基于勝任力的蘇州市水利行業(yè)管理人員培訓模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、水利人才是實現(xiàn)“科教興水”的決定性因素，21世紀的競爭說到底就是人才的競爭。水利行業(yè)是知識和技術(shù)密集型行業(yè)，隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，水形勢的日益嚴峻，原有的水利人才隊伍、人才結(jié)構(gòu)已不能適應不斷發(fā)展的新形勢，因此，必須把培訓作為一項重要的人力資本投資，通過培訓來提高員工的整體素質(zhì)，適應發(fā)展的需要。 蘇州市水利行業(yè)培訓工作近幾年有所加強，但也出現(xiàn)了很多問題。本文從人力資源開發(fā)的視角，結(jié)合蘇州水利行業(yè)實際，采用理論梳理、問

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