事業(yè)單位人事勞資工作總結(jié)_第1頁(yè)
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1、事業(yè)單位人事勞資工作總結(jié)2015年上半年,在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的大力支持下,我科緊緊圍繞全局“4444”總體目標(biāo),認(rèn)真履行科室工作職責(zé),按照全年局機(jī)關(guān)科室工作目標(biāo)考核辦法的要求,積極進(jìn)取,扎實(shí)工作,較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將主要工作情況匯報(bào)如下:一、人事管理工作1、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。認(rèn)真做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)報(bào)批工作。積極做好市運(yùn)輸管理處機(jī)構(gòu)升格后和市地方海事處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等相關(guān)工作。2、加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培

2、養(yǎng)和培訓(xùn)工作。一是根據(jù)市公務(wù)員管理部門要求,組織我局全體公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí),參學(xué)率100%,合格率100%,較好地完成了市下達(dá)的網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。二是為確保專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作順利進(jìn)行,按照市人事局文件精神,組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn),為申報(bào)高一級(jí)職稱打下了良好基礎(chǔ)。三是組織事業(yè)單位工作人員技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),提高崗位技能。3、加強(qiáng)職稱申報(bào)評(píng)聘工作。我們根據(jù)相關(guān)政策,為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報(bào),有2名同志申報(bào)高級(jí)工程

3、師,3名同志申報(bào)工程師,6名同志初定專業(yè)技術(shù)職稱并取得任職資格,按規(guī)定程序做好了聘任和相關(guān)工資掛鉤兌現(xiàn)工作。2、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站工作。認(rèn)真做好本系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站到齡退休困難職工市生活補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)上報(bào)審批發(fā)放和有關(guān)協(xié)調(diào)管理工作。3、做好信訪接待和信件答復(fù)工作。積極主動(dòng)配合我系統(tǒng)有關(guān)單位做好職工上訪接待和書(shū)記及信訪局信件答復(fù)工作,最大限度地緩解了矛盾,維護(hù)了穩(wěn)定。4、做好收費(fèi)站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導(dǎo)的要求,寧鹽公路興化收費(fèi)站、

4、興化城南收費(fèi)站人員分流安置工作已基本結(jié)束,幾項(xiàng)掃尾工作經(jīng)積極主動(dòng)與人事、勞動(dòng)部門對(duì)接,爭(zhēng)取優(yōu)惠政策,按預(yù)期的目標(biāo)基本到位。三、存在的問(wèn)題及對(duì)策和建議。用工不規(guī)范,存在勞資矛盾隱患。少數(shù)單位仍然有使用臨時(shí)或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象,一但發(fā)生勞資矛盾,全責(zé)由單位承擔(dān)。建議有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)引起重視,認(rèn)真自查一下,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正,不要讓債務(wù)越積越多,到時(shí)打起官司來(lái)是要算總帳的。對(duì)臨時(shí)人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患對(duì)借用人員

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