工作描述指數(shù)量表

1、工作描述指數(shù)量表（含量表說(shuō)明及具體題目?jī)?nèi)容）（含量表說(shuō)明及具體題目?jī)?nèi)容）?工作描述指數(shù)量表說(shuō)明工作描述指數(shù)量表說(shuō)明工作描述指數(shù)量表（JobDeiveIndex，JDI）是Smith，Kendall&Hullin等人在1969年使用固定反應(yīng)項(xiàng)目發(fā)展出來(lái)的一種工作滿足量表，內(nèi)容包含五種獨(dú)立向度的滿足分量表，將工作滿意度分為五個(gè)構(gòu)面，即工作本身，報(bào)工作本身，報(bào)酬，晉升，同事及上級(jí)酬，晉升，同事及上級(jí)等，每一個(gè)構(gòu)面由九至十八個(gè)題目組成，共有72

2、題目，是一種形容詞檢核量表。各個(gè)分量表所得總分就是受訪者在各構(gòu)面上的滿意度情形，而這五個(gè)構(gòu)面滿足分?jǐn)?shù)的總和，即代表整體工作滿意度的分?jǐn)?shù)。由于此量表描述是來(lái)自受訪者對(duì)于工作的評(píng)價(jià)，而非其對(duì)工作的感覺(jué)，因此JDI屬于間接地衡量工作滿意度。每個(gè)分量表可提供一個(gè)向度的滿足分?jǐn)?shù)，全部向度相加則代表整體工作滿足的分?jǐn)?shù)。在量表中的每一個(gè)項(xiàng)目以一句形容詞或一段句子來(lái)串連，受訪者只需對(duì)每一句形容詞或句子，依其符合、不符合或不能決定而以“Y”、“N”或“？

3、”作答即可。JDI的特點(diǎn)是不需要受測(cè)者說(shuō)出內(nèi)心感受，只就不同構(gòu)面（題數(shù)不一定相同）找出不同的描述詞，由其選擇即可，因此，對(duì)于教育程度較低的受測(cè)者也可以容易的回答。由于本量表在美國(guó)做過(guò)反復(fù)的研究，發(fā)現(xiàn)施測(cè)效果良好，受到許多學(xué)者的一致的推崇。國(guó)內(nèi)學(xué)者采用JDI量表者甚多，據(jù)調(diào)研表明，約有80%以上的研究者均采用此量表作為工作滿意度的衡量工具，所獲得的效果亦受到非常滿意的佳評(píng)。序號(hào)工作描述工作描述評(píng)估工作描述評(píng)估符合實(shí)際不符合實(shí)際不確定24工

4、資太少，不夠用YN25工資很高YN26工資分配不公平Y(jié)N27能夠滿足我的需要YN三、晉升機(jī)會(huì)三、晉升機(jī)會(huì)28有晉升的好機(jī)遇YN29晉升的機(jī)會(huì)有點(diǎn)受限制YN30憑能力晉升YN31沒(méi)有發(fā)展前景的工作YN32有晉升的好機(jī)會(huì)YN33很少機(jī)會(huì)得到晉升YN34定期地得到晉升YN35人們能夠得到平等的晉升機(jī)會(huì)YN36晉升很容易YN四、當(dāng)前的直接上級(jí)四、當(dāng)前的直接上級(jí)37很難取悅他她YN38不禮貌YN39會(huì)對(duì)出色的表現(xiàn)予以獎(jiǎng)賞YN40老練的YN41跟得