上海浦東公惠社會工作服務中心建設方案

1、1浦東新區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍建設浦東新區(qū)職業(yè)化社會化工會工作者隊伍建設體制機制和管理模式研究體制機制和管理模式研究【內容提要】建立職業(yè)化社會化工會工作者隊伍（以下簡稱“工會工作者”）是中華全國總工會在市場經濟條件下轉型發(fā)展的創(chuàng)新舉措。實踐證明，工會工作者隊伍已經成為非公企業(yè)工會工作的重要力量。但是隨著新修訂的《勞動合同法》的實施，工會的自身建設要求日益提高、工作領域日益拓寬、工作難度日益加大，工會工作者隊伍建設面臨著許多新情況、

2、新問題。本文著眼于社會化運作、職業(yè)化管理，探索工會工作者隊伍職業(yè)化、社會化、專業(yè)化發(fā)展道路，努力實現(xiàn)“招得進、留得住、用得活、管得嚴”。上海市工會第十三次代表大會工作報告中提出：“堅持社會化運作，積極參與社會管理創(chuàng)新，打破行政化、內循環(huán)運作模式，借助和運用社會資源、社會組織力量、市場化手段、項目化方法，提升工會工作效能和社會影響。”上海市人大常委會副主任、市總工會主席洪浩強調：“工會在組織建設上要打造成為凝聚各類社會組織的樞紐型組織?！?/p>

3、這些要求既為工會工作的轉型發(fā)展指明了新的方向、新的路徑，更為我們破解當前浦東新區(qū)工會工作者隊伍建設遇到的問題提供了新的思路、新的對策。3其是實現(xiàn)浦東“二次創(chuàng)業(yè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃和宏偉目標，提出了新挑戰(zhàn)。工會工作者隊伍作為街鎮(zhèn)和開發(fā)區(qū)內非公企業(yè)工會工作的主要力量，要求我們努力把這支隊伍培養(yǎng)成為開展工會工作的政治家、社會活動家、協(xié)調勞動關系專家，努力為工會擔當起引領百萬職工投身“四個中心”核心區(qū)建設、推進構建和諧勞動關系的重任提供有力的人才支撐。

4、（三）進一步加強和改進工會工作者隊伍建設，是適應工（三）進一步加強和改進工會工作者隊伍建設，是適應工會工作轉型發(fā)展的迫切需要。會工作轉型發(fā)展的迫切需要。國務院對政府職能轉變提出的“運用社會力量，促進社會管理”思路，市委主要領導對群團組織提出的“堅持去行政化”要求，市總工會提出的“堅持社會化運作”理念，為工會工作轉型發(fā)展明確了方向。工會工作者隊伍建設作為工會組織建設的一項重要內容，需要我們圍繞適應工會工作轉型發(fā)展這一主題，采取社會化運作的