南開(kāi)19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)滿分答案哦哦

1、南開(kāi)19秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)0003試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題共40分)1.()是面試類(lèi)型發(fā)展的新變化。在情景面試中，突破了常規(guī)面試中一問(wèn)一答的基本模式。A.行為面試B.結(jié)構(gòu)化面試C.情景面試D.心理測(cè)試答案:C2.第一次開(kāi)展人事測(cè)評(píng)，首先要按照測(cè)評(píng)（）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)。A.要求B.目的C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)答案:B3.心理測(cè)驗(yàn)之所以能成為科學(xué)

2、而有效的（）工具，是因?yàn)樗幸惶卓茖W(xué)的編制方法。A.技能測(cè)評(píng)B.干部測(cè)評(píng)C.員工測(cè)評(píng)D.人事測(cè)評(píng)答案:D4.()就是求各測(cè)評(píng)指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。A.算數(shù)平均法B.加法匯總法C.加權(quán)求和法D.加權(quán)平均法答案:A5.()的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開(kāi)來(lái)，那么人們對(duì)它的要求自然就非常嚴(yán)格、非常精確。A.選拔性測(cè)評(píng)B.態(tài)度性測(cè)評(píng)C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D.動(dòng)機(jī)性測(cè)評(píng)答案:A6.測(cè)評(píng)人員，也稱(chēng)主試，是測(cè)評(píng)工作的具體()者。A.組

3、織B.策劃C.實(shí)施D.內(nèi)部答案:C13.標(biāo)準(zhǔn)化的（）是目前在人事測(cè)評(píng)中使用最廣泛的一種形式。A.紙筆測(cè)驗(yàn)B.智力測(cè)驗(yàn)C.技能測(cè)評(píng)D.心理測(cè)驗(yàn)答案:A14.順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的（）會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。A.次序B.提問(wèn)C.回答D.位置答案:A15.（）的關(guān)鍵特征是多重評(píng)估的過(guò)程。A.評(píng)價(jià)中心B.考評(píng)中心C.測(cè)試中心D.分析中心答案:A16.（）性測(cè)驗(yàn)是測(cè)驗(yàn)人們?cè)谀承┓矫娴奶亻L(zhǎng)和技能表現(xiàn)。A.能力傾向B.經(jīng)驗(yàn)傾向C.操作傾向