區(qū)人事局上半年工作總結和下半年打算(多篇)

1、第1頁共39頁區(qū)人事局上半年工作總結和下半年打算區(qū)人事局上半年工作總結和下半年打算上半年，我區(qū)人才人事和編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經濟社會發(fā)展大局，大力引進高層次、急缺型人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)強化機構編制管理，努力提升公共服務水平，為構建小康和諧新xx提供了強有力的人才人事和機構編制保障。一、圍繞發(fā)展大局，深入

2、實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，以大力引進高層次、急缺型人才為重點，以面向全國選聘“小巷總理”為亮點，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力為xx社會發(fā)展和經濟建設提供有力的人才保障。(一)繼續(xù)面向全國選聘大學生“小巷總理”。圍繞區(qū)委、區(qū)政府5年引進100名大學生“小巷總理”的目標，成功實施了第二批面向全國選聘“小巷總理”工作，吸引了全國20多個省份的1188名優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名參考，經過充

3、分競爭，過細遴選，36名佼佼者從千軍萬馬中脫穎而出，成為xx社區(qū)黨組織副書記或主任助理，其中碩士研究生6名，中共黨員20名。至此，我區(qū)社區(qū)干部隊伍中本科以上學歷占到近一半的比例，社區(qū)干部隊伍梯次結構得到了明顯優(yōu)化，干部隊伍素質得到了顯著提升，為社區(qū)各項工作的創(chuàng)新、深入開展提供了強有力的人才支撐。(二)加大高層次、急缺型人才引進力度。一是以面向全市選聘緊缺人才為第3頁共39頁（二）嚴把考核關，促進公務員隊伍勤政廉政。扎實開展公務員考核工作

4、，認真按照《公務員考核規(guī)定（試行）》，嚴格考核標準，規(guī)范考核程序，對全區(qū)625名公務員和參照管理人員進行考核，保證了考核結果的公正與合理。同時把考核結果同獎懲制度緊密結合起來，根據(jù)《公務員獎勵規(guī)定（試行）》，及時報請區(qū)委、區(qū)政府對符合條件人員予以嘉獎或記三等功，共有41人受到嘉獎，10人記個人三等功，5部門記公務員集體三等功，使考核真正起到了獎優(yōu)罰劣、激勵鞭策的作用。（三）嚴把培訓關，提高公務員隊伍能力素質。根據(jù)省公務員培訓總體規(guī)劃和上

5、級人事部門的要求，繼續(xù)實施“5x”公務員能力培訓工程，今年的培訓著力改革方式，健全機制，加強管理，以集中授課的形式，組織全區(qū)科級以下公務員及參照管理人員參加為期2天的創(chuàng)新能力培訓，培訓結束后進行考核，通過對全區(qū)近500名公務員及參照管理人員進行培訓，切實提升公務員隊伍的整體素質。按照項目建設“百日會戰(zhàn)”的時間節(jié)點要求，培訓將在7月份進行，目前培訓工作正在積極準備當中。三、著力改革創(chuàng)新，依法規(guī)范機構編制管理嚴格按照國家、省、市各項規(guī)定，及