公司三重一大集體決策監(jiān)督制度討論稿

1、11公司“三重一大”集體決策監(jiān)督管理辦法公司“三重一大”集體決策監(jiān)督管理辦法第一章第一章總則第一條為加強(qiáng)公司黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）、《集團(tuán)公司“三重一大”集體決策制度》（以下簡(jiǎn)稱《制度》），結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司通過(guò)黨委會(huì)貫徹執(zhí)行《制度》，研究討論公司“三重一大”集體決策情況的監(jiān)督。第三條公司“三重一大”集體決策監(jiān)督檢查由公

2、司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，公司紀(jì)委具體組織實(shí)施，日常工作由紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。第二章第二章監(jiān)督原則監(jiān)督原則第四條“三重一大”集體決策的監(jiān)督原則：（一）堅(jiān)持依紀(jì)依法的原則，嚴(yán)格按照黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)履行監(jiān)督檢查職能，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三重一大”決策的監(jiān)督管理；（二）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的原則，著力解決決策行為、程序不規(guī)范等問(wèn)題，保證“三重一大”事項(xiàng)決策民主科學(xué)，規(guī)范高效；（三）堅(jiān)持人事同步監(jiān)督的原則，加強(qiáng)“三重一大”事項(xiàng)決策監(jiān)督的同時(shí)，分清領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和責(zé)

3、任，實(shí)現(xiàn)事項(xiàng)辦理和權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范化；（四）堅(jiān)持日常監(jiān)督的原則，實(shí)現(xiàn)“三重一大”事項(xiàng)監(jiān)督常態(tài)化，抓好制度執(zhí)行的日常檢查；33一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”；（三）是否存在不符合開(kāi)會(huì)與表決人數(shù)的情況。即：討論決定干部任免事項(xiàng)黨委成員必須有三分之二以上到會(huì)，與會(huì)成員在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定；（四）是否存在討論決定干部任免事

4、項(xiàng)時(shí)，與會(huì)成員未逐一發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見(jiàn)。是否存在主要負(fù)責(zé)人未最后表態(tài)的情況。是否存在任免決定情況沒(méi)有專人記錄，沒(méi)有編發(fā)紀(jì)要，沒(méi)有按規(guī)定存檔的情況；（五）是否存在以個(gè)別征求意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免的情況；（六）是否存在個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委會(huì)議集體作出的干部任免決定，是否進(jìn)行突擊提拔、調(diào)整干部、臨時(shí)動(dòng)議、超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部的情況；（七）是否存在更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)