關于開展招才引智情況的調研報告

1、—1—關于開展招才引智情況的調研報告市人大常委會主任臧國寅為切實做好十四屆人大五次會議審查和批準市“十二五”規(guī)劃綱要的準備工作，經主任會議研究決定，市人大常委會組成了六個專題調研組。11月上旬，我?guī)ьI常委會招才引智調研組，通過聽(聽取匯報)、談（召開了20人參加的兩個座談會）、訪（走訪部分企業(yè)）等方式，對全市招才引智情況進行了專題調研?，F(xiàn)將有關調研情況整理如下：一、我市招才引智工作的基本情況多年來，市委、市政府始終高度重視招才引智工作。

2、早在2001年，就做出了關于加強人才工作的決定。特別是“十一五”期間，突出加強了黨政人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才等各類人才隊伍建設，取得了顯著成效。全市人才資源總量達到了36.4萬人，其中新增高層次人才5000多人。為全市經濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的支撐。1、政策體系逐步完善。、政策體系逐步完善。2005年以來，先后出臺了《蕪湖市引進高層次人才實施辦法》、《蕪湖留學生創(chuàng)業(yè)園管理辦法》、《蕪湖市人才示范點建設工作意見》、《蕪湖市創(chuàng)

3、新型人才培養(yǎng)實施意見》、《關于引進海外留學人才的實施意見》、《關于蕪湖—3—被批準為國家知識產權工作示范城市。3、人才、人才隊伍不斷壯大。伍不斷壯大。加強黨政人才隊伍建設，先后四次共拿出8個正處級職位、25個副處級職位、39個科級職位，實行公開選拔或公推公選。加強企業(yè)經營管理人才的培訓，通過組織MBA、EMBA等現(xiàn)代化企業(yè)管理知識培訓、“企業(yè)管理大講堂”系列培訓、企業(yè)高級工商管理（EMBA）研修班等形式，培訓1萬多人次。加強專業(yè)技術人才

4、隊伍建設，依托各類科研單位和企業(yè)研發(fā)機構，著力引進創(chuàng)新型人才。加強高技能人才隊伍建設，通過開展新技師培養(yǎng)、建立高技能人才培養(yǎng)基地、校企合作辦學、首席技師評選、技能培訓、職工技能競賽等活動，提升職工技能素質水平。加強農村實用人才隊伍建設，三年來培養(yǎng)鄉(xiāng)土技術專家500多人，培育科技示范戶4500余戶，培育黨員致富帶頭人7600余人；開展了科技特派員試點，挑選40多名高校、研究院所科技人員，指導科學生產。至2009年底，人才總量比“十五”末增