醫(yī)師定期考核工作 總結(jié)

1、醫(yī)師定期考核是加強醫(yī)師隊伍管理，提高醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)，使醫(yī)師在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師 資格后不斷更新知識、技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的 重要手段之一，是醫(yī)師準(zhǔn)入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，亦是今年醫(yī)政工作的一項重要工 作。受xx市衛(wèi)生局的委托，我院作為xx市醫(yī)師定期考核機構(gòu)，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期 考核管理辦法》以及《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》 的文件精神，于今年6月份始啟動了第四周期醫(yī)師定期考核，并

2、于今年8月底份完成了 該項工作，現(xiàn)將此項工作的完成情況總結(jié)如下：一、 提高認(rèn)識，建章立制，不斷完善組織機構(gòu)自2007年衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》出臺之后，我院即根據(jù)有關(guān)文件精神成立 了醫(yī)師考核委員會，制訂了符合本院實際的《醫(yī)師定期考核工作制度》，并根據(jù)上級 衛(wèi)生行政部門的要求及布署開展了兩個周期的醫(yī)師定期考核工作。但在前三周期的考 核工作中，我們感覺此項工作在一定程度上存在流于形式，被考核對象不夠重視，相 關(guān)職能部門不了解考核制度的

3、不足，在接到省廳轉(zhuǎn)發(fā)的《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做 好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》后，我院擬定了本周期醫(yī)師定期考核實施方案，下 發(fā)了《關(guān)于開展2015- 2017年度醫(yī)師定期考核工作的通知》，并重新調(diào)整了醫(yī)師考核委員會，由院長任主任 委員，書記任副主任委員，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)處、質(zhì)控科、黨委辦公室、人事科科 長組成。醫(yī)務(wù)處為定期考核的辦事機構(gòu)以及業(yè)務(wù)水平測試機構(gòu)，負責(zé)制訂、修訂定期 考核的有關(guān)制度及實施細則，新增了符合本院實際、便于量化操

4、作的考核條款，比如 與本院違規(guī)記分管理掛鉤，考核周期內(nèi)有一年記分超過40分為不合格等條款，黨委辦 公室負責(zé)醫(yī)師醫(yī)德考評，各部門嚴(yán)格分工、密切聯(lián)系，明確職責(zé)。二、 加強宣傳、落實本周期醫(yī)師定期考核工作我院于6月底召開了醫(yī)師定期考核工作會議，會上學(xué)習(xí)了《醫(yī)師定期考核管理辦法》、 《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》以及本院《醫(yī)師定期 考核工作制度》等相關(guān)文件精神，使得各科執(zhí)業(yè)醫(yī)師認(rèn)識到醫(yī)師定期考核的重要性， 會上布置了本

5、周期醫(yī)師定期考核工作，給每個科室設(shè)置了審核員賬號，對科室審核員 逐一進行醫(yī)師定期考核電子版操作培訓(xùn)，要求執(zhí)業(yè)醫(yī)師按要求完成個人信息錄入等有 關(guān)工作，審核員負責(zé)本科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師名單審核，上報，啟動了本周期的執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期 考核工作。截至2017年8月，我院共上報了本周期醫(yī)師定期考核醫(yī)師453名，醫(yī)務(wù)處對 上報名單進行了進一步審核，對于申請簡易程序的人員進行了審核批準(zhǔn)，共核定適用 簡易程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師219名，適用一般程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師234名，并公布了

6、本周期醫(yī)師定期考 核人員名單以及適用程序。醫(yī)務(wù)處設(shè)定專人負責(zé)督促適用簡易程序的人員完成個人述 職錄入，并對醫(yī)師個人工作成績進行評定。與此同時黨委辦會公室結(jié)合執(zhí)業(yè)醫(yī)師本周 期的醫(yī)德表現(xiàn)，根據(jù)《xx省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核實施方案》及《xxx醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核實 施方案》對執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)德情況進行評定，共有5名醫(yī)師醫(yī)德考評不合格。對于適用一般程序的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，醫(yī)務(wù)處采取筆試的形式進行業(yè)務(wù)測評，內(nèi)容包括專業(yè) 基本知識以及衛(wèi)生管理法律、法規(guī)。組織各相關(guān)科室主

7、任出了內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn) 科學(xué)、兒科學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、麻醉學(xué)等17個專科試卷。醫(yī)務(wù)處精 心組織，做好考務(wù)工作，抽調(diào)了臨床科主任、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成了監(jiān) 考小組，對參加考試的人員進行編號并對考試座位進行了安排，于8月29日晚分三個考 場進行了綜合筆試，監(jiān)考人員嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，保證考核的客觀、科學(xué) 、公平、公正。考試后組織專人進行閱卷、批改，并統(tǒng)計了考試成績。其中應(yīng)考人員2 36名，扣除產(chǎn)假2人、援

8、助平潭2人、進修10人、免測40人，共182名醫(yī)師參加了考試， 其中180名及格，2人不及格。對于不及格人員，我院組織進行補考，補考人員全部合 格。本周期醫(yī)師定期考核本院共考核453名醫(yī)師，其中簡易程序219名，一般程序234名，考 核合格448名，考核不合格5名，合格率98.89%?？己私Y(jié)束后，我院及時公布了考核結(jié) 果，并設(shè)定了復(fù)議程序。對于考核不合格的人員依照《醫(yī)師定期考核管理辦法》及我 院醫(yī)師定期考核工作制度予以處理，考核結(jié)果與評

9、優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤。并且對 于不合格人員登錄中國醫(yī)師協(xié)會網(wǎng)實事求是地錄入了考核信息。因此，我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師 逐步、逐漸地認(rèn)識到醫(yī)師定期考核對于其執(zhí)業(yè)生涯的重要影響。本次醫(yī)師定期考核采取紙質(zhì)版考核以及電子版考核并行的方式，我院嚴(yán)格按照要求完 成了電子版的各種信息錄入，同時完成紙質(zhì)版考核檔案歸檔。三、 考核工作中存在的不足以及改進建議1、由于一貫以來，各種考核、評議名目繁多，比如醫(yī)務(wù)人員有專業(yè)技術(shù)人員年度考核 、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評、聘期考核，

10、如果是黨員還有年度黨員評議等等。長期以來，大 部分的考核都是流于形式，因此醫(yī)師定期考核作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)后的監(jiān)管的重要手段 亦同樣缺少權(quán)威性，部分醫(yī)務(wù)人員不重視。2、本周期醫(yī)師定期考核同時采用個人信息網(wǎng)上錄入的方式，部分醫(yī)師不能及時、準(zhǔn)確 地錄入或更新個人信息，造成了考核工作的滯后。3、醫(yī)師定期考核網(wǎng)上填報有一定的缺陷，程序繁瑣，使用不便，建議中國醫(yī)師協(xié)會進 行修改。4、由各個考核機構(gòu)自主出題易出現(xiàn)難易不均，考核缺乏公正性、公平性，建議由