2019年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作總結(jié)

1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作總結(jié) 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作總結(jié) 今年上半年，我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策，恪盡職守，以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)， 以維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn)， 以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)， 立足發(fā)展、 穩(wěn)定的大局， 始終圍繞勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開展工作， 積極穩(wěn)妥處理各類勞

2、動(dòng)人事爭(zhēng)議案件及職工來信來訪， 大力建立健全基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展， 較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將我院 20xx 年上半年工作總結(jié)如下： 一、半年工作開展情況 （一）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作情況 1、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 20XX 年上半年，我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 70 起，其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 21 起、工傷待遇類爭(zhēng)議 27 起、勞動(dòng)報(bào)酬類

3、爭(zhēng)議 2 起，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議 13 起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議 1 起、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議 5 起，其他類爭(zhēng)議 1 起；結(jié)案 57 起，其中調(diào)解44 起， 裁決 13 起， 調(diào)解率為 77.2%， 共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失 422.52萬元，另有 13 起案件正在處理中。 今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多，達(dá)到 48 起，解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、

4、上下協(xié)調(diào)等工作，使每位仲裁工作人員各司其職，提升了仲裁工作的效率。 3、 加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)， 全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設(shè) 在專業(yè)化上下功夫，新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班， 提升了人員專業(yè)知識(shí)水平， 加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)， 采取以老帶新的有效途徑， 讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn)， 也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善， 切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)

5、和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的能力。按照上級(jí)要求，我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作，讓仲裁員持有合法的任職證件，規(guī)范仲裁員的行為。 4、加強(qiáng)仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè) 今年上半年， 我院根據(jù)上級(jí)的文件要求， 開展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，對(duì)仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補(bǔ)充和更新，配置了 5 臺(tái)全新的計(jì)算機(jī)， 并購置了攝像機(jī)、 照相機(jī)、 錄音筆等高科技工作設(shè)備，安裝了攝像頭，建立起監(jiān)控裝置，并為仲裁庭更換了制度看板，安裝了投影儀、 實(shí)物展臺(tái)等庭審