淺析會計基礎(chǔ)管理工作的問題與對策研究

1、財經(jīng)縱橫淺析會計基礎(chǔ)管理工作的問題與對策研究朱冬燕中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心摘要：財務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會計基礎(chǔ)工作只有不斷加強會計基礎(chǔ)工作。才能夠?qū)崿F(xiàn)會計核算質(zhì)量的提高，為會計信息的使用者提供真實完整的財務(wù)報告。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，各種信息化技術(shù)逐漸融入到各行各業(yè)中，本文就對會計基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡單的探討。關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)管理；事業(yè)單位；問題；對策中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1001828X(2011)

2、04—014501會計基礎(chǔ)管理工作是包括會計核算和會計監(jiān)督在內(nèi)的各方面的基礎(chǔ)性會計工作的總稱。近年來，隨著內(nèi)部會計控制制度的不斷建設(shè)和完善逐漸實現(xiàn)了由管理層和全體員工公共實施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果增強了財務(wù)信息的真實性和完整性相關(guān)的法律也逐漸趨于完善。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險評估等方面來看，我國部分單位在會計基礎(chǔ)管理工作方面仍然存在著一些問題，亟待改善。因此，在進(jìn)行會計基礎(chǔ)管理工作時應(yīng)當(dāng)注重這些問題，并且找到相應(yīng)的解決

3、措施。促進(jìn)我國會計事業(yè)的不斷發(fā)展。一，會計基礎(chǔ)管理T作中存在的問題分析(一)缺乏長效的監(jiān)督機制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一。表現(xiàn)在基層會計崗位職責(zé)的制定方面。由于各部門內(nèi)部的管理水平層次不齊而對崗位職責(zé)和制度的理解也會產(chǎn)生不同的偏差，因此有些部門在制定崗位職責(zé)時偏離了原有的工作需要與現(xiàn)行的貴站制度發(fā)生偏差。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門設(shè)置記賬復(fù)核崗位而有的部門則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個崗位無法進(jìn)行一致。第二。在基層會計崗位職責(zé)的執(zhí)行方面也存

4、在著諸多的問題。比如有的職工沒有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會計主管則沒有履行自己的崗位職責(zé)等等，這些情況的存在導(dǎo)致了崗位職責(zé)流于形式僅僅停留在口頭上卻難以落實到行動上。第三，基層會計崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)的制約機制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理對于會計人員的工作評價僅僅以是否認(rèn)真和是否執(zhí)行了崗位職責(zé)來判斷；對于會計基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問題無法通過崗位職責(zé)來劃分責(zé)任而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)章制度等方面來對會計人員進(jìn)行追究

5、等。(二)在內(nèi)部控制方面存在著諸多的問題隨著計算機技術(shù)的引入。一部分財務(wù)工作脫離了手工，也對大部分賬務(wù)風(fēng)險的發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中。內(nèi)部控制沒有引入相應(yīng)的計算機技術(shù)仍然停留在人工控制階段造成了大量的重復(fù)勞動。增加了人工控制的環(huán)節(jié)。內(nèi)部控制效率差。一方面，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)范在設(shè)計方面存在著不兼容得現(xiàn)象為會計工作的管理增加了難度。另一方面，雖然引入了計算機技術(shù)但是在很多工作方面還是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象，提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)

6、都需要人工授權(quán)而如果相關(guān)的財務(wù)部門人員不在崗位的話。則該事務(wù)無法進(jìn)行；計算機的引入，提高了記賬效率的同時也無形中增加了一些重復(fù)性勞動，使用計算機的同時仍然無法脫離手工勞動而對于手工勞動的控制往往十分困難。二，加強會計慕礎(chǔ)臀理?。鹤鞯拇胧?／Jn強會計核算管理強化內(nèi)部控制效率在事業(yè)單位內(nèi)部強化內(nèi)部會計控制主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面內(nèi)容：第一，加強對組織結(jié)構(gòu)的控制。確定組織形式對崗位職責(zé)進(jìn)行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的原則。第二，加強對

7、授權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理過程中需要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序才能夠確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合理性和合法性。第三，加強對資產(chǎn)的保護控制。對資產(chǎn)的接觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，同時對資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點確定賬實相符。收稿日期：201l03—22對于相關(guān)財務(wù)人員在內(nèi)部會計中的職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予明確的劃分。結(jié)合單位實際的發(fā)展和經(jīng)營狀況。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的程序?qū)τ诿恳豁棔嫎I(yè)務(wù)都做到相直制約由專人對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行整

8、理和歸檔，同時加強對會計憑證以及賬簿的管理，以此確保會計資料的真實性和完整性。(二)加強會計基礎(chǔ)管理工作在會計基礎(chǔ)管理工作中，應(yīng)當(dāng)不斷實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對崗位責(zé)任制進(jìn)行完善，建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展會計基礎(chǔ)工作管理體系。一方面，重視基礎(chǔ)工作的建設(shè)。對各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅持定期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時。進(jìn)行工作移交，確保移交后的工作能夠順利進(jìn)行。同時，加強對原始憑證和記賬憑證的審核，在記賬過程中，根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行記

9、賬。另外，加強對會計檔案的管理，其中包括會計憑證、賬簿以及各種報表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會計工作的漏洞。(三)加強對會計人員的素質(zhì)建設(shè)會計人員的素質(zhì)是影響會計基礎(chǔ)管理工作效率的關(guān)鍵因素如果沒有高素質(zhì)的會計人員參與到會計基礎(chǔ)工作中，則無法強化會計基礎(chǔ)工作提高會計核算的質(zhì)量就更加無從說起因此新時期應(yīng)當(dāng)加強對會計人員的素質(zhì)建設(shè)。這其中一方面是會計人員業(yè)務(wù)索質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強對我國和國際會計準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章程

10、的學(xué)習(xí)，使會計人員充分掌握該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。同時。會計人員要加強對計算機知識和生產(chǎn)工藝等知識的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實際的工作中，深入到生產(chǎn)中，充分發(fā)揮會計職能另一方面，提升會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會計人員自身的道德素質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因素，新時期的會計人員應(yīng)當(dāng)加強自身的道德素質(zhì)建設(shè)始終高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。樹立正確的人生觀和價值觀拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑。始終堅持正確的發(fā)展方向。才能成為合格的高

11、素質(zhì)的會計人員。三、結(jié)語確保會計資料的真實性和完整性。是會計基礎(chǔ)工作中必須遵循的原則和準(zhǔn)則，也是確保會計管理職能充分有效的基本前提因此，在實際工作中應(yīng)當(dāng)正確分析出會計基礎(chǔ)管理：腓中存在的不足和弊端提出相應(yīng)的改革措施促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理工作不斷趨于完善提高會計信息的真實性和完整性。為領(lǐng)導(dǎo)部門正確的決策提供有效的依據(jù)。參考文獻(xiàn)：【l】孔琳加強會計基礎(chǔ)工作的必要性【J】內(nèi)蒙古財會，2003(08)【2】么冬梅解巍完善會計基礎(chǔ)工作的對策【J】林業(yè)財

12、務(wù)與會計。2000(02)【3】藍(lán)德然會計基礎(chǔ)管理工作存在的問題及時策們廣西財政高等?？茖W(xué)校學(xué)報。2003(S1)【4】劉曉樂新形勢下應(yīng)如何加強會計基礎(chǔ)管理工作【J】農(nóng)村金融與市場經(jīng)濟。2002(04)【5】關(guān)馨淺析如何加強會計基礎(chǔ)工作【J】遼寧行政學(xué)院學(xué)報。2006(07)一145—萬方數(shù)據(jù)財徑以精淺析會計慕liJUJ沓JJLI:作的問題與對策研究朱冬然中閣地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)受中心摘要:財務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會計基礎(chǔ)工作，只有不斷

13、加強會計基礎(chǔ)工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)會計核算質(zhì)量的提高，為會計仿息的使用者提供真實完綏的財務(wù)報告。隨著級濟的發(fā)展，科拔的不斷進(jìn)步，各種仿息化扶術(shù).i!漸融入到各行各業(yè)中，本文就對會計基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡單的探討。關(guān)鍵詢:會計!.礎(chǔ)管理事業(yè)單位問題對策中閣分類號F23義獻(xiàn)標(biāo)識碼A義拿編號:1001828X(2011)04014501會計慕礎(chǔ)管理工作是包括會計核算和會計監(jiān)督在內(nèi)的各方麗的荔礎(chǔ)性會計工作的總稱。近年來，隨著內(nèi)部會計控制制度的不斷建設(shè)和克

14、靜，避漸實現(xiàn)了由管那股和全體員工公共實施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果.增強了財務(wù)俏息的真實性和完賴性.相關(guān)的法律也避漸局于完稽。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險評估等方面來看，我國部分單位在會計基礎(chǔ)管理工作方而仍然存在著一接問題，亟待改靜，因此，我進(jìn)行會計基礎(chǔ)管到工作時.服當(dāng)性蘸這些問題，并且找到相臟的解決梢施，促進(jìn)我闊會計事業(yè)的不斷發(fā)展。一、合計葛礎(chǔ)管理I作中砰在的問題分析(…)缺軍長效的監(jiān)儲機制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一，表現(xiàn)在

15、茹屁會計崗位職貴的制定方麗。由于各部門內(nèi)部的管現(xiàn)水平層次不齊.而對崗位職責(zé)和制度的理解也會產(chǎn)生不同的偏楚，因此.有些部門在制定崗位職責(zé)時偏離了原有的工作需要.與現(xiàn)行的資站制度發(fā)生偏裁。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門設(shè)置記賬復(fù)核崗位，而有的部門則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個崗位.無法進(jìn)行一敖。第二，在基層會計崗位職責(zé)的執(zhí)行方面.也存在著諸多的問題，比如有的職工役有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會計空管則沒有履行自巳的崗位職責(zé)等等，這將情況的存在導(dǎo)放

16、了崗位職責(zé)流于形式，僅僅停留在口頭上.卻難以落實到行動上。第三，基層會計崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)的制約機制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理，對于會計人員的工作評價僅僅以是脊認(rèn)真和是街執(zhí)行了崗位職責(zé)來判斷對于會計慕礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問翩無法通過崗位職責(zé)來劃分責(zé)任.而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)掌制度等方面來對會計人員選行埠究等。工)在內(nèi)部控制1i圃，存在精諸多的問題隨著討算機技術(shù)的引人，一部分財務(wù)工作脫離了孚工，也對大部分賬務(wù)風(fēng)險的

17、發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中，內(nèi)部控制沒有引人相應(yīng)的計算機技術(shù)，仍然停留在人工控制階段.造成了大量的道復(fù)勞動，增加了人工控制的環(huán)節(jié)，內(nèi)部控制效率恙。…方面，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)艷.在設(shè)計方回存在著不兼容得現(xiàn)象，為會計工作的管瑪增加了難度。另一方雨，雖然引入了計算機技術(shù).但是在很多工作方鬧路是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象.提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等1計算機的引人，提高了記賬效攘的同時，也無形中增加了一些重復(fù)性勞動，使用計算機的同時仍然無法脫離手工勞

18、動，而對于乎工勞動的控制往往十分附難。二、加強合it棉耐l特理1:作的措施町)加強會計核算管理，強化內(nèi)部控制效糧往事業(yè)單位內(nèi)部強化內(nèi)部會計控制，才巨星喜成Ji包括以下幾方而內(nèi)稱:第一，加強對組織結(jié)構(gòu)的控制，確定組織形式，對崗位職責(zé)成行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的JjJ(則。第二，加強對搜權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處現(xiàn)過穆中.儒要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序，才能夠確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合現(xiàn)性和合法性。第二，加強對資產(chǎn)的保護控制。對資產(chǎn)的接

19、觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，間時對資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點，確足賬實相持。收稿日期:201103翩22對于相關(guān)財務(wù)人員在內(nèi)部會計巾的職資服當(dāng)給予明確的劃分，結(jié)合單位實際的發(fā)展和經(jīng)營狀況，財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的程序，對于每一項會計業(yè)務(wù)都做到相互制約，由專人對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行核用和歸梢，同時加強對會計憑證以及賬簿的管班，以此確保會計資料的真實怖和究鸚傲。(二)加強會計基礎(chǔ)管理工作在會計基礎(chǔ)11管現(xiàn)工作中，應(yīng)當(dāng)不斷

20、實現(xiàn)會計荔礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對崗位責(zé)任制進(jìn)行完靜.建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展合計慕礎(chǔ)工作管理體系。一方面，重視察礎(chǔ)工作的建設(shè)，對各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅持短期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時，進(jìn)行工作移交，確保移交脂的工作能夠順利進(jìn)行。間時，加娘對原始憑證和賬憑證的審核，夜i己賬過程中，根據(jù)規(guī)定的程即成行記賬。另外，加強對會計檔案的管理，其巾包括會計憑證、賬簿以及各種報表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會計工作的漏洞。(E)加強對會計人員的

21、素質(zhì)量靠憔會計人員的京質(zhì)是影響會計慕礎(chǔ)管理工作敢率的關(guān)鍵肉簸，如果沒有商素質(zhì)的會計人員參與到會計基礎(chǔ)工作中，則無法強化會計基礎(chǔ)工作，i能商會計核算的質(zhì):fJ:就更加元從說起，因此，新時期應(yīng)當(dāng)加強對會計人員的索質(zhì)建設(shè)。這其中，一方面是會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強對我網(wǎng)和國際會計準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章榕的學(xué)習(xí)，便會計人員充分掌報該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。問時，會計人員要加強對計算機知識和生產(chǎn)工藝等知識的

22、學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實際的工作中，深入到生產(chǎn)巾，先分發(fā)揮會計職能另一方面，提升會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會計人員自身的道德肅質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因囊，新時期的會計人員應(yīng)當(dāng)加強自身的道德素質(zhì)建設(shè)，始終商標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，樹j:1E確的人生觀和價值觀.拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑，始終堅持正確的發(fā)展方向，才能成為合格的商素質(zhì)的會計人員。姑講確保虧量計費料的真實性和竅住性，是會計惑礎(chǔ)工作巾必須現(xiàn)循的原則和準(zhǔn)則，也娃確保劊十管那

23、職能充分有效的基本前提，因此，在實際工作巾.應(yīng)當(dāng)正確分析出會計慕~tl!管理工作中存在的不足和弊端.提出相應(yīng)的改革措施，促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理工作不斷腦子完餐，提高會計借息的真實性和完整性.為領(lǐng)導(dǎo)部門正確的決策提供有效的依據(jù)。.幫文獻(xiàn):川孔琳.加強會計基礎(chǔ)工作的必要性[J].內(nèi)t古財會，2003(08).[2]么冬擲，解..完..會計基礎(chǔ)工作的對策[1].林業(yè)財務(wù)與會計，2000(02).[3)藍(lán)德然.會計基礎(chǔ)管寢工作存在的問題及對策[J].

24、t商財政禽等命科學(xué)校學(xué)報，2003(81).[4]劉曉樂.新形勢下應(yīng)如何加強會計基礎(chǔ)管理工作問.農(nóng)村金融與市場經(jīng)濟，2002(例).[51關(guān)馨，淺析如何加強合計基礎(chǔ)工作(1).遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2006(07).145響財經(jīng)縱橫淺析會計基礎(chǔ)管理工作的問題與對策研究朱冬燕中國地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)查中心摘要：財務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會計基礎(chǔ)工作只有不斷加強會計基礎(chǔ)工作。才能夠?qū)崿F(xiàn)會計核算質(zhì)量的提高，為會計信息的使用者提供真實完整的財務(wù)報告。

25、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，各種信息化技術(shù)逐漸融入到各行各業(yè)中，本文就對會計基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡單的探討。關(guān)鍵詞：會計基礎(chǔ)管理；事業(yè)單位；問題；對策中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1001828X(2011)04—014501會計基礎(chǔ)管理工作是包括會計核算和會計監(jiān)督在內(nèi)的各方面的基礎(chǔ)性會計工作的總稱。近年來，隨著內(nèi)部會計控制制度的不斷建設(shè)和完善逐漸實現(xiàn)了由管理層和全體員工公共實施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果增強了財務(wù)信息的真

26、實性和完整性相關(guān)的法律也逐漸趨于完善。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險評估等方面來看，我國部分單位在會計基礎(chǔ)管理工作方面仍然存在著一些問題，亟待改善。因此，在進(jìn)行會計基礎(chǔ)管理工作時應(yīng)當(dāng)注重這些問題，并且找到相應(yīng)的解決措施。促進(jìn)我國會計事業(yè)的不斷發(fā)展。一，會計基礎(chǔ)管理T作中存在的問題分析(一)缺乏長效的監(jiān)督機制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一。表現(xiàn)在基層會計崗位職責(zé)的制定方面。由于各部門內(nèi)部的管理水平層次不齊而對崗位職責(zé)和制度的理解也會產(chǎn)生

27、不同的偏差，因此有些部門在制定崗位職責(zé)時偏離了原有的工作需要與現(xiàn)行的貴站制度發(fā)生偏差。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門設(shè)置記賬復(fù)核崗位而有的部門則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個崗位無法進(jìn)行一致。第二。在基層會計崗位職責(zé)的執(zhí)行方面也存在著諸多的問題。比如有的職工沒有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會計主管則沒有履行自己的崗位職責(zé)等等，這些情況的存在導(dǎo)致了崗位職責(zé)流于形式僅僅停留在口頭上卻難以落實到行動上。第三，基層會計崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)

28、的制約機制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理對于會計人員的工作評價僅僅以是否認(rèn)真和是否執(zhí)行了崗位職責(zé)來判斷；對于會計基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問題無法通過崗位職責(zé)來劃分責(zé)任而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)章制度等方面來對會計人員進(jìn)行追究等。(二)在內(nèi)部控制方面存在著諸多的問題隨著計算機技術(shù)的引入。一部分財務(wù)工作脫離了手工，也對大部分賬務(wù)風(fēng)險的發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中。內(nèi)部控制沒有引入相應(yīng)的計算機技術(shù)仍然停留在人工控制階段造成了大量

29、的重復(fù)勞動。增加了人工控制的環(huán)節(jié)。內(nèi)部控制效率差。一方面，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)范在設(shè)計方面存在著不兼容得現(xiàn)象為會計工作的管理增加了難度。另一方面，雖然引入了計算機技術(shù)但是在很多工作方面還是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象，提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)都需要人工授權(quán)而如果相關(guān)的財務(wù)部門人員不在崗位的話。則該事務(wù)無法進(jìn)行；計算機的引入，提高了記賬效率的同時也無形中增加了一些重復(fù)性勞動，使用計算機的同時仍然無法脫離手工勞動而對于手工勞動的控制往往十分困難。二，加強會計慕礎(chǔ)

30、臀理?。鹤鞯拇胧?／Jn強會計核算管理強化內(nèi)部控制效率在事業(yè)單位內(nèi)部強化內(nèi)部會計控制主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面內(nèi)容：第一，加強對組織結(jié)構(gòu)的控制。確定組織形式對崗位職責(zé)進(jìn)行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的原則。第二，加強對授權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理過程中需要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序才能夠確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合理性和合法性。第三，加強對資產(chǎn)的保護控制。對資產(chǎn)的接觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，同時對資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點確定賬

31、實相符。收稿日期：201l03—22對于相關(guān)財務(wù)人員在內(nèi)部會計中的職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予明確的劃分。結(jié)合單位實際的發(fā)展和經(jīng)營狀況。財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的程序?qū)τ诿恳豁棔嫎I(yè)務(wù)都做到相直制約由專人對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行整理和歸檔，同時加強對會計憑證以及賬簿的管理，以此確保會計資料的真實性和完整性。(二)加強會計基礎(chǔ)管理工作在會計基礎(chǔ)管理工作中，應(yīng)當(dāng)不斷實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對崗位責(zé)任制進(jìn)行完善，建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展會計基礎(chǔ)工

32、作管理體系。一方面，重視基礎(chǔ)工作的建設(shè)。對各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅持定期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時。進(jìn)行工作移交，確保移交后的工作能夠順利進(jìn)行。同時，加強對原始憑證和記賬憑證的審核，在記賬過程中，根據(jù)規(guī)定的程序進(jìn)行記賬。另外，加強對會計檔案的管理，其中包括會計憑證、賬簿以及各種報表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會計工作的漏洞。(三)加強對會計人員的素質(zhì)建設(shè)會計人員的素質(zhì)是影響會計基礎(chǔ)管理工作效率的關(guān)鍵因素如果沒有高素質(zhì)的會計人員參與

33、到會計基礎(chǔ)工作中，則無法強化會計基礎(chǔ)工作提高會計核算的質(zhì)量就更加無從說起因此新時期應(yīng)當(dāng)加強對會計人員的素質(zhì)建設(shè)。這其中一方面是會計人員業(yè)務(wù)索質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強對我國和國際會計準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章程的學(xué)習(xí)，使會計人員充分掌握該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。同時。會計人員要加強對計算機知識和生產(chǎn)工藝等知識的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實際的工作中，深入到生產(chǎn)中，充分發(fā)揮會計職能另一方面，提升會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會

34、計人員自身的道德素質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因素，新時期的會計人員應(yīng)當(dāng)加強自身的道德素質(zhì)建設(shè)始終高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。樹立正確的人生觀和價值觀拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑。始終堅持正確的發(fā)展方向。才能成為合格的高素質(zhì)的會計人員。三、結(jié)語確保會計資料的真實性和完整性。是會計基礎(chǔ)工作中必須遵循的原則和準(zhǔn)則，也是確保會計管理職能充分有效的基本前提因此，在實際工作中應(yīng)當(dāng)正確分析出會計基礎(chǔ)管理：腓中存在的不足和弊端提出相應(yīng)的改革措施促進(jìn)會

35、計基礎(chǔ)管理工作不斷趨于完善提高會計信息的真實性和完整性。為領(lǐng)導(dǎo)部門正確的決策提供有效的依據(jù)。參考文獻(xiàn)：【l】孔琳加強會計基礎(chǔ)工作的必要性【J】內(nèi)蒙古財會，2003(08)【2】么冬梅解巍完善會計基礎(chǔ)工作的對策【J】林業(yè)財務(wù)與會計。2000(02)【3】藍(lán)德然會計基礎(chǔ)管理工作存在的問題及時策們廣西財政高等?？茖W(xué)校學(xué)報。2003(S1)【4】劉曉樂新形勢下應(yīng)如何加強會計基礎(chǔ)管理工作【J】農(nóng)村金融與市場經(jīng)濟。2002(04)【5】關(guān)馨淺析如何

36、加強會計基礎(chǔ)工作【J】遼寧行政學(xué)院學(xué)報。2006(07)一145—萬方數(shù)據(jù)財徑以精淺析會計慕liJUJ沓JJLI:作的問題與對策研究朱冬然中閣地質(zhì)調(diào)查局成都地質(zhì)調(diào)受中心摘要:財務(wù)工作的核心和基礎(chǔ)就是會計基礎(chǔ)工作，只有不斷加強會計基礎(chǔ)工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)會計核算質(zhì)量的提高，為會計仿息的使用者提供真實完綏的財務(wù)報告。隨著級濟的發(fā)展，科拔的不斷進(jìn)步，各種仿息化扶術(shù).i!漸融入到各行各業(yè)中，本文就對會計基礎(chǔ)管理工作進(jìn)行簡單的探討。關(guān)鍵詢:會計!.礎(chǔ)

37、管理事業(yè)單位問題對策中閣分類號F23義獻(xiàn)標(biāo)識碼A義拿編號:1001828X(2011)04014501會計慕礎(chǔ)管理工作是包括會計核算和會計監(jiān)督在內(nèi)的各方麗的荔礎(chǔ)性會計工作的總稱。近年來，隨著內(nèi)部會計控制制度的不斷建設(shè)和克靜，避漸實現(xiàn)了由管那股和全體員工公共實施的內(nèi)部控制，取得了較好的效果.增強了財務(wù)俏息的真實性和完賴性.相關(guān)的法律也避漸局于完稽。然而，從目前內(nèi)部控制的控制環(huán)境和風(fēng)險評估等方面來看，我國部分單位在會計基礎(chǔ)管理工作方而仍然存

38、在著一接問題，亟待改靜，因此，我進(jìn)行會計基礎(chǔ)管到工作時.服當(dāng)性蘸這些問題，并且找到相臟的解決梢施，促進(jìn)我闊會計事業(yè)的不斷發(fā)展。一、合計葛礎(chǔ)管理I作中砰在的問題分析(…)缺軍長效的監(jiān)儲機制，崗位職責(zé)不能有效執(zhí)行第一，表現(xiàn)在茹屁會計崗位職貴的制定方麗。由于各部門內(nèi)部的管現(xiàn)水平層次不齊.而對崗位職責(zé)和制度的理解也會產(chǎn)生不同的偏楚，因此.有些部門在制定崗位職責(zé)時偏離了原有的工作需要.與現(xiàn)行的資站制度發(fā)生偏裁。比如崗位的設(shè)置不一致，有的部門設(shè)置記

39、賬復(fù)核崗位，而有的部門則設(shè)置了記賬和復(fù)核兩個崗位.無法進(jìn)行一敖。第二，在基層會計崗位職責(zé)的執(zhí)行方面.也存在著諸多的問題，比如有的職工役有真正了解自己的崗位職責(zé)，有的會計空管則沒有履行自巳的崗位職責(zé)等等，這將情況的存在導(dǎo)放了崗位職責(zé)流于形式，僅僅停留在口頭上.卻難以落實到行動上。第三，基層會計崗位職責(zé)的監(jiān)督方面不夠完善，崗位職責(zé)的制約機制不夠健全。如不能按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理，對于會計人員的工作評價僅僅以是脊認(rèn)真和是街執(zhí)行了崗位職責(zé)來判斷對

40、于會計慕礎(chǔ)工作中出現(xiàn)的問翩無法通過崗位職責(zé)來劃分責(zé)任.而僅僅是從業(yè)務(wù)操作以及規(guī)掌制度等方面來對會計人員選行埠究等。工)在內(nèi)部控制1i圃，存在精諸多的問題隨著討算機技術(shù)的引人，一部分財務(wù)工作脫離了孚工，也對大部分賬務(wù)風(fēng)險的發(fā)生起到了一定的放防范作用。在一部分事業(yè)單位中，內(nèi)部控制沒有引人相應(yīng)的計算機技術(shù)，仍然停留在人工控制階段.造成了大量的道復(fù)勞動，增加了人工控制的環(huán)節(jié)，內(nèi)部控制效率恙。…方面，業(yè)務(wù)程序不夠規(guī)艷.在設(shè)計方回存在著不兼容得現(xiàn)象

41、，為會計工作的管瑪增加了難度。另一方雨，雖然引入了計算機技術(shù).但是在很多工作方鬧路是存在著人工授權(quán)的現(xiàn)象.提現(xiàn)、轉(zhuǎn)賬等1計算機的引人，提高了記賬效攘的同時，也無形中增加了一些重復(fù)性勞動，使用計算機的同時仍然無法脫離手工勞動，而對于乎工勞動的控制往往十分附難。二、加強合it棉耐l特理1:作的措施町)加強會計核算管理，強化內(nèi)部控制效糧往事業(yè)單位內(nèi)部強化內(nèi)部會計控制，才巨星喜成Ji包括以下幾方而內(nèi)稱:第一，加強對組織結(jié)構(gòu)的控制，確定組織形式，

42、對崗位職責(zé)成行明確劃分，始終遵循不相容職務(wù)分離的JjJ(則。第二，加強對搜權(quán)批準(zhǔn)的控制。在進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處現(xiàn)過穆中.儒要以相應(yīng)的授權(quán)作為批準(zhǔn)程序，才能夠確保經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合現(xiàn)性和合法性。第二，加強對資產(chǎn)的保護控制。對資產(chǎn)的接觸應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，未經(jīng)授權(quán)不得擅自接觸資產(chǎn)，間時對資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點，確足賬實相持。收稿日期:201103翩22對于相關(guān)財務(wù)人員在內(nèi)部會計巾的職資服當(dāng)給予明確的劃分，結(jié)合單位實際的發(fā)展和經(jīng)營狀況，財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對工作進(jìn)行

43、嚴(yán)格的程序，對于每一項會計業(yè)務(wù)都做到相互制約，由專人對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行復(fù)核，并且進(jìn)行核用和歸梢，同時加強對會計憑證以及賬簿的管班，以此確保會計資料的真實怖和究鸚傲。(二)加強會計基礎(chǔ)管理工作在會計基礎(chǔ)11管現(xiàn)工作中，應(yīng)當(dāng)不斷實現(xiàn)會計荔礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不斷對崗位責(zé)任制進(jìn)行完靜.建立符合現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展合計慕礎(chǔ)工作管理體系。一方面，重視察礎(chǔ)工作的建設(shè)，對各崗位的職責(zé)進(jìn)行明確，堅持短期進(jìn)行崗位輪換制度。在崗位輪換時，進(jìn)行工作移交，確保移交脂的工作

44、能夠順利進(jìn)行。間時，加娘對原始憑證和賬憑證的審核，夜i己賬過程中，根據(jù)規(guī)定的程即成行記賬。另外，加強對會計檔案的管理，其巾包括會計憑證、賬簿以及各種報表等內(nèi)容，防止檔案資料的流失造成會計工作的漏洞。(E)加強對會計人員的素質(zhì)量靠憔會計人員的京質(zhì)是影響會計慕礎(chǔ)管理工作敢率的關(guān)鍵肉簸，如果沒有商素質(zhì)的會計人員參與到會計基礎(chǔ)工作中，則無法強化會計基礎(chǔ)工作，i能商會計核算的質(zhì):fJ:就更加元從說起，因此，新時期應(yīng)當(dāng)加強對會計人員的索質(zhì)建設(shè)。這其

45、中，一方面是會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，定期進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，加強對我網(wǎng)和國際會計準(zhǔn)則、制度以及規(guī)范等章榕的學(xué)習(xí)，便會計人員充分掌報該領(lǐng)域內(nèi)的方針和政策，才能夠熟練操作。問時，會計人員要加強對計算機知識和生產(chǎn)工藝等知識的學(xué)習(xí)，這樣才能夠在實際的工作中，深入到生產(chǎn)巾，先分發(fā)揮會計職能另一方面，提升會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。會計人員自身的道德肅質(zhì)也是直接影響其工作效率的主要因囊，新時期的會計人員應(yīng)當(dāng)加強自身的道德素質(zhì)建設(shè)，始終商標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要

46、求，樹j:1E確的人生觀和價值觀.拒絕各種違法違規(guī)行為以及私人利益的誘惑，始終堅持正確的發(fā)展方向，才能成為合格的商素質(zhì)的會計人員。姑講確保虧量計費料的真實性和竅住性，是會計惑礎(chǔ)工作巾必須現(xiàn)循的原則和準(zhǔn)則，也娃確保劊十管那職能充分有效的基本前提，因此，在實際工作巾.應(yīng)當(dāng)正確分析出會計慕~tl!管理工作中存在的不足和弊端.提出相應(yīng)的改革措施，促進(jìn)會計基礎(chǔ)管理工作不斷腦子完餐，提高會計借息的真實性和完整性.為領(lǐng)導(dǎo)部門正確的決策提供有效的依據(jù)。

47、.幫文獻(xiàn):川孔琳.加強會計基礎(chǔ)工作的必要性[J].內(nèi)t古財會，2003(08).[2]么冬擲，解..完..會計基礎(chǔ)工作的對策[1].林業(yè)財務(wù)與會計，2000(02).[3)藍(lán)德然.會計基礎(chǔ)管寢工作存在的問題及對策[J].t商財政禽等命科學(xué)校學(xué)報，2003(81).[4]劉曉樂.新形勢下應(yīng)如何加強會計基礎(chǔ)管理工作問.農(nóng)村金融與市場經(jīng)濟，2002(例).[51關(guān)馨，淺析如何加強合計基礎(chǔ)工作(1).遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2006(07).145響