西工大《高級(jí)審計(jì)學(xué)a卷》18年4月作業(yè)考核答案

1、西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院西北工業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院2018年4月大作業(yè)月大作業(yè)學(xué)習(xí)中心：課程名稱(chēng)：高級(jí)審計(jì)學(xué)考試時(shí)間120分鐘考試形式：大作業(yè)A卷□學(xué)號(hào)姓名考試日期年月日我國(guó)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)中存在的問(wèn)題及其改進(jìn)措施我國(guó)內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)中存在的問(wèn)題及其改進(jìn)措施內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)自我完善、自我約束的產(chǎn)物，是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的自身需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行獨(dú)立的評(píng)價(jià)，是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情

2、況作出審核的一個(gè)專(zhuān)門(mén)組織。它可以強(qiáng)化企業(yè)的自我監(jiān)督能力，利于企業(yè)的管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展意義重大。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢(xún)活動(dòng)，其目標(biāo)是在于為組織增加價(jià)值和提高組織的運(yùn)作效率，它通過(guò)系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法，評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制，是企業(yè)管理的核心。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的政策、制度及其方法與技術(shù)的應(yīng)用也將在企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題(一)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高。內(nèi)部審計(jì)人

3、員是審計(jì)工作的主要執(zhí)行者。業(yè)務(wù)素質(zhì)高的審計(jì)人員，毋容置疑會(huì)比業(yè)務(wù)素質(zhì)低的審計(jì)人員審計(jì)質(zhì)量高，能夠很好地為企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)。為了實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)與公司治理的有效結(jié)合，提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)勢(shì)在必行。在目前的形勢(shì)下，要進(jìn)一步完善企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制，如果沒(méi)有高素質(zhì)的人才相匹配，那也是個(gè)擺設(shè)而已。(二)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)的法律法規(guī)不健全。相對(duì)西方發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家而言，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展比較晚，對(duì)內(nèi)部審計(jì)有促進(jìn)作用的相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有出臺(tái)，又或者規(guī)定的不夠詳細(xì)

4、，導(dǎo)使沒(méi)有與我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展相符合的法律法規(guī)。一是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對(duì)內(nèi)部審計(jì)的《內(nèi)部審計(jì)法》二是現(xiàn)有的《公司法》不適應(yīng)公司內(nèi)部的治理三是現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)規(guī)定不符合時(shí)代發(fā)展要求四是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)內(nèi)部審計(jì)師的資質(zhì)無(wú)明確要求。(三)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理使其獨(dú)立性受到制約。2設(shè)置總審計(jì)師。目前，內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性較差，主要原因就是審計(jì)的從屬地位模糊不清。要彌補(bǔ)審計(jì)部門(mén)權(quán)力不高的不足，擴(kuò)大審計(jì)的深度和廣度，則需要在公司建立總審計(jì)師制度，使其在組織上得到加

5、強(qiáng)，在制度上得到保障，進(jìn)一步協(xié)調(diào)審計(jì)與其他監(jiān)督部門(mén)之間的關(guān)系?？倢徲?jì)師對(duì)包括財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、安全、生產(chǎn)等領(lǐng)域享有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)開(kāi)展各種形式的審計(jì)，最大化地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)確認(rèn)與咨詢(xún)服務(wù)職能，根除各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)存在的影響企業(yè)利益的各種隱患，為企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。其中，總審計(jì)師作為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)之一，能名正言順帶領(lǐng)審計(jì)部門(mén)對(duì)公司進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，有資格對(duì)企業(yè)的管理水平進(jìn)行評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)建議。審計(jì)人員還可以利用總審計(jì)師的

6、權(quán)利，使得審計(jì)范圍在橫向上能得到大力拓展，在縱向上能得到進(jìn)一步深化。而且，總審計(jì)師作為廣大審計(jì)人員的后盾，能提高審計(jì)的權(quán)威性、增強(qiáng)獨(dú)立性能強(qiáng)化審計(jì)人員的自信心，使審計(jì)人員有更好的“歸屬感”，進(jìn)而能最大地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，也能更好證明先有“位”后有“為”的邏輯辯證關(guān)系。(三)提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。內(nèi)部審計(jì)要提供確認(rèn)與咨詢(xún)服務(wù)的職能，為企業(yè)增加價(jià)值，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，不僅要求內(nèi)部審計(jì)人員有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備還要求有很好的道德修養(yǎng)。所以，對(duì)于企

7、業(yè)來(lái)說(shuō)，有一批高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員是非常重要的。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，會(huì)使一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到大大的提升，使其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得以脫穎而出。1加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)。道德素質(zhì)是綜合素質(zhì)之首，公司加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升審計(jì)人員的人格魅力，使人們信賴(lài)內(nèi)部審計(jì)人員和職業(yè)，便會(huì)尊重它、支持它。所以，為內(nèi)部審計(jì)人員制定專(zhuān)門(mén)的職業(yè)道德規(guī)范很有必要。通過(guò)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)對(duì)他們?cè)诠ぷ髦械牟偈?、品行進(jìn)行約束，促使內(nèi)審人員認(rèn)真工作，保證審

8、計(jì)質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)建設(shè)和培養(yǎng)敬業(yè)、公正、創(chuàng)新的審計(jì)文化，為增加企業(yè)價(jià)值、提供高效服務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2完善內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。我國(guó)公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改進(jìn)和完善。在財(cái)務(wù)審計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的規(guī)模跟得上企業(yè)發(fā)展的前提下適當(dāng)?shù)匾M(jìn)和培養(yǎng)現(xiàn)代管理、科技知識(shí)、金融服務(wù)、法律和計(jì)算機(jī)審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域的人才進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的持續(xù)專(zhuān)業(yè)教育，從而保持其專(zhuān)業(yè)知識(shí)與時(shí)俱進(jìn)。3培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的交際能力。如何才