4篇最新紀(jì)委書記在新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議上的講話

1、在新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議上的講話 1今天這次會議，主要是區(qū)委同全區(qū)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體談話和廉政談話。剛才，##同志代表區(qū)委對大家進(jìn)行了廉政談話。下面，我代表區(qū)委同大家做一些交流。這次干部調(diào)整工作，區(qū)委是在充分醞釀、認(rèn)真考察、廣泛征求意見、嚴(yán)格組織程序的基礎(chǔ)上，集體研究作出的決定。總的來講，這次干部調(diào)整，有這樣三個特點(diǎn)：第一是時期特殊。 第一是時期特殊。我們這次干部調(diào)整，從大的環(huán)境上來講，時期比較特殊：一是和機(jī)構(gòu)改革有關(guān)。按照中央和省

2、、市委關(guān)于政府機(jī)構(gòu)改革的要求，這次城關(guān)撤并掉的機(jī)構(gòu)就有 12 個之多，涉及需要安臵和交流的班子成員達(dá)到 48 名。也就是說，我們這次干部調(diào)整，必須考慮安排和消化好因為機(jī)構(gòu)改革帶來的干部崗位變動問題。二是和換屆準(zhǔn)備有關(guān)。大家知道，明年是縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆年，我們必須通盤考慮，長遠(yuǎn)計劃，統(tǒng)籌安排，及早為明年的換屆做好干部準(zhǔn)備。三是和發(fā)展形勢有關(guān)。今年，中央出臺了一系列支持甘肅加快發(fā)展的決定，特別是中央西部大開發(fā)會議、國辦《若干意見》都對甘肅加

3、快發(fā)展提出了要求。同時，市委最近提出了“再造蘭州”的戰(zhàn)略構(gòu)想。這些，既為城關(guān)率先科學(xué)發(fā)展提供了寶貴的政策機(jī)遇，也對城關(guān)的發(fā)展提出了新的要求。我們要抓住這個千載難逢的機(jī)“四化”，特別是知識化、年輕化的原則；堅持民主集中的原則；堅持依法任命的原則。第三是高度負(fù)責(zé)。 第三是高度負(fù)責(zé)。我理解，負(fù)責(zé)是雙向的。一方面，干部要對百姓負(fù)責(zé)，要對組織負(fù)責(zé)；另一方面，組織要對發(fā)展負(fù)責(zé)，要對干部負(fù)責(zé)。平時工作的時候，更多的是組織對干部提要求，也就是要求我們的

4、干部必須一心一意、盡心竭力做好工作，這是干部對組織負(fù)責(zé)的問題；選人用人的時候，干部在看組織，也就是干部希望組織不要虧待了那些埋頭苦干的人，不要虧待了那些干成事的人，真正把那些想干事、會干事、能干事、干成事的人安排到合適的位臵上去，這是組織對干部負(fù)責(zé)的問題。因此，在這次干部調(diào)整過程中，區(qū)委十分慎重，對每一個干部的問題，都是經(jīng)過了認(rèn)真考慮、仔細(xì)考慮、反復(fù)考慮。具體地講，區(qū)委注意做到了“八個結(jié)合”：一是與考核相結(jié)合。以前考核干部，往往是在提拔

5、任用的時候進(jìn)行考核，或多或少忽視了干部的日常表現(xiàn)。一個干部可以偽裝一時，但不能長期偽裝；可以偽裝一月，但不能偽裝一年，更不可能偽裝兩年。因此，這次干部調(diào)整，我們把干部的考核期限確定為兩年，使考核的客觀性、公正性和準(zhǔn)確性大大提高。這也是最近省委組織部對干部選拔任用提出的新要求。二是與基本考評相結(jié)合。今年 3 月，區(qū)委組織了五個考察組，由常委帶隊，對全區(qū)每個班子和班子成員，進(jìn)行了全面考核?？疾旖M在認(rèn)真聽取群眾意見、班子成員意見的基礎(chǔ)上，以書