山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度2018

1、 WORD 格式可編輯專(zhuān)業(yè)知識(shí)整理分享山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度 山東青島某民辦學(xué)校教師薪酬制度一、工資方案執(zhí)行范圍：本工資方案僅適用于本校教師、生活輔導(dǎo)老師。二、教師工資的核定本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的

2、工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資 X 工作月數(shù)+基本工資 X 寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+誠(chéng)信獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)勵(lì)。其中：（一）月工資組成項(xiàng)目：基本工資、崗位工資、浮動(dòng)工資、津貼發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核（包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量）進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)

3、算日（寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知）打入教師本人工資卡中。1、基本工資：起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園 650 元，小學(xué) 700 元，初中 750 元，高中 800 元。 核定辦法：（1）本方案實(shí)施前上崗的教師,99 年 5 月 1 日之前參與籌建的可增長(zhǎng) 15%,其他教師 99 年 9 月 1 日前上崗的本次調(diào)整的額度為 10%。（2）根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢

4、業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的，或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加 50——200 元。（3）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減 100—300 元。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)或培訓(xùn)期滿(mǎn)可核定一次。見(jiàn)習(xí)期或培訓(xùn)期滿(mǎn)半年后，才可享受第（2）條核定辦法。（4）以上基本工資的調(diào)整核定由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。2、崗位工資：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部語(yǔ)文、英語(yǔ) 550 750 900（1000） 1000（

5、1100）WORD 格式可編輯專(zhuān)業(yè)知識(shí)整理分享0—300 150—400 200—500 150—450（3） 綜合素質(zhì)：0—200 元；綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀0—50 50——150 120——200（4） 工作考核因素：±500 元； （5） 其他因素：0—500 元；核定辦法：（1）新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱(chēng)、教齡、以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素，核定其試用期浮動(dòng)工資。試用期滿(mǎn)根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整

6、幅度范圍為 0—20%。（2）非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資，調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期滿(mǎn)核定浮動(dòng)工資不滿(mǎn)半年者暫不重新核定。（3）所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專(zhuān)業(yè)學(xué)科的教師適用。（4）見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減 0—300 元。（5）浮動(dòng)工資由校長(zhǎng)、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定。4．津貼4.1 職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）班主任津貼：250—550 元 （2）年級(jí)（

7、段）組長(zhǎng)津貼：150—300 元（3）教研組長(zhǎng)津貼：100—200 元職務(wù)津貼核定辦法：（1）學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù)、年級(jí)中的班級(jí)數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部備案。（2）承擔(dān)上述職務(wù)者，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后，決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。（3）職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。4.2 校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：自上崗之日起在學(xué)校工作