煤礦專業(yè)技術人員考核辦法

1、1崔木煤礦專業(yè)技術人員考核辦法 崔木煤礦專業(yè)技術人員考核辦法為進一步規(guī)范礦井基礎管理，努力提高專業(yè)技術人員的業(yè)務水平，充分調動專業(yè)技術人員的積極性，不斷強化專業(yè)技術人員責任意識、創(chuàng)新意識，營造奮發(fā)向上的工作氛圍，打造團結高效的工作團隊，確保完成各項任務目標，結合我礦實際，制定本考核辦法。一、考核對象本辦法適用于各受聘具有助理級及以上專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人員、或具有技師、高級技師資格證書的員工。二、考核機構礦成立考核工作領導小組組 長

2、：總工程師副組長：各分管副總成 員：經營管理部、黨群工作部、人力資源部等部門負責人。人力資源部負責日?？己斯ぷ骶唧w事務。三、技術崗位津貼專業(yè)技術人員技術津貼由經營管理部按照礦發(fā) 2 號文執(zhí)行（技師比照助理職稱，高級技師比照中級職稱，對于管理崗位的專業(yè)技術人員，不再享受專業(yè)技術津貼）。四、專業(yè)技術人員評聘取得資格證書，并在對應崗位工作，根據工作需要，每年 1 月、7 月集中辦理專業(yè)技術人員評聘工作。五、考核（一）考核周期31、年度考核結

3、果為“優(yōu)秀”的，優(yōu)先推薦為礦“優(yōu)秀員工”；2、年度考核結果為“基本稱職”的，給予誡勉談話處理；3、年度考核結果為“不稱職”的，不予續(xù)聘。（二）聘任（續(xù)聘）1、年度考核結果為“稱職”及“優(yōu)秀”的專業(yè)技術人員，繼續(xù)聘任（續(xù)聘）；2、年度考核結果為“基本稱職”的，經誡勉談話，能深刻認識到自身存在的不足，寫出自查報告，視情況可聘任（聘任）；3、年度考核結果為“不稱職”的，給予解聘處理。七、相關要求（一）各單位要高度重視對專業(yè)技術人員的日?？己斯?/p>

4、作，部門負責人是考核的第一責任人。（二）各部門要根據考評要求，做好日?？己说挠涗浌ぷ鳎占涗浵嚓P考核數據，確?？己私Y果準確，用事實、數據說話，做到公平、公正、透明。（三）考核小組成員對各科室、區(qū)隊專業(yè)技術人員日?？己擞涗浨闆r進行并不定期督查，對日?？己擞涗洸徽J真、不到位的單位黨政負責人，扣績效考核 2 分/次處理。（五）本考核辦法自 2017 年 7 月 1 日起執(zhí)行。附：《專業(yè)技術人員年度考核表》崔木煤礦2017 年 7 月 16