勞保局干部在理論務虛會上的發(fā)言

1、勞保局干部在理論務虛會上的發(fā)言勞保局干部在理論務虛會上的發(fā)言尊敬的各位領導：上午散會前，書記給人事勞動和社會保障局下達了一個命題，怎樣提高人力資源素質，由于思考時間倉促，加之水平有限，有不當之處，敬請各位批評指正。人事勞動和社會保障局作為人力資源管理部門，著眼人力資源素質的整體提高，責無旁貸。如何做好這方面的工作，我想從三方面談談自己對這個課題的粗淺認識。一、充分認識人力資源的含義和重要性，明確人力資源管理方向所謂人力資源指的是能夠推動

2、整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，包括具有智力勞動和體力勞動的能力。廣義上說，智力正常的人都是人力資源。人力資源具有以下六個特征：1、生物性——人是的活的資源，不同于資本資源。2、能動性——人有思想、感情，有主觀能力性，工作目的性強。3、時效性——人的生命是有限的，人力資源與物質資本不同，只能在一定的時期內發(fā)揮作用。4、結合性——兩個人在一起工作發(fā)揮的作用，并不等于兩個人發(fā)揮作用之和，可能產生11＞2，也可能產生11＜2。5、依附性——

3、人力資本的價值量和新增價值的創(chuàng)造，必須在勞動技能型人才1725人，占人才總量的13.55%；非公有經濟組織人才882人，占人才總量的6.93%；非公有社會組織人才1038人，占人才總量的8.15%；農村實用人才1851人，占人才總量的14.54%；高層次人才264人，占人才總量的2.07%。我縣是個以農業(yè)為主的小縣，下面我想就農村勞動力狀況向各位作一個介紹：去年下半年，按照吳新雄省長建立“兩個合同、三個臺帳”的要求，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的大力支持和

4、配合下，我們花了一個多月的時間，對全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農村勞動力資源進行了一次全面調查。據不完全統(tǒng)計，全縣農村勞動力總數為14.2萬人。1、從數量上看，全縣14.2萬農村勞動力，已轉移就業(yè)的近8萬人，其中境外400余人，省外6萬余人，省內7千余人，市內1萬余人。另外未轉移有就業(yè)愿望的只有5千余人。2、從性別構成上看，全縣有勞動能力的男性勞動力8.1萬余人，占農村勞動力總數的57%，女性勞動力6.1萬余人，占農村勞動力總數的43%。3、從文化