村黨支部書記黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研發(fā)言材料

1、村黨支部書記黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研發(fā)言材 村黨支部書記黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研發(fā)言材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！我叫 XXX，今年 XX 歲，很榮幸有機會參加今天的調(diào)研座談會。根據(jù)三項調(diào)研活動的內(nèi)容，結(jié)合農(nóng)村基層的實際，經(jīng)過深入的思考，我有了些看法和建議，現(xiàn)在我就談?wù)勎业臏\見，講得不妥的地方，請大家多指正。一、農(nóng)村基層存在的問題一是農(nóng)村黨員年齡老齡化、知識老化、黨性弱化現(xiàn)象嚴(yán)重，難于發(fā)揮先鋒和堡壘作用。這“三化”現(xiàn)象普遍存在我們

2、農(nóng)村基層黨支部，雖然近幾年發(fā)展新黨員的要求提高了，發(fā)展的都是 30 歲以下，高中、中專以上學(xué)歷的，但這些新發(fā)展的黨員多數(shù)都是在外務(wù)工，在村的還是些老黨員，先鋒作用不強。二是村干部素質(zhì)與做好新形勢下農(nóng)村工作的要求差距還很大，同時，換屆時班子青黃不接的問題也比較嚴(yán)重。現(xiàn)在的村干部大多數(shù)年齡比較大，文化層次較低，不懂電腦，無法與現(xiàn)在的形勢接軌，現(xiàn)在什么材料都要電子版，數(shù)據(jù)要錄入系統(tǒng)，這些工作如果沒有大學(xué)生村官的村都很頭疼。另外，由于待遇低等因

3、素，很多有能力的、有文化、致富引領(lǐng)能力強的年輕人都寧愿在外務(wù)工，不愿回家當(dāng)村干部，每每換屆時，就找不到合適人選，班子青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。三是干部工作主動性、自覺性不強，干部作風(fēng)建設(shè)有待加強。雙休日培訓(xùn)班等，對村干部進(jìn)行政策理論、電腦技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工作技巧等針對性強的培訓(xùn)。另外，還要適當(dāng)提高村干部待遇和加大從村干部中考錄公務(wù)和事業(yè)編干部的比例，吸引在外務(wù)工的有能力的年輕人，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)村干部，解決換屆中青黃不接的問題。三是加強干部作風(fēng)建設(shè)，

4、完善相關(guān)制度，激發(fā)干部活力。干部工作自覺性和主動性不夠，我想想了，可能主要有兩個方面的原因，一是干部自身意識問題，二是外部激勵和監(jiān)督機制不夠完善。就鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來講，很多干部都是事業(yè)編干部，考慮到提拔無望，就得過且過，自主性和自覺性不強。這就要完善相關(guān)干部選拔、任用機制，不管是事業(yè)編干部還是公務(wù)員，只要能力的強，群眾干部認(rèn)可的，就要重用，不能唯身份是論，正如鄧小平同志所說，不管是白貓還是黑貓，只要能抓老鼠的就是好貓。對于村干部而言，就如我前

5、面所說，要適當(dāng)提高待遇，加大從村干部中考錄公務(wù)和事業(yè)編干部的比例。從而激發(fā)鎮(zhèn)村干部的活力。四是加大對黨員創(chuàng)業(yè)和村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持力度，使各項政策落到實處。這些政策要落到實處，一是要加強資金投入和保障力度，二是要加強監(jiān)管和督查。五是堅持黨的群眾路線，抵制形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)。各種標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要切合實際、簡潔實用。相關(guān)部門要多深入我們基層一線來體驗和調(diào)研，看看實際效果，不搞形式主義。對于不切合本地的先進(jìn)做法，一律不推廣，要多調(diào)研，不要