全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下的勞工標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議法律研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展過(guò)程中，由于各國(guó)之間經(jīng)濟(jì)利益的不平衡，矛盾和沖突不斷產(chǎn)生，諸多與國(guó)際貿(mào)易有著密切聯(lián)系的社會(huì)問(wèn)題，如貧富分化、人權(quán)問(wèn)題等隨之出現(xiàn)，勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題正是其中之一。本研究分四個(gè)部分探討了全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。 第一章介紹了國(guó)際貿(mào)易中勞工標(biāo)準(zhǔn)的南北之爭(zhēng)。指出勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而產(chǎn)生，隨著國(guó)際貿(mào)易的日益擴(kuò)大，逐步演化成國(guó)際問(wèn)題，與國(guó)家間的貿(mào)易利益緊密相關(guān)。本章運(yùn)用文獻(xiàn)研究方法，對(duì)國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域中勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)

2、題的南北之爭(zhēng)發(fā)展的各個(gè)歷史階段作了詳細(xì)介紹，并分別介紹了發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家各自所持的觀點(diǎn)和理由，進(jìn)而分析了爭(zhēng)議產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)原因。 第二章提出將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO體系的合理制度設(shè)計(jì)。首先指出經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和國(guó)際貿(mào)易的擴(kuò)展，并沒(méi)有給所有國(guó)家和勞動(dòng)者帶來(lái)受益，反而加劇了發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家長(zhǎng)期以來(lái)存在的矛盾。矛盾表現(xiàn)之一就是是否應(yīng)將國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤，即是否應(yīng)將社會(huì)條款引入WTO體系中。提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展客觀上要求社會(huì)的發(fā)展，并

3、且作為多邊貿(mào)易體制的最大組織WTO，其規(guī)則的制定還主要由發(fā)達(dá)國(guó)家所左右，多種因素決定，勞工標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際貿(mào)易掛鉤是必然的要求和趨勢(shì)。在分析世界貿(mào)易組織的宗旨和目的的基礎(chǔ)上，結(jié)合勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題引入WTO的現(xiàn)實(shí)性指出，將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入世界貿(mào)易組織的前提是發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)與發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行充分的溝通和交流，在符合基本人權(quán)保護(hù)的基礎(chǔ)上，制定多元化的勞工標(biāo)準(zhǔn)，使不同發(fā)展情況的國(guó)家都能接受。在這部分最后，筆者提出本文的研究成果之一，即應(yīng)該通過(guò)國(guó)際勞工組織和世界貿(mào)易

4、組織相合作的制度來(lái)實(shí)現(xiàn)將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入WTO體系的設(shè)想。 第三章指出勞工標(biāo)準(zhǔn)在民間層面的實(shí)踐發(fā)展--自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生及現(xiàn)狀，闡述了自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)際貿(mào)易所產(chǎn)生的越來(lái)越重要的影響。本章重點(diǎn)在于分析自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)所涉法律問(wèn)題。由于發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家的重大分歧，WTO在短期內(nèi)尚無(wú)法將核心勞工標(biāo)準(zhǔn)納入其多邊貿(mào)易體系。在此背景下，跨國(guó)公司在全球推行自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)，從而宣告了“民間”或以社會(huì)為本位的解決核心勞工標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的時(shí)代已經(jīng)開(kāi)啟。自愿勞工

5、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景是20世紀(jì)80年代企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的勃興，論文因而概述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的緣起、涵義和特征及其國(guó)際法依據(jù)：自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)形式是跨國(guó)公司生產(chǎn)守則，論文因而探討了跨國(guó)公司生產(chǎn)守則的內(nèi)容和類型、其與工人權(quán)利保護(hù)的關(guān)系、法律性質(zhì)：最后，論文以自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)典型--SA8000為例，重點(diǎn)分析了自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)的推行模式及其所涉法律問(wèn)題。 第四章指出作為最大的發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)政府始終積極對(duì)待勞工權(quán)益問(wèn)題。但是我國(guó)在肯定成績(jī)