淺析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的問(wèn)題與對(duì)策研究

1、財(cái)經(jīng)縱橫淺析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的問(wèn)題與對(duì)策研究朱冬燕中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心摘要：財(cái)務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。才能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)信息的使用者提供真實(shí)完整的財(cái)務(wù)報(bào)告。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，各種信息化技術(shù)逐漸融入到各行各業(yè)中，本文就對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理；事業(yè)單位；問(wèn)題；對(duì)策中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001828X(2011)

2、04—014501會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作是包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督在內(nèi)的各方面的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作的總稱。近年來(lái)，隨著內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的不斷建設(shè)和完善逐漸實(shí)現(xiàn)了由管理層和全體員工公共實(shí)施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果增強(qiáng)了財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性相關(guān)的法律也逐漸趨于完善。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面來(lái)看，我國(guó)部分單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作方面仍然存在著一些問(wèn)題，亟待改善。因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注重這些問(wèn)題，并且找到相應(yīng)的解決

3、措施。促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展。一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理T作中存在的問(wèn)題分析(一)缺乏長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一。表現(xiàn)在基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的制定方面。由于各部門(mén)內(nèi)部的管理水平層次不齊而對(duì)崗位職責(zé)和制度的理解也會(huì)產(chǎn)生不同的偏差，因此有些部門(mén)在制定崗位職責(zé)時(shí)偏離了原有的工作需要與現(xiàn)行的貴站制度發(fā)生偏差。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門(mén)設(shè)置記賬復(fù)核崗位而有的部門(mén)則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個(gè)崗位無(wú)法進(jìn)行一致。第二。在基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的執(zhí)行方面也存

4、在著諸多的問(wèn)題。比如有的職工沒(méi)有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會(huì)計(jì)主管則沒(méi)有履行自己的崗位職責(zé)等等，這些情況的存在導(dǎo)致了崗位職責(zé)流于形式僅僅停留在口頭上卻難以落實(shí)到行動(dòng)上。第三，基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)的制約機(jī)制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作評(píng)價(jià)僅僅以是否認(rèn)真和是否執(zhí)行了崗位職責(zé)來(lái)判斷；對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題無(wú)法通過(guò)崗位職責(zé)來(lái)劃分責(zé)任而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)章制度等方面來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行追究

5、等。(二)在內(nèi)部控制方面存在著諸多的問(wèn)題隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的引入。一部分財(cái)務(wù)工作脫離了手工，也對(duì)大部分賬務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中。內(nèi)部控制沒(méi)有引入相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)仍然停留在人工控制階段造成了大量的重復(fù)勞動(dòng)。增加了人工控制的環(huán)節(jié)。內(nèi)部控制效率差。一方面，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)范在設(shè)計(jì)方面存在著不兼容得現(xiàn)象為會(huì)計(jì)工作的管理增加了難度。另一方面，雖然引入了計(jì)算機(jī)技術(shù)但是在很多工作方面還是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象，提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)

6、都需要人工授權(quán)而如果相關(guān)的財(cái)務(wù)部門(mén)人員不在崗位的話。則該事務(wù)無(wú)法進(jìn)行；計(jì)算機(jī)的引入，提高了記賬效率的同時(shí)也無(wú)形中增加了一些重復(fù)性勞動(dòng)，使用計(jì)算機(jī)的同時(shí)仍然無(wú)法脫離手工勞動(dòng)而對(duì)于手工勞動(dòng)的控制往往十分困難。二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)臀理?。鹤鞯拇胧?／Jn強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理強(qiáng)化內(nèi)部控制效率在事業(yè)單位內(nèi)部強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面內(nèi)容：第一，加強(qiáng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的控制。確定組織形式對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的原則。第二，加強(qiáng)對(duì)

7、授權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中需要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序才能夠確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性和合法性。第三，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的保護(hù)控制。對(duì)資產(chǎn)的接觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，同時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)確定賬實(shí)相符。收稿日期：201l03—22對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)中的職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予明確的劃分。結(jié)合單位實(shí)際的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的程序?qū)τ诿恳豁?xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都做到相直制約由專人對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行整

8、理和歸檔，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證以及賬簿的管理，以此確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作中，應(yīng)當(dāng)不斷實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對(duì)崗位責(zé)任制進(jìn)行完善，建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理體系。一方面，重視基礎(chǔ)工作的建設(shè)。對(duì)各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅(jiān)持定期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時(shí)。進(jìn)行工作移交，確保移交后的工作能夠順利進(jìn)行。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)原始憑證和記賬憑證的審核，在記賬過(guò)程中，根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行記

9、賬。另外，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理，其中包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿以及各種報(bào)表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會(huì)計(jì)工作的漏洞。(三)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作效率的關(guān)鍵因素如果沒(méi)有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員參與到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，則無(wú)法強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量就更加無(wú)從說(shuō)起因此新時(shí)期應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)。這其中一方面是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)索質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)我國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章程

10、的學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員充分掌握該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。同時(shí)。會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和生產(chǎn)工藝等知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實(shí)際的工作中，深入到生產(chǎn)中，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能另一方面，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因素，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的道德素質(zhì)建設(shè)始終高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑。始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向。才能成為合格的高

11、素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。三、結(jié)語(yǔ)確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中必須遵循的原則和準(zhǔn)則，也是確保會(huì)計(jì)管理職能充分有效的基本前提因此，在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)正確分析出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理：腓中存在的不足和弊端提出相應(yīng)的改革措施促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不斷趨于完善提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。為領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)正確的決策提供有效的依據(jù)。參考文獻(xiàn)：【l】孔琳加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性【J】?jī)?nèi)蒙古財(cái)會(huì)，2003(08)【2】么冬梅解巍完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策【J】林業(yè)財(cái)

12、務(wù)與會(huì)計(jì)。2000(02)【3】藍(lán)德然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作存在的問(wèn)題及時(shí)策們廣西財(cái)政高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)。2003(S1)【4】劉曉樂(lè)新形勢(shì)下應(yīng)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作【J】農(nóng)村金融與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。2002(04)【5】關(guān)馨淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作【J】遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)。2006(07)一145—萬(wàn)方數(shù)據(jù)財(cái)徑以精淺析會(huì)計(jì)慕liJUJ沓JJLI:作的問(wèn)題與對(duì)策研究朱冬然中閣地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)受中心摘要:財(cái)務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，只有不斷

13、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)仿息的使用者提供真實(shí)完綏的財(cái)務(wù)報(bào)告。隨著級(jí)濟(jì)的發(fā)展，科拔的不斷進(jìn)步，各種仿息化扶術(shù).i!漸融入到各行各業(yè)中，本文就對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。關(guān)鍵詢:會(huì)計(jì)!.礎(chǔ)管理事業(yè)單位問(wèn)題對(duì)策中閣分類號(hào)F23義獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A義拿編號(hào):1001828X(2011)04014501會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)管理工作是包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督在內(nèi)的各方麗的荔礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作的總稱。近年來(lái)，隨著內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的不斷建設(shè)和克

14、靜，避漸實(shí)現(xiàn)了由管那股和全體員工公共實(shí)施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果.增強(qiáng)了財(cái)務(wù)俏息的真實(shí)性和完賴性.相關(guān)的法律也避漸局于完稽。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面來(lái)看，我國(guó)部分單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作方而仍然存在著一接問(wèn)題，亟待改靜，因此，我進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管到工作時(shí).服當(dāng)性蘸這些問(wèn)題，并且找到相臟的解決梢施，促進(jìn)我闊會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展。一、合計(jì)葛礎(chǔ)管理I作中砰在的問(wèn)題分析(…)缺軍長(zhǎng)效的監(jiān)儲(chǔ)機(jī)制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一，表現(xiàn)在

15、茹屁會(huì)計(jì)崗位職貴的制定方麗。由于各部門(mén)內(nèi)部的管現(xiàn)水平層次不齊.而對(duì)崗位職責(zé)和制度的理解也會(huì)產(chǎn)生不同的偏楚，因此.有些部門(mén)在制定崗位職責(zé)時(shí)偏離了原有的工作需要.與現(xiàn)行的資站制度發(fā)生偏裁。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門(mén)設(shè)置記賬復(fù)核崗位，而有的部門(mén)則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個(gè)崗位.無(wú)法進(jìn)行一敖。第二，在基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的執(zhí)行方面.也存在著諸多的問(wèn)題，比如有的職工役有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會(huì)計(jì)空管則沒(méi)有履行自巳的崗位職責(zé)等等，這將情況的存在導(dǎo)放

16、了崗位職責(zé)流于形式，僅僅停留在口頭上.卻難以落實(shí)到行動(dòng)上。第三，基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)的制約機(jī)制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作評(píng)價(jià)僅僅以是脊認(rèn)真和是街執(zhí)行了崗位職責(zé)來(lái)判斷對(duì)于會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問(wèn)翩無(wú)法通過(guò)崗位職責(zé)來(lái)劃分責(zé)任.而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)掌制度等方面來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員選行埠究等。工)在內(nèi)部控制1i圃，存在精諸多的問(wèn)題隨著討算機(jī)技術(shù)的引人，一部分財(cái)務(wù)工作脫離了孚工，也對(duì)大部分賬務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的

17、發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中，內(nèi)部控制沒(méi)有引人相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，仍然停留在人工控制階段.造成了大量的道復(fù)勞動(dòng)，增加了人工控制的環(huán)節(jié)，內(nèi)部控制效率恙?！矫?，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)艷.在設(shè)計(jì)方回存在著不兼容得現(xiàn)象，為會(huì)計(jì)工作的管瑪增加了難度。另一方雨，雖然引入了計(jì)算機(jī)技術(shù).但是在很多工作方鬧路是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象.提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等1計(jì)算機(jī)的引人，提高了記賬效攘的同時(shí)，也無(wú)形中增加了一些重復(fù)性勞動(dòng)，使用計(jì)算機(jī)的同時(shí)仍然無(wú)法脫離手工勞

18、動(dòng)，而對(duì)于乎工勞動(dòng)的控制往往十分附難。二、加強(qiáng)合it棉耐l特理1:作的措施町)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制效糧往事業(yè)單位內(nèi)部強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，才巨星喜成Ji包括以下幾方而內(nèi)稱:第一，加強(qiáng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的控制，確定組織形式，對(duì)崗位職責(zé)成行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的JjJ(則。第二，加強(qiáng)對(duì)搜權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處現(xiàn)過(guò)穆中.儒要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序，才能夠確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合現(xiàn)性和合法性。第二，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的保護(hù)控制。對(duì)資產(chǎn)的接

19、觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，間時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)，確足賬實(shí)相持。收稿日期:201103翩22對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)巾的職資服當(dāng)給予明確的劃分，結(jié)合單位實(shí)際的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的程序，對(duì)于每一項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都做到相互制約，由專人對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行核用和歸梢，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證以及賬簿的管班，以此確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)怖和究鸚傲。(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)11管現(xiàn)工作中，應(yīng)當(dāng)不斷

20、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)荔礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對(duì)崗位責(zé)任制進(jìn)行完靜.建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展合計(jì)慕礎(chǔ)工作管理體系。一方面，重視察礎(chǔ)工作的建設(shè)，對(duì)各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅(jiān)持短期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時(shí)，進(jìn)行工作移交，確保移交脂的工作能夠順利進(jìn)行。間時(shí)，加娘對(duì)原始憑證和賬憑證的審核，夜i己賬過(guò)程中，根據(jù)規(guī)定的程即成行記賬。另外，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理，其巾包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿以及各種報(bào)表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會(huì)計(jì)工作的漏洞。(E)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的

21、素質(zhì)量靠憔會(huì)計(jì)人員的京質(zhì)是影響會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)管理工作敢率的關(guān)鍵肉簸，如果沒(méi)有商素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員參與到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，則無(wú)法強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，i能商會(huì)計(jì)核算的質(zhì):fJ:就更加元從說(shuō)起，因此，新時(shí)期應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的索質(zhì)建設(shè)。這其中，一方面是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)我網(wǎng)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章榕的學(xué)習(xí)，便會(huì)計(jì)人員充分掌報(bào)該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。問(wèn)時(shí)，會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和生產(chǎn)工藝等知識(shí)的

22、學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實(shí)際的工作中，深入到生產(chǎn)巾，先分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能另一方面，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會(huì)計(jì)人員自身的道德肅質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因囊，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的道德素質(zhì)建設(shè)，始終商標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，樹(shù)j:1E確的人生觀和價(jià)值觀.拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑，始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，才能成為合格的商素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。姑講確保虧量計(jì)費(fèi)料的真實(shí)性和竅住性，是會(huì)計(jì)惑礎(chǔ)工作巾必須現(xiàn)循的原則和準(zhǔn)則，也娃確保劊十管那

23、職能充分有效的基本前提，因此，在實(shí)際工作巾.應(yīng)當(dāng)正確分析出會(huì)計(jì)慕~tl!管理工作中存在的不足和弊端.提出相應(yīng)的改革措施，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不斷腦子完餐，提高會(huì)計(jì)借息的真實(shí)性和完整性.為領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)正確的決策提供有效的依據(jù)。.幫文獻(xiàn):川孔琳.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性[J].內(nèi)t古財(cái)會(huì)，2003(08).[2]么冬擲，解..完..會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策[1].林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2000(02).[3)藍(lán)德然.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管寢工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].

24、t商財(cái)政禽等命科學(xué)校學(xué)報(bào)，2003(81).[4]劉曉樂(lè).新形勢(shì)下應(yīng)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作問(wèn).農(nóng)村金融與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，2002(例).[51關(guān)馨，淺析如何加強(qiáng)合計(jì)基礎(chǔ)工作(1).遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2006(07).145響財(cái)經(jīng)縱橫淺析會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的問(wèn)題與對(duì)策研究朱冬燕中國(guó)地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心摘要：財(cái)務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。才能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)信息的使用者提供真實(shí)完整的財(cái)務(wù)報(bào)告。

25、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，各種信息化技術(shù)逐漸融入到各行各業(yè)中，本文就對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理；事業(yè)單位；問(wèn)題；對(duì)策中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001828X(2011)04—014501會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作是包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督在內(nèi)的各方面的基礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作的總稱。近年來(lái)，隨著內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的不斷建設(shè)和完善逐漸實(shí)現(xiàn)了由管理層和全體員工公共實(shí)施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果增強(qiáng)了財(cái)務(wù)信息的真

26、實(shí)性和完整性相關(guān)的法律也逐漸趨于完善。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面來(lái)看，我國(guó)部分單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作方面仍然存在著一些問(wèn)題，亟待改善。因此，在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作時(shí)應(yīng)當(dāng)注重這些問(wèn)題，并且找到相應(yīng)的解決措施。促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展。一，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理T作中存在的問(wèn)題分析(一)缺乏長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一。表現(xiàn)在基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的制定方面。由于各部門(mén)內(nèi)部的管理水平層次不齊而對(duì)崗位職責(zé)和制度的理解也會(huì)產(chǎn)生

27、不同的偏差，因此有些部門(mén)在制定崗位職責(zé)時(shí)偏離了原有的工作需要與現(xiàn)行的貴站制度發(fā)生偏差。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門(mén)設(shè)置記賬復(fù)核崗位而有的部門(mén)則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個(gè)崗位無(wú)法進(jìn)行一致。第二。在基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的執(zhí)行方面也存在著諸多的問(wèn)題。比如有的職工沒(méi)有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會(huì)計(jì)主管則沒(méi)有履行自己的崗位職責(zé)等等，這些情況的存在導(dǎo)致了崗位職責(zé)流于形式僅僅停留在口頭上卻難以落實(shí)到行動(dòng)上。第三，基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)

28、的制約機(jī)制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作評(píng)價(jià)僅僅以是否認(rèn)真和是否執(zhí)行了崗位職責(zé)來(lái)判斷；對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題無(wú)法通過(guò)崗位職責(zé)來(lái)劃分責(zé)任而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)章制度等方面來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行追究等。(二)在內(nèi)部控制方面存在著諸多的問(wèn)題隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的引入。一部分財(cái)務(wù)工作脫離了手工，也對(duì)大部分賬務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中。內(nèi)部控制沒(méi)有引入相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)仍然停留在人工控制階段造成了大量

29、的重復(fù)勞動(dòng)。增加了人工控制的環(huán)節(jié)。內(nèi)部控制效率差。一方面，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)范在設(shè)計(jì)方面存在著不兼容得現(xiàn)象為會(huì)計(jì)工作的管理增加了難度。另一方面，雖然引入了計(jì)算機(jī)技術(shù)但是在很多工作方面還是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象，提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)都需要人工授權(quán)而如果相關(guān)的財(cái)務(wù)部門(mén)人員不在崗位的話。則該事務(wù)無(wú)法進(jìn)行；計(jì)算機(jī)的引入，提高了記賬效率的同時(shí)也無(wú)形中增加了一些重復(fù)性勞動(dòng)，使用計(jì)算機(jī)的同時(shí)仍然無(wú)法脫離手工勞動(dòng)而對(duì)于手工勞動(dòng)的控制往往十分困難。二，加強(qiáng)會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)

30、臀理?。鹤鞯拇胧?／Jn強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理強(qiáng)化內(nèi)部控制效率在事業(yè)單位內(nèi)部強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面內(nèi)容：第一，加強(qiáng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的控制。確定組織形式對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的原則。第二，加強(qiáng)對(duì)授權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理過(guò)程中需要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序才能夠確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性和合法性。第三，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的保護(hù)控制。對(duì)資產(chǎn)的接觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，同時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)確定賬

31、實(shí)相符。收稿日期：201l03—22對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)中的職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予明確的劃分。結(jié)合單位實(shí)際的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的程序?qū)τ诿恳豁?xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都做到相直制約由專人對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行整理和歸檔，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證以及賬簿的管理，以此確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作中，應(yīng)當(dāng)不斷實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對(duì)崗位責(zé)任制進(jìn)行完善，建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工

32、作管理體系。一方面，重視基礎(chǔ)工作的建設(shè)。對(duì)各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅(jiān)持定期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時(shí)。進(jìn)行工作移交，確保移交后的工作能夠順利進(jìn)行。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)原始憑證和記賬憑證的審核，在記賬過(guò)程中，根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行記賬。另外，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理，其中包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿以及各種報(bào)表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會(huì)計(jì)工作的漏洞。(三)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作效率的關(guān)鍵因素如果沒(méi)有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員參與

33、到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，則無(wú)法強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量就更加無(wú)從說(shuō)起因此新時(shí)期應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)建設(shè)。這其中一方面是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)索質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)我國(guó)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章程的學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)人員充分掌握該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。同時(shí)。會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和生產(chǎn)工藝等知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實(shí)際的工作中，深入到生產(chǎn)中，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能另一方面，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會(huì)

34、計(jì)人員自身的道德素質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因素，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的道德素質(zhì)建設(shè)始終高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑。始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向。才能成為合格的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。三、結(jié)語(yǔ)確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性。是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中必須遵循的原則和準(zhǔn)則，也是確保會(huì)計(jì)管理職能充分有效的基本前提因此，在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)正確分析出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理：腓中存在的不足和弊端提出相應(yīng)的改革措施促進(jìn)會(huì)

35、計(jì)基礎(chǔ)管理工作不斷趨于完善提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。為領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)正確的決策提供有效的依據(jù)。參考文獻(xiàn)：【l】孔琳加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性【J】?jī)?nèi)蒙古財(cái)會(huì)，2003(08)【2】么冬梅解巍完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策【J】林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)。2000(02)【3】藍(lán)德然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作存在的問(wèn)題及時(shí)策們廣西財(cái)政高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)。2003(S1)【4】劉曉樂(lè)新形勢(shì)下應(yīng)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作【J】農(nóng)村金融與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。2002(04)【5】關(guān)馨淺析如何

36、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作【J】遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)。2006(07)一145—萬(wàn)方數(shù)據(jù)財(cái)徑以精淺析會(huì)計(jì)慕liJUJ沓JJLI:作的問(wèn)題與對(duì)策研究朱冬然中閣地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)受中心摘要:財(cái)務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，只有不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)仿息的使用者提供真實(shí)完綏的財(cái)務(wù)報(bào)告。隨著級(jí)濟(jì)的發(fā)展，科拔的不斷進(jìn)步，各種仿息化扶術(shù).i!漸融入到各行各業(yè)中，本文就對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的探討。關(guān)鍵詢:會(huì)計(jì)!.礎(chǔ)

37、管理事業(yè)單位問(wèn)題對(duì)策中閣分類號(hào)F23義獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A義拿編號(hào):1001828X(2011)04014501會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)管理工作是包括會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督在內(nèi)的各方麗的荔礎(chǔ)性會(huì)計(jì)工作的總稱。近年來(lái)，隨著內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的不斷建設(shè)和克靜，避漸實(shí)現(xiàn)了由管那股和全體員工公共實(shí)施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果.增強(qiáng)了財(cái)務(wù)俏息的真實(shí)性和完賴性.相關(guān)的法律也避漸局于完稽。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面來(lái)看，我國(guó)部分單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作方而仍然存

38、在著一接問(wèn)題，亟待改靜，因此，我進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管到工作時(shí).服當(dāng)性蘸這些問(wèn)題，并且找到相臟的解決梢施，促進(jìn)我闊會(huì)計(jì)事業(yè)的不斷發(fā)展。一、合計(jì)葛礎(chǔ)管理I作中砰在的問(wèn)題分析(…)缺軍長(zhǎng)效的監(jiān)儲(chǔ)機(jī)制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一，表現(xiàn)在茹屁會(huì)計(jì)崗位職貴的制定方麗。由于各部門(mén)內(nèi)部的管現(xiàn)水平層次不齊.而對(duì)崗位職責(zé)和制度的理解也會(huì)產(chǎn)生不同的偏楚，因此.有些部門(mén)在制定崗位職責(zé)時(shí)偏離了原有的工作需要.與現(xiàn)行的資站制度發(fā)生偏裁。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門(mén)設(shè)置記

39、賬復(fù)核崗位，而有的部門(mén)則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個(gè)崗位.無(wú)法進(jìn)行一敖。第二，在基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的執(zhí)行方面.也存在著諸多的問(wèn)題，比如有的職工役有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會(huì)計(jì)空管則沒(méi)有履行自巳的崗位職責(zé)等等，這將情況的存在導(dǎo)放了崗位職責(zé)流于形式，僅僅停留在口頭上.卻難以落實(shí)到行動(dòng)上。第三，基層會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)的制約機(jī)制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作評(píng)價(jià)僅僅以是脊認(rèn)真和是街執(zhí)行了崗位職責(zé)來(lái)判斷對(duì)

40、于會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問(wèn)翩無(wú)法通過(guò)崗位職責(zé)來(lái)劃分責(zé)任.而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)掌制度等方面來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員選行埠究等。工)在內(nèi)部控制1i圃，存在精諸多的問(wèn)題隨著討算機(jī)技術(shù)的引人，一部分財(cái)務(wù)工作脫離了孚工，也對(duì)大部分賬務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中，內(nèi)部控制沒(méi)有引人相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，仍然停留在人工控制階段.造成了大量的道復(fù)勞動(dòng)，增加了人工控制的環(huán)節(jié)，內(nèi)部控制效率恙?！矫?，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)艷.在設(shè)計(jì)方回存在著不兼容得現(xiàn)象

41、，為會(huì)計(jì)工作的管瑪增加了難度。另一方雨，雖然引入了計(jì)算機(jī)技術(shù).但是在很多工作方鬧路是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象.提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等1計(jì)算機(jī)的引人，提高了記賬效攘的同時(shí)，也無(wú)形中增加了一些重復(fù)性勞動(dòng)，使用計(jì)算機(jī)的同時(shí)仍然無(wú)法脫離手工勞動(dòng)，而對(duì)于乎工勞動(dòng)的控制往往十分附難。二、加強(qiáng)合it棉耐l特理1:作的措施町)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，強(qiáng)化內(nèi)部控制效糧往事業(yè)單位內(nèi)部強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制，才巨星喜成Ji包括以下幾方而內(nèi)稱:第一，加強(qiáng)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的控制，確定組織形式，

42、對(duì)崗位職責(zé)成行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的JjJ(則。第二，加強(qiáng)對(duì)搜權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處現(xiàn)過(guò)穆中.儒要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序，才能夠確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合現(xiàn)性和合法性。第二，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的保護(hù)控制。對(duì)資產(chǎn)的接觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，間時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)，確足賬實(shí)相持。收稿日期:201103翩22對(duì)于相關(guān)財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部會(huì)計(jì)巾的職資服當(dāng)給予明確的劃分，結(jié)合單位實(shí)際的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)狀況，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)工作進(jìn)行

43、嚴(yán)格的程序，對(duì)于每一項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都做到相互制約，由專人對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行核用和歸梢，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)憑證以及賬簿的管班，以此確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)怖和究鸚傲。(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)11管現(xiàn)工作中，應(yīng)當(dāng)不斷實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)荔礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對(duì)崗位責(zé)任制進(jìn)行完靜.建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展合計(jì)慕礎(chǔ)工作管理體系。一方面，重視察礎(chǔ)工作的建設(shè)，對(duì)各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅(jiān)持短期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時(shí)，進(jìn)行工作移交，確保移交脂的工作

44、能夠順利進(jìn)行。間時(shí)，加娘對(duì)原始憑證和賬憑證的審核，夜i己賬過(guò)程中，根據(jù)規(guī)定的程即成行記賬。另外，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案的管理，其巾包括會(huì)計(jì)憑證、賬簿以及各種報(bào)表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會(huì)計(jì)工作的漏洞。(E)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)量靠憔會(huì)計(jì)人員的京質(zhì)是影響會(huì)計(jì)慕礎(chǔ)管理工作敢率的關(guān)鍵肉簸，如果沒(méi)有商素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員參與到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，則無(wú)法強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，i能商會(huì)計(jì)核算的質(zhì):fJ:就更加元從說(shuō)起，因此，新時(shí)期應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的索質(zhì)建設(shè)。這其

45、中，一方面是會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)我網(wǎng)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章榕的學(xué)習(xí)，便會(huì)計(jì)人員充分掌報(bào)該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。問(wèn)時(shí)，會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和生產(chǎn)工藝等知識(shí)的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實(shí)際的工作中，深入到生產(chǎn)巾，先分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能另一方面，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會(huì)計(jì)人員自身的道德肅質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因囊，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的道德素質(zhì)建設(shè)，始終商標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要

46、求，樹(shù)j:1E確的人生觀和價(jià)值觀.拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑，始終堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，才能成為合格的商素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。姑講確保虧量計(jì)費(fèi)料的真實(shí)性和竅住性，是會(huì)計(jì)惑礎(chǔ)工作巾必須現(xiàn)循的原則和準(zhǔn)則，也娃確保劊十管那職能充分有效的基本前提，因此，在實(shí)際工作巾.應(yīng)當(dāng)正確分析出會(huì)計(jì)慕~tl!管理工作中存在的不足和弊端.提出相應(yīng)的改革措施，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作不斷腦子完餐，提高會(huì)計(jì)借息的真實(shí)性和完整性.為領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)正確的決策提供有效的依據(jù)。

47、.幫文獻(xiàn):川孔琳.加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性[J].內(nèi)t古財(cái)會(huì)，2003(08).[2]么冬擲，解..完..會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策[1].林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2000(02).[3)藍(lán)德然.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管寢工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].t商財(cái)政禽等命科學(xué)校學(xué)報(bào)，2003(81).[4]劉曉樂(lè).新形勢(shì)下應(yīng)如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作問(wèn).農(nóng)村金融與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，2002(例).[51關(guān)馨，淺析如何加強(qiáng)合計(jì)基礎(chǔ)工作(1).遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2006(07).145響