當(dāng)前村黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題與對策—調(diào)研報告

1、蒅肅肀蒈螇肅膆芄薇蒅肅肀蒈螇肅膆芄薇當(dāng)前村黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題與對策—調(diào)研報告當(dāng)前村黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題與對策[羀芁莆蚄袆芀葿衿螂羀芁莆蚄袆芀葿衿螂]中共輝南縣委組織部張玉成農(nóng)村黨支部是農(nóng)村各個組織和各項事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。農(nóng)村黨支部書記作為黨支部的領(lǐng)路人責(zé)任重大。加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)，是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)地位的必然要求，也是擺在各級黨組織面前的重要課題。為全面加強農(nóng)村黨支部書記隊

2、伍建設(shè)，我們組織力量對全縣農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)查。一、當(dāng)前村黨支部書記隊伍建設(shè)存在的問題：幾年來，我縣通過實施“兩推一選”，一大批政治強、作風(fēng)硬、懂經(jīng)濟、會管理、年富力強的年輕黨員走上了支部書記崗位，使全縣村支部書記的文化、年齡、能力結(jié)構(gòu)得到了一定程度的改善。他們在農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定中起到了中流砥柱作用，為農(nóng)村加快農(nóng)民致富奔小康步伐、全面構(gòu)建農(nóng)村和諧社會做出了突出貢獻。但與當(dāng)前農(nóng)村面臨的新形勢、新任務(wù)相比，這支隊伍還存在

3、一些不相適應(yīng)的問題。集中表現(xiàn)為：1、年齡、文化結(jié)構(gòu)不夠合理，素質(zhì)偏低。從調(diào)查的情況看，全縣140名村黨支部書記，平均年齡48.7歲，高中（中專）以上文化水平的占12.8%，初中文化水平的占72%%，初中以下文化水平的占15.2%。由于整體素質(zhì)不夠高，文化程度偏低，導(dǎo)致部分黨支部書記對黨的路線方針政策理解不深，對建立社會主義在政治上提出要求，很多人工作是靠黨性、靠覺悟。對于如何改革管理體制，改進分配方法，有效地進行激勵和約束考慮得不夠，從

4、而使支部書記崗位缺乏應(yīng)有的吸引力，“超期服役”情況比較普遍，這些村黨支部書記中，有近30%的支部書記工作年限都在10年以上，20年以上的達到11.8%。由于長期沿用舊的管理模式，致使有的支部書記精神狀態(tài)不好，潛能得不到有效發(fā)揮。有的支部書記認為，“干一輩子，干得再好，也成不了公務(wù)員，離任后沒有保障，晚年凄涼”，由于存在著這種思想情緒和后顧之憂，導(dǎo)致他們工作動力和創(chuàng)造性不足，滿足于小富即安，有的心理失衡，認為付出和獲得的反差大，使支部書記

5、心理壓力和負擔(dān)增大。因此，改進和完善農(nóng)村黨支部書記隊伍的管理機制，建立健全一套行之有效的激勵和約束機制已成為我們面臨的當(dāng)務(wù)之急。二、加強村黨支部書記隊伍建設(shè)的主要措施[肅肈莈蚆腿芇薀蕿?zāi)g肅肈莈蚆腿芇薀蕿?zāi)g]加強村黨支部書記隊伍建設(shè)，必須根據(jù)我縣農(nóng)村實際，抓住村“兩委”換屆的有利契機，著重要在建立健全村黨支部書記的選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵分配和民主監(jiān)督四項機制上下功夫。1、建立選拔任用機制一是內(nèi)選賢才。采取傾聽黨員干部和群眾意見相結(jié)合，黨