吉大19春學期《行政組織學》在線作業(yè)一 斯金納的強化理論 挫折理論屬于

1、行政組織學 行政組織學1 單選題 單選題1 斯金納的強化理論、挫折理論屬于（ ） D A 內容激勵型理論B 形式激勵型理論C 過程激勵型理論D 行為改造型激勵理論2 美國學者戴維.奧斯本和特德. 蓋布勒提出的理論是（ ） B A 服務型政府組織理論B 企業(yè)家政府組織理論C 新公共行政學組織理論D 無縫隙政府組織理論3 （ ）不是懷特行政組織理論基本框架的內容。 A A 組織類型分類B 行政組織體制C

2、 行政責任與權力的分配D 化良行政組織的標準4 《帕金森定律——組織病態(tài)之研究》是（ ）的著作。 D A 勞倫斯.彼特B 詹姆斯.羅森茨韋克C 弗雷德.里格斯D 諾斯古德.帕金森A 他的組織理論直接源于 1927—1933 年的霍桑試驗B 提出了“社會人”理論C 指出在正式組織之外還存在非正式組織D 新型組織領導者的工作態(tài)度和士氣是影響組織效率的關鍵因素5 一般而言，一個合理的行政組織結構應該具備的基本功能包括（

3、 ） A B C D A 效率B 溝通C 工作的滿足感D 組織的同一性6 馬斯洛需求層次理論的內容包括（ ） A B C D A 生理需要B 安全需要C 社交需要D 尊重需要7 科學管理時期的行政組織理論包括（ ） A B D A 泰羅的科學管理組織理論B 法約爾的一般組織管理理論C 福萊特的動態(tài)組織管理理論D 懷特的行政組織理論8 行政組織的靜態(tài)研究包括（ ） A C D A 研究行政組織的