簡歷照片的重量占百分之五

1、簡歷照片的重量占百分之五簡歷照片的重量占百分之五當(dāng)簡歷具有能否有第一次見面機會的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是門面，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。應(yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的神奇照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認(rèn)識的完美照片，職場

2、之路將一片黑暗。事實真的如此嗎簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎照片的重視度只有5%人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少根據(jù)《申》報對20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。一位外資公司的行政助理向記者坦言：在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。他說，自己從來沒有拍過什

3、么所謂的簡歷照片，因為他一直沒有搞清楚這樣的求職照片究竟放在哪里簡歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照職者很難找到請在簡歷里附上一寸近照的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷讓路，以免喧賓奪主。獵頭也有獵奇心態(tài)照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，

4、對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟。而且，一旦因誠信二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。一家民營外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑