湖北衛(wèi)生職稱水平能力測試工作要求-測試形式

1、湖北衛(wèi)生職稱水平能力測試工作要求湖北衛(wèi)生職稱水平能力測試工作要求測試形式測試形式關(guān)于調(diào)整湖北省水平能力測試工作的通知鄂職改辦（2008)29號各市、州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人事局（職改辦)，省直各有關(guān)部門，各高評委會辦公室：為認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步改進(jìn)職稱評審辦法，提高評審質(zhì)量，更好的服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，經(jīng)研究決定，自2008年起，對全省專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試工作有關(guān)政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、指導(dǎo)思想

2、水平能力測試工作要堅持科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展；要堅持以人為本，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)；醫(yī)學(xué)全在線要堅持統(tǒng)籌兼顧，使水平能力測試真正成為人才評價的一個重要環(huán)節(jié)，保持職稱政策的科學(xué)性和連續(xù)性，并與事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作緊密結(jié)合；要堅持公平公正，提高職稱評審工作的質(zhì)量，增強(qiáng)職稱的社會公信度。二、管理體制及職責(zé)分工全省水平能力測試工作在省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。水平能力測試工作

3、的管理由原來的全省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為按事權(quán)分級分層管理。其中，省職改辦負(fù)責(zé)全省高級及省直中級水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)；市、州職改辦（省直部門)負(fù)責(zé)所屬中、初級水平能力測試工作的組織協(xié)調(diào)。水平能力測試的具體事務(wù)人事職改部門備案。2008年全省高級（省直中級)水平能力測試通過率控制在70%以內(nèi)。各地中、初級水平能力測試年度通過率由各市州政府人事職改部門確定。水平能力測試成績作為參加相應(yīng)級別職稱評審的必備條件。合格成績從測試當(dāng)年算起有效期為

4、三年。經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)開展職稱量化評審試點的地方和專業(yè)，其水平能力測試成績的使用按省職改辦量化評審試點有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。其中，合格成績按十分之一折算成分值帶入量化評審；不合格成績當(dāng)年有效，調(diào)整為按三十分之一折算成分值帶入量化評審。五、測試工作要求水平能力測試是職稱評審工作的一個重要環(huán)節(jié)，涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，關(guān)系到事業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定，各級政府人事職改部門要高度重視，指導(dǎo)各評委會積極開展職稱量化評審工作，認(rèn)真

5、做好水平能力測試調(diào)整政策的宣傳解釋和專業(yè)技術(shù)人員的思想穩(wěn)定工作。測試費用按省物價局、省財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂價費〔2001〕32號)和省財政廳、省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審費收費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后具體分解使用標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂財綜發(fā)〔2003〕12號)的規(guī)定收費，不得增加或變相增加收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。各業(yè)務(wù)主管部門和評委會辦公室要緊密結(jié)合本部門、本系列（專業(yè))的實際，研究制定具體實施辦法。采取面試形式的要統(tǒng)一建立面試