戴家?guī)X小學教師年度考核方案

1、戴家?guī)X小學教師年度考核方案 戴家?guī)X小學教師年度考核方案（討論稿三稿）為了完善教師考核制度，建立教師隊伍“優(yōu)勝劣汰”的人才競爭機制和“獎勤罰懶”的人才激勵機制，使教師隊伍充滿活力，促進教育教學質(zhì)量和科研水平的提高，特制定本方案。一、指導思想 一、指導思想以“三個代表” “科學發(fā)展觀”思想為指導，按照區(qū)教育局有關(guān)文件精神，建立優(yōu)化教師隊伍的激勵機制，造就一支愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、熱愛學生、為人師表的教師隊伍，推動人事制度改革的全面實施，促進學

2、校發(fā)展。二、考核原則 二、考核原則教師年度考核要堅持客觀公正、民主公開、全面準確、注重實績的原則；體現(xiàn)領(lǐng)導、同行、學生評價相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的原則。三、考核對象 三、考核對象全體在編在職教師。四、考核等級 四、考核等級考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。見習教師不確定等第，只作出客觀評價。五、考核內(nèi)容 五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面，重點是教學效果和工作實績。德：指政治思想、師德表現(xiàn)、廉潔從教；能：指業(yè)務(wù)知

3、識和教育教學教研能力；勤：指敬業(yè)情況、工作態(tài)度和出勤率；績：指教育教學教研的數(shù)量、質(zhì)量和效果。六、考核辦法 六、考核辦法1、實行一級考核一級。校長、書記：由區(qū)教育局負責考核；學校中層干部：由校長、書記負責考核；一線教師：由學?？己诵〗M負責考核。2、考核組按照《戴家?guī)X小學教師年度考核細則》 ，凡年度考核總分在 90 分以上者，方可進入評選“優(yōu)秀、先進”范圍。3、入圍者中，在同等情況下，優(yōu)先五年內(nèi)沒有評過優(yōu)秀的教師；原則上三年內(nèi)不重復評優(yōu)評

4、先，其它條件具備，急需評高一級職務(wù)者可優(yōu)先。4、由考核小組對入圍的教師進行“綜合評議”確定優(yōu)秀、先進、立功者。七、考核程序 七、考核程序1、學習動員：召開全體體教師會，組織學習相關(guān)文件。2、個人填寫考核表。3、分組個人述職，民主評議。4、考核小組根據(jù)《戴家?guī)X小學教師年度考核細則》 ，進行綜合評議。戴家?guī)X小學教師工作年度考核細則 戴家?guī)X小學教師工作年度考核細則 (討論稿三稿 討論稿三稿)被考核人姓名： 考核時間：

5、 自評總分： 學?？己丝偡郑阂患壷笜硕壷笜丝?核 要 點 分值自評得分 得分考核 考核得分 得分1. 認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終與黨中央保持一致，無反動言行。2 (一)政治思想4 分2. 按時參加政治理論學習，堅持記心得筆記，字數(shù)不少于 2000 字/年（1分）；按時參加政治活動（1 分）（缺一次扣 0.2 分，本項扣完為止）。23

6、. 遵紀守法：遵守黨紀國法，遵守社會公德，遵守《教師法》《義務(wù)教育法》《教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)。違者經(jīng)有關(guān)部門查處或媒體曝光扣 3 分。34. 團結(jié)協(xié)作：同事間不團結(jié)協(xié)作，和諧相處，搬弄是非造成不良影響者，經(jīng)查實扣 1 分。1（二）遵紀守法7 分 5. 廉潔從教：堅持高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣，不利用職權(quán)之便謀取私利。違者經(jīng)有關(guān)部門查處或媒體曝光視情節(jié)扣 1-2 分。26. 無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象。違者，如舉

7、報經(jīng)查實視情節(jié)扣 1-4 分。 47. 無家教家養(yǎng)現(xiàn)象，無亂辦班現(xiàn)象。違者，如舉報經(jīng)查實扣 2 分。 28. 無亂收費、亂征訂資料、亂推銷現(xiàn)象。違者，如舉報經(jīng)查實扣 2 分。 29. 不歧視、拒收后進生，不私接學生。違者，如舉報經(jīng)查實扣 2 分。 210. 不服從學校工作安排（包括臨時性工作），消極怠工者扣 2 分。 2德24 分（三）職業(yè)道德14 分11. 不按要求參加集體活動，有損害學校利益言行者，如舉報經(jīng)查實扣 2 分。 212.

8、 學歷達標，各證齊全，每缺一證扣 0.2 分。 2 （一）學識 水平 5 分13. 按要求參加各種學習培訓（3 分）。每缺半天（或一次）扣 0.5 分，本項扣完為止。314. 以《株洲市普通中小學、職業(yè)學校教學事故認定及處理的暫行規(guī)定》為依據(jù)，根據(jù)學校常規(guī)教學檢查或舉報查實，對教育教學事故者酌情扣分。一般教學事故每次扣 2 分，嚴重教學事故每次扣 6 分，重大教學事故每次扣 12分。1215. 教學常規(guī)檢查：備課、作業(yè)缺交扣 2 分/