醫(yī)院書記在單位年度考核動(dòng)員會(huì)議上的講話

1、醫(yī)院書記在單位年度考核動(dòng)員會(huì)議上的講話同志們：今天主要談年終考核問題。我們以前的考核一直是考核單位，對(duì)個(gè)人的考核主要是為了晉級(jí)或者提職稱，誰到了該升職的年頭了，就送幾個(gè)優(yōu)秀算了。不是優(yōu)秀的只要不失誤，反正都能及格，沒什么問題。這也有它的合理性，存在即合理。但是，2019 年要改一改。怎么改？醫(yī)院黨辦和人事科等一起，經(jīng)過廣泛的調(diào)研，拿出了一個(gè)方案，后又廣泛征求了意見，準(zhǔn)備今年實(shí)施。今年實(shí)施，我們每個(gè)干部就都要?jiǎng)恿?。剛開始大家說組織醫(yī)院的主

2、任們開會(huì)講講就行了。我說不行，最好是把所有的醫(yī)務(wù)人員集中到一起開，讓大家都知道，讓每個(gè)人都重視。他們說沒那么大的場(chǎng)所，最后折中了一下，就是中層以上的干部開會(huì)，我想這個(gè)范圍也差不多，能把一些事情講清楚，然后大家去討論和傳達(dá)。為了把考核的精神講得完整一點(diǎn)，我琢磨一下，講以下幾點(diǎn)。一、機(jī)關(guān)行政化的問題 一、機(jī)關(guān)行政化的問題現(xiàn)在批評(píng)醫(yī)院的行政化一直是很熱的話題，我想醫(yī)院的行政化有兩個(gè)方面：一是醫(yī)院在社會(huì)上的行政化，比如說把醫(yī)院當(dāng)成什么級(jí)別的單位

3、，然后去干各種事情都要經(jīng)過職能部門審批；如果醫(yī)院沒有社會(huì)級(jí)別或社會(huì)的審批，那么在外面就寸步難行，因?yàn)樗钦麄€(gè)社會(huì)行政化中的一理、合規(guī)的范圍內(nèi)給人家把問題解決，就會(huì)有更多家庭感覺這個(gè)社會(huì)還有溫暖，還有人替他們辦事、為他們服務(wù)。他們也會(huì)去感激這所醫(yī)院，感激這個(gè)社會(huì)。所以，機(jī)關(guān)一定要是服務(wù)型的機(jī)關(guān)，一定不僅是為熟人和朋友服務(wù)，更要為人民服務(wù)。機(jī)關(guān)要有機(jī)關(guān)的精神風(fēng)貌。我剛才在路上走，想了 8個(gè)字：朝氣蓬勃、井然有序。不朝氣蓬勃就會(huì)死水一潭，如果

4、到各個(gè)部門一看，有的門是鎖著的、有的門是開著但是在那玩電腦，這給人感覺就不好。真的好一點(diǎn)的機(jī)關(guān)，你進(jìn)去一看，滿房子布局合理，人員衣著整潔，電話鈴聲不斷，每個(gè)人都很忙，這是一種很朝氣蓬勃的局面。但光朝氣蓬勃也不行，還必須是一個(gè)井然有序的局面。我們的機(jī)關(guān)，大家有時(shí)間可以串門看一看，我偶爾有時(shí)間也串門看看，看得不多，但是一年要看幾次，我總覺得我們還需要改進(jìn)一些東西。所以為什么今年醫(yī)院把考核提到議事日程上來，我覺得醫(yī)院在怎么樣把自己的事情辦好、