第一書記2017年組織生活會發(fā)言材料

1、第一書記第一書記20172017年組織生活會發(fā)言材料年組織生活會發(fā)言材料根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一部署，結(jié)合此次長劉社區(qū)組織生活會開展自我剖析環(huán)節(jié)之際，作為一名社區(qū)黨總支書記，本人認(rèn)真開展自查自糾，聯(lián)系自己的思想和農(nóng)村工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己的問題和不足，并對個人存在的問題和原因進(jìn)行了更深層次的剖析，全面查找，重點(diǎn)剖析，整理個人對照材料匯報(bào)如下：一、存在的突出問題：(一)、工作態(tài)度不夠端正。在落實(shí)文件要求是重形式輕效果，不能充分結(jié)合社區(qū)實(shí)際和

2、群眾訴求貫徹執(zhí)行，甚至有時存在敷衍了事，得過且過的僥幸心理。有時迫于工作壓力，考慮表面現(xiàn)象較多，對活動和實(shí)際效果考慮不夠深入。(二)、對理論知識學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，學(xué)習(xí)時間少，學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深。對黨的路線、方針、政策及文件精神學(xué)習(xí)不夠、領(lǐng)悟不深，不能充分有效的把上級精神貫徹到農(nóng)村工作實(shí)際。(三)、對社區(qū)兩委人員要求不嚴(yán)，怕得罪人，不夠大膽直接批評犯錯誤的黨員和村干部。對于社區(qū)日常管理不夠嚴(yán)格，例如上下班制度，

3、兩委人員中明明存在遲到早退現(xiàn)象，自己只停留在口頭勸說上，并沒有拿出強(qiáng)有力的措施加以約束。(四)、工作方法單調(diào)，缺少與上級和同事溝通，相互談心少。缺少與上級領(lǐng)導(dǎo)主動匯報(bào)工作，不利于上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)村居工作開之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，解決的也不及時，研究解決一些矛盾和問題，實(shí)事求是，群眾路線堅(jiān)持的不夠好，工作作風(fēng)不深入。得心應(yīng)手的工作抓的多一些，難度大、難見效的工作抓得少一些。(二)、個人政治素養(yǎng)不高由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不

4、足。自覺不自覺的放松了政治理論學(xué)習(xí)。自以為憑已有的社會知識和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，做好本職，工作應(yīng)該沒問題，經(jīng)驗(yàn)主義作怪。缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強(qiáng)烈愿望，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)?？傉J(rèn)為自己是做實(shí)際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細(xì)研，懂得一些基本觀點(diǎn)、基本原理能適應(yīng)工作就行。(三)、對群眾的感情不深。雖然也經(jīng)常在村里，但主動性不強(qiáng)，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么