公安局以案為鑒警示教育月活動(dòng)查擺剖析材料

1、分局“以案為鑒”警示教育月活動(dòng)查擺剖析材料分局“以案為鑒”警示教育月活動(dòng)查擺剖析材料按照市局“以案為鑒”警示教育月活動(dòng)部署安排，分局高度重視，認(rèn)真組織，深入開(kāi)展“以案為鑒”警示教育月活動(dòng)。按照市局本次教育整頓活動(dòng)要求，分局在前期組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織全體民警進(jìn)行了查擺、剖析，并就存在的問(wèn)題制定了具體的整改措施。一、存在的問(wèn)題一、存在的問(wèn)題（一）政治理論水平有待提高，政治敏銳性不強(qiáng)（一）政治理論水平有待提高，政治敏銳性不強(qiáng)近幾年來(lái)，隨著日

2、益復(fù)雜的不穩(wěn)定因素的增多，加之紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年閱兵，分局工作日益繁重，分局時(shí)常感到人手不夠，在這種情況下，雖然每周都有學(xué)習(xí)，但是都偏重于業(yè)務(wù)工作，政治學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少，對(duì)學(xué)習(xí)的質(zhì)量有所放松，這造成了分局成員的政治理論水平提高不夠，在政治上缺乏足夠的敏銳性。（二）落實(shí)條令、條例和規(guī)章制度有不到位的現(xiàn)象。二）落實(shí)條令、條例和規(guī)章制度有不到位的現(xiàn)象。由于分局業(yè)務(wù)工作涉及面廣，人員年齡又偏大，工作任務(wù)重，在日常工作只注重于業(yè)務(wù)的管理，弱化

3、了紀(jì)律作風(fēng)的監(jiān)督，對(duì)分局民警和警務(wù)輔助人員的管理有不到位的現(xiàn)象，存在一些有事不請(qǐng)假，遲到、早退等現(xiàn)象的存在。（三）思想觀念仍需解放（三）思想觀念仍需解放2、危機(jī)感意識(shí)缺乏。新的社會(huì)時(shí)期，新的公安工作要求，都要求每個(gè)民警適應(yīng)新的工作崗位，而過(guò)去的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力已遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要，個(gè)別民警自認(rèn)為我都工作了幾十年了，有的是經(jīng)驗(yàn)，憑工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驊?yīng)付。3、對(duì)民警學(xué)習(xí)教育抓得不夠。雖然開(kāi)展日常思想政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但抓得不夠深入，學(xué)習(xí)

4、效果質(zhì)量效果不高，有流于形式傾向，學(xué)習(xí)氛圍不濃，造成民警思想上對(duì)學(xué)習(xí)不夠重視，思想漂浮。4、隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格。日常工作和學(xué)習(xí)中，在組織管理方面有“老好人”思想，對(duì)制度執(zhí)行力度欠缺，即在工作中，只求形式，不深究落實(shí)，制度制定的具體，但落實(shí)不夠；開(kāi)會(huì)部署得有力，但具體實(shí)施得不足。造成民警缺乏嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，平平淡淡，無(wú)上進(jìn)心，缺乏責(zé)任感。三、整改的措施三、整改的措施為進(jìn)一步加強(qiáng)和促進(jìn)分局隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)工作，按照《市