人事背景調(diào)查表（文職、事務(wù)職）

1、人事背景調(diào)查表 人事背景調(diào)查表(文職、事務(wù)職 文職、事務(wù)職)先生/小姐，您好!您原來的同事/下屬 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。 還簽署了個人資料背景調(diào)查授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況,請您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人 被調(diào)查人 申請職位 申請職位 調(diào)查人 調(diào)查人 備注： 備注：協(xié)助調(diào)查人 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項目 調(diào)查項目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 調(diào)查日期

2、/備注 備注工作內(nèi)容、職責(zé)：電腦操作技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂學(xué)習(xí)積極性/學(xué)習(xí)能力 □極強 □較強 □普通 □較差 □極差工作條理性/計劃性 □很好□較好□較少有計劃□基本無計劃/條理責(zé)任感 □極強 □較強 □一般 □較差 □極差自制力/情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差工作作風(fēng)/行事風(fēng)格 □快速反應(yīng),馬上行動； □遇事拖延,馬虎輕率團隊精神 □很強 □較強 □一般

3、 □較差 □極差缺點/需加強方面直屬上司， 直屬上司，或所屬部門 或所屬部門之最高主管 之最高主管離職原因/離職時薪資工作條理性/計劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差語言表達能力 □很強□較強□基本明了□略差□常詞不達意相關(guān)聯(lián)部門 相關(guān)聯(lián)部門主管／同事 主管／同事 責(zé)任感 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差入職時間曾服務(wù)部門、相應(yīng)職 位 獎懲記錄離職原因/離職時薪金人事部門 人事部門人際關(guān)系 □很好

4、□較好 □一般 □較差 □極差注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時和現(xiàn)在的任職公司、所在地、職務(wù) 及職責(zé)。HR-41-20 01/2005人事背景調(diào)查表 人事背景調(diào)查表(文職、事務(wù)職 文職、事務(wù)職)先生/小姐，您好!您原來的同事/下屬 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。 還簽署了個人資料背景調(diào)查授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況,請

5、您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人 被調(diào)查人 申請職位 申請職位 調(diào)查人 調(diào)查人 備注： 備注：協(xié)助調(diào)查人 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項目 調(diào)查項目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 調(diào)查日期/備注 備注工作內(nèi)容、職責(zé)：電腦操作技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂學(xué)習(xí)積極性/學(xué)習(xí)能力 □極強 □較強 □普通 □較差 □極差工作條理性/計劃性 □很好□較好□較少有計劃□基本無計劃/條理責(zé)任感 □極強 □較強 □一般 □較差

6、 □極差自制力/情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差工作作風(fēng)/行事風(fēng)格 □快速反應(yīng),馬上行動； □遇事拖延,馬虎輕率團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差缺點/需加強方面直屬上司， 直屬上司，或所屬部門 或所屬部門之最高主管 之最高主管離職原因/離職時薪資工作條理性/計劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差語言表達能力 □很強□較強□基本明了□略差□常詞不達意相關(guān)聯(lián)部門 相關(guān)聯(lián)部門