人社局轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展簡(jiǎn)報(bào)經(jīng)驗(yàn)材料

1、第1頁(yè)共4頁(yè)人社局轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展簡(jiǎn)報(bào)經(jīng)驗(yàn)材料人社局轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展簡(jiǎn)報(bào)經(jīng)驗(yàn)材料近年來(lái)，我局圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以三法一制、創(chuàng)五型機(jī)關(guān)、增強(qiáng)五個(gè)意識(shí)等活動(dòng)為抓手，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，使人力資源社會(huì)保障工作真正在改善民生、聚集人才、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。受到省、州、縣各級(jí)各部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)30多項(xiàng)次，充分展示了部門新形象，激發(fā)了部門新活力，體現(xiàn)了部門新風(fēng)貌。一、加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，提高綜合服務(wù)能力一是以講

2、助學(xué)。推行機(jī)關(guān)干部公開(kāi)課，讓業(yè)務(wù)骨干走上講臺(tái)，結(jié)合本職工作實(shí)際講一堂課。授課采用多媒體形式，通過(guò)互動(dòng)式的交流，不僅使登臺(tái)授課的同志對(duì)業(yè)務(wù)政策進(jìn)行了系統(tǒng)掌握，臺(tái)下聽(tīng)課的同志也獲益匪淺，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的積極性。截止目前，聘請(qǐng)專家、教授授課6次，我局班子成員、中層干部授課27次。二是以考促學(xué)。全年組織考試兩次，所有干部全員參考?？荚噧?nèi)容有法律法規(guī)、政策業(yè)務(wù)。并規(guī)定45歲以下干部一律實(shí)行閉卷考試，45歲以上干部實(shí)行開(kāi)卷考試，閉卷考試由局長(zhǎng)監(jiān)考，閉卷

3、考試前10名、開(kāi)卷考試前5名每人給予200元獎(jiǎng)勵(lì)?？荚嚰案衤蔬_(dá)第3頁(yè)共4頁(yè)督促檢查力度。由局領(lǐng)導(dǎo)班子、辦公室、人事股組成督查組，每周對(duì)局機(jī)關(guān)股室和局屬各單位的日常工作督查兩次，對(duì)各中心、股室的工作情況一月一通報(bào)，一季一講評(píng)，推動(dòng)人社工作全面、持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展。三、竭誠(chéng)服務(wù)群眾，增強(qiáng)社會(huì)滿意率一是規(guī)范業(yè)務(wù)工作流程。各中心及股室在認(rèn)真梳理崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，先后完善了工資審批、勞動(dòng)仲裁案件受理和就業(yè)小額擔(dān)保貸款辦理等40余項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程，

4、確保了各項(xiàng)審批工作程序合法，公開(kāi)透明，便民利民。特別是失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼工作流程，得到了州人社局主要領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)，并在全州人社系統(tǒng)進(jìn)行推廣。二是推行“陽(yáng)光”政務(wù)。全局各類政務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)，全部通過(guò)永順縣人力資源和社會(huì)保障向社會(huì)公布。并在該站首頁(yè)設(shè)置了政策法規(guī)、股室職能、下載中心、群眾來(lái)信等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個(gè)公開(kāi)、便捷、互動(dòng)的電子服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，重大活動(dòng)實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢、監(jiān)察全程監(jiān)督。如各類人事考試、