際培訓質(zhì)量認證體系TSO10015，如美國、日本、法國和德國已經(jīng)形成了完整培訓制度。有些公司如摩托羅拉公司將員工工資的5％一10％用于培訓已經(jīng)建立了專門的組織機構。建立系統(tǒng)市場營銷人員的培訓體系要明晰以下幾點：首先，進行培訓要根據(jù)企業(yè)的實際情況設定各自的內(nèi)容

22、；其次，在培訓途徑上力圖多樣化，進行投資的成本——效益分析，重視人力成本及人力資本價值。企業(yè)的發(fā)展和人力資源、人力培訓的發(fā)展緊密相關，外部環(huán)境的變化，內(nèi)部策略的改變，都要求企業(yè)能夠盡快的適應環(huán)境和提高自己。中國已經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織，企業(yè)間的競爭已經(jīng)和世界接軌，變成了國際間競爭，企業(yè)想適應國際競爭的新形勢，必須學習新的規(guī)則和先進經(jīng)驗，必須在短時間內(nèi)提高自己的學習能力，完善自己，在企業(yè)內(nèi)部員工們也有自我實現(xiàn)和自我發(fā)展的需要，因此為改變企業(yè)

23、市場營銷人員的培訓現(xiàn)狀，對企業(yè)培訓的各要素、培訓方式方法進行研究，建立一套有利于培訓質(zhì)量提高的評價體系的是十分必要的。通過對企業(yè)培訓系統(tǒng)及其組成要素的研究，結(jié)合外部環(huán)境和內(nèi)部條件，參考一系列的有關資料，經(jīng)過深入分析，企業(yè)在建立培訓體系時可以從以下幾方面著手：(1)提高企業(yè)對培訓的重視程度。企業(yè)培訓總體上處于較低水平，就其原因不外乎企業(yè)的重視程度和認知程度，將培訓看成一種成本，認為培訓無用和浪費，認為培訓應是社會投資的一部分，員工的流動將

24、使銀行損失。另外一個原因是對培訓的理解，在培訓的過程中缺少科學觀念，過于主觀意識，未將培訓放在應有的高度上。(2)建立系統(tǒng)的培訓體系。有一部分企業(yè)已經(jīng)認識到了培訓的重要作用，但是在方法上和培訓程序上存在缺陷。培訓是一個系統(tǒng)工程，培訓應該采用進行全過程評價和控制，在培訓的計劃制定，目標選擇，教師和培訓方式選擇過程中都應遵循科學的方法和原則。(3)確立明確的培訓目標。在具體的培訓過程中，培訓目標的制定應放在重要的位置，目標的正確性和可行性是

25、培訓成功與否的前提條件，克服以往目的不明確的培訓，用科學分析的方法代替主觀臆斷，注重目標選擇的評價，注重培訓目標和戰(zhàn)略方針的統(tǒng)一性，使培訓與整體企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一。(4)重視培訓教師的選擇。教師的選擇不單單考慮教師的能力和經(jīng)驗，還要考察教師與學員、與外部環(huán)境和培訓方式的適應情況，因為培訓的進行是由教師來完成當?shù)呐嘤柺且欢ㄔ谕獠凯h(huán)境下，教師用一定的方法與學員間互動的過程，而最終是要學員獲得知識和技能，應建立以學員為中心的教師選拔體系，當然培訓方

26、式也是選擇教師的原因之一。(5)建立培訓評價體系。由于我國企業(yè)對培訓經(jīng)驗的不足(有也是大多較低層次)，評價體系的建立，首先應建立培訓評價的過程體系，完善培訓的程序和過程，先建立一定過程模式，然后針對各重要環(huán)節(jié)建立評價的指標體系，有的放矢對一些較關鍵指標進行評估和反饋，同時培訓不是一勞永逸，應有不斷學習和完善的思想?？傊挥兄匾暺髽I(yè)市場營銷人員的培養(yǎng)，建立系統(tǒng)的市場營銷人員培訓體系，我國企業(yè)才能真正發(fā)揮市場營銷人員在應對競爭的作用。(作