關(guān)于提高組織工作質(zhì)量與效能問題研究

1、關(guān)于提高組織工作質(zhì)量與效能問題研究關(guān)于提高組織工作質(zhì)量與效能問題研究黨的十七大報告提出：“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。組織工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，是全面推進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)快速健康發(fā)展的重要保證。組織工作的特殊地位決定了組織工作必須高度重視質(zhì)量與效能建設。在新的歷史時期，組織工作面臨世情、國情、黨情的深刻變化，任務十分繁重而艱巨，研究探索提高組織工作質(zhì)量與效能問題，有著十分重要的現(xiàn)實意義。一、提高組

2、織工作質(zhì)量與效能的重要意義一、提高組織工作質(zhì)量與效能的重要意義１、提高１、提高組織組織工作工作質(zhì)量與效能是量與效能是進一步履行黨的根本宗旨的一步履行黨的根本宗旨的有效途徑。有效途徑。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟新的歷史條件下，我們黨面臨的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻變化，堅持黨的宗旨遇到了新的考驗和挑戰(zhàn)。組織工作包含領(lǐng)導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設等內(nèi)容，這些工作與人民群眾的切實利益息

3、息相關(guān)，都是廣大人民群眾所熱切矚目的，更是體現(xiàn)黨為人民服務這一根本宗旨的重要窗口，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁。因此，我們要通過切實提高組織工作質(zhì)量與效能，通過樹立想群眾之所想、急群眾之所難、謀群眾之所求的工作目標，把為人民服務的宗旨觀念，落實到具體的行動上，落實到實際的工作中。２、提高２、提高組織組織工作工作質(zhì)量與效能是量與效能是貫徹貫徹落實科學科學發(fā)展觀的必然的必然要求。要求?？茖W發(fā)展觀是推進經(jīng)濟、政治、文化和社會全面發(fā)展必須技術(shù)、

4、社會文化等外部條件，這些外部條件客觀存在，不以組織部門意愿發(fā)生改變，并對工作效能有著決定性影響，而且這種影響是長期的，不會在短時間有所改變。通常條件下只能適應這些外部因素的限制，對本身進行調(diào)整與改變，以便適應環(huán)境，提高效能。由于內(nèi)部因素的可控性、可操作性，內(nèi)部因素的改變往往可對內(nèi)部管理改善產(chǎn)生直接影響，對內(nèi)部因素的改善可以在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)工作效能的提升。如果能對內(nèi)部因素進行深入研究，加以有效調(diào)動和改善，就會對提高工作效能產(chǎn)生積極的影響

5、。１、１、組織結(jié)組織結(jié)構(gòu)。構(gòu)。影響組織工作效能的第一個內(nèi)部因素就是組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)決定著一個組織的權(quán)力分配，同時也決定著組織的決策模式，而權(quán)力分配與決策模式是影響工作效能和質(zhì)量的最關(guān)鍵要素。組織結(jié)構(gòu)同時也影響著組織溝通效率，這方面主要體現(xiàn)在組織的層級以及信息傳遞的路徑上，層級越多，路徑越長，組織的效率也就越低。組織結(jié)構(gòu)的扁平化傾向已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的一個趨勢，在歐美發(fā)達國家，層級較少、路徑較短的扁平化管理已經(jīng)成為行政部門改善工作效能的一