對(duì)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實(shí)踐研究——以余姚市為例.pdf

1、選聘高校畢業(yè)生到村任職，不僅是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的希望所在，也是我們黨培養(yǎng)和造就一批“經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才”的有效途徑，還是破解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問題的有力之舉，黨的十七屆三中全會(huì)《決定》明確提出，要引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實(shí)施一村一名大學(xué)生計(jì)劃。 從20世紀(jì)90年代中期開始，大學(xué)生村干部從無到有，直至近兩年的快速推進(jìn)，經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的積累發(fā)展過程。到2008年2月底，全國共有28

2、個(gè)省市區(qū)都啟動(dòng)或推行了“大學(xué)生村干部”計(jì)劃，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、社區(qū)工作。在黨和政府的大力號(hào)召下，一批批青年學(xué)子積極響應(yīng)，紛紛走向農(nóng)村基層，希望用知識(shí)、青春和熱情去改變農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的現(xiàn)狀。高校畢業(yè)生到基層，為農(nóng)村帶來了新氣象、新觀念，推廣了新技術(shù)、新方法，改進(jìn)了工作方式，提高了工作效率，給農(nóng)村注入了新的活力。同時(shí)，高校畢業(yè)生在服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的同時(shí)，經(jīng)受了農(nóng)村磨練，積累了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了自身素質(zhì)，找到了事業(yè)舞臺(tái)，并進(jìn)一步加深了

3、對(duì)三農(nóng)工作的認(rèn)識(shí)和理解，增進(jìn)了同農(nóng)民群眾的感情。總體來看，“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)基層組織管理水平提高、推動(dòng)農(nóng)村基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面的效果還是比較明顯的。但是，由于制度設(shè)計(jì)不夠完善、法律法規(guī)制約以及管理服務(wù)不夠健全等原因，“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在實(shí)施過程中也遇到了種種困難，因此，如何更好地發(fā)揮“大學(xué)生村干部”計(jì)劃的作用就成為一個(gè)值得認(rèn)真探討和思考的問題。 本文通過對(duì)全國各地大學(xué)生村干部工作情況的調(diào)查研究和