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1、第1頁(yè)財(cái)政局局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料財(cái)政局局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料按照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段的有關(guān)要求,我們廣泛征求了各方面的意見(jiàn),并認(rèn)真進(jìn)行了歸納梳理,認(rèn)為十六大以來(lái)局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員雖然沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重失職及違法亂紀(jì)行為,但與《黨章》和保持共產(chǎn)黨先進(jìn)性具體要求比較,在理想、信念、宗旨、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、勤政廉潔和立足本職發(fā)揮作用等方面仍然存在一些突出問(wèn)題,概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面:1、思想建設(shè)有待加強(qiáng)。對(duì)思想理論建設(shè)的重要性
2、和緊迫性的認(rèn)識(shí)普遍不深,對(duì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的激情普遍不高,黨的先進(jìn)思想理論在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上的成效不是十分明顯。2、組織建設(shè)有待加強(qiáng)。主要是:組織生活不夠嚴(yán)肅,工作任務(wù)壓頭時(shí)常常不能正常開(kāi)展組織活動(dòng);民主集中制不夠健全,缺乏鼓勵(lì)和保護(hù)黨員講真話(huà)、講心里話(huà)的機(jī)制;黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)地位不夠明顯,對(duì)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督、制約力度不夠大等。3、作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)事求是、
3、理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在口頭上說(shuō)得多,形式主義、官僚主義、弄虛作假、鋪張浪費(fèi)等官場(chǎng)弊病在行動(dòng)上仍然不少。4、制度建設(shè)有待加強(qiáng)。一方面是一些好的制度還沒(méi)有來(lái)得及建立健全,另一方面是一些好的制度沒(méi)有得到認(rèn)真執(zhí)行。5、理論水平不高。近些年來(lái),財(cái)政體制領(lǐng)域改革力度較大,財(cái)政收支矛盾相當(dāng)突出,致使客觀(guān)上部分領(lǐng)導(dǎo)干部的絕大部分時(shí)間都花在如何搞好分管的財(cái)政業(yè)務(wù)工作上去了,沒(méi)時(shí)間抓理論學(xué)習(xí);此外,在第3頁(yè)9、在財(cái)務(wù)管理上,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)
4、要求不夠。雖然對(duì)近些年來(lái)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)方面暴露出的突出問(wèn)題,局領(lǐng)導(dǎo)班子多次作了整改性的研究部署,也出臺(tái)了一些有力措施加以解決,但規(guī)范財(cái)務(wù)管理的任務(wù)仍然艱巨,要做的工作仍然很多。10、在廉政建設(shè)上,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。有超標(biāo)、超規(guī)格接待和接受吃請(qǐng)的問(wèn)題存在;有公車(chē)私用的現(xiàn)象發(fā)生。在實(shí)際工作中栽花的時(shí)候多,摘刺的時(shí)候少。當(dāng)個(gè)別干部出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),總認(rèn)為培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,應(yīng)以教育幫助為主,有怕得罪人的思想,在一定程度助長(zhǎng)了個(gè)別干部的僥幸心理,20年
5、又發(fā)生個(gè)別干部濫用、貪污公款的現(xiàn)象。11、在人事管理上,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。主要是推行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不夠,少數(shù)股室人員的交流輪崗期過(guò)長(zhǎng)。12、在分配制度上,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求不夠。習(xí)慣于按老的一套辦法行事,在大膽推行按勞分配、按績(jī)?nèi)〕?、拉開(kāi)收入檔次等方面做得欠缺,這在某種程度上助長(zhǎng)了吃大鍋飯的風(fēng)氣,影響了干部職工的工作積極性。當(dāng)然,以上所列的只是本局領(lǐng)導(dǎo)班子所分析出的幾個(gè)主要不足的方面,實(shí)際工作中肯定還會(huì)有這樣或那樣的不足,需要我們?cè)谝院蟮膶W(xué)
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