2019年西南大學春季作業(yè)1058公共管理學參考資料

1、[1058]《公共管理學》單項選擇題單項選擇題1、（）是通過將組織目標細化成可以具體落實到某一崗位完成的任務，在對其任務完成程度與效果考）是通過將組織目標細化成可以具體落實到某一崗位完成的任務，在對其任務完成程度與效果考核并以一定激勵作為獎懲的手段，從而確保組織整體目標實現(xiàn)的管理活動。核并以一定激勵作為獎懲的手段，從而確保組織整體目標實現(xiàn)的管理活動。.職位評價.薪酬管理.績效管理.培訓開發(fā)2、（）指公共部門人力資源管理不以追求本部利益最

2、大化為目標，旨在通過提高公共部門人力資源質(zhì)）指公共部門人力資源管理不以追求本部利益最大化為目標，旨在通過提高公共部門人力資源質(zhì)量、實現(xiàn)人力資源價值最大化，從而實現(xiàn)公共利益或社會福利的最大化。量、實現(xiàn)人力資源價值最大化，從而實現(xiàn)公共利益或社會福利的最大化。.復雜性.公益性.人性化.法制性3、（）是政策評估主體依照一定的標準，采取科學合理的方法和程序，對公共政策方案的科學性和可行）是政策評估主體依照一定的標準，采取科學合理的方法和程序，對公

3、共政策方案的科學性和可行性、公共政策執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進行評判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新性、公共政策執(zhí)行的效率和效果、公共政策結(jié)果產(chǎn)生的效益進行評判，以此作為決定政策繼續(xù)、調(diào)整、創(chuàng)新或終結(jié)的依據(jù)?；蚪K結(jié)的依據(jù)。.F.公共政策監(jiān)控.公共政策評估.公共政策執(zhí)行.公共政策規(guī)劃4、公共組織的基本形式中，新的公共組織設計模式不包括（、公共組織的基本形式中，新的公共組織設計模式不包括（）.矩陣型組織.團隊型組織.虛擬型

4、組織.學習型組織.提高公共部門工作的效率11、()是指在對公共部門績效進行評估后，被評估者就評估結(jié)果中反映出來的問題進行說明、解釋和分析。是指在對公共部門績效進行評估后，被評估者就評估結(jié)果中反映出來的問題進行說明、解釋和分析。.評估結(jié)果的分析.評估計分標準的確定.評估方案的制定.評估結(jié)果的形成1212、下列哪項不屬于公共管理倫理的構成要素？（、下列哪項不屬于公共管理倫理的構成要素？（）.實踐形態(tài).理論形態(tài).觀念形態(tài).準則評估形態(tài)1313

5、、英國政府推進的改革措施不包括（英國政府推進的改革措施不包括（）.薪酬制度方面.績效管理方面.求賢與雇用方面.福利待遇方面1414、政府在啟動危機管理機制的時候，必須針對所發(fā)生的公共危機的具體狀況，采取相應的措施，這是屬于政府在啟動危機管理機制的時候，必須針對所發(fā)生的公共危機的具體狀況，采取相應的措施，這是屬于公共危機管理法制（公共危機管理法制（）基本原則。）基本原則。.應急性原則.合法性原則.時效性原則.合理性原則1515、公共危機中