招聘專員轉正工作總結

1、招聘專員轉正工作總結 招聘專員轉正工作總結員工試用期轉正,這表明快要轉為正式的員工了,在即將轉為正式員工的你該如何寫轉正工作總結呢_下面是由編輯為大家整理的”招聘專員轉正工作總結”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助.更多文章在工作總結欄目,希望您關注與閱讀.招聘專員轉正工作總結【一】時光如白駒過隙,轉眼已在 XX 公司工作將近三個月,這一段時間是積極的,學習的,勤奮的,是我人生邁向新征程的又一個開始與方向標.在這期間,感謝各

2、位領導在工作與生活上給予我熱切的指導與關心,感謝各位同事給予我工作上的配合與幫助,我也希望能在這樣和諧的工作環(huán)境之中繼續(xù)發(fā)展下去,用我的努力與熱忱為公司的業(yè)績做出貢獻.在這段時間里,我的工作主要是人力資源相關的招聘與培訓,現(xiàn)將我的工作情況報告如下:1. 熟悉并掌握公司人事行政制度,參與修改一些制度報告單的不完善之處,使報告審批過程更加完善與詳細,使我更加詳細并熟知公司的相關政策;2. 對于招聘工作重要性的進一步認識.在各招聘門戶網站搜索

3、所需求崗位相匹配人才,并積極做好人才背景調查,以此有利匹配相關工作崗位,同時收集大量相關人才資訊,以備不時之需;3. 對各站新員工的入職與舊員工的辭職做好有利銜接,并依人事行政管理制度流程準確辦理各項手續(xù),有序保管新員工的個人材料并對上級定期進行人員異動匯報,同時建立了完善的員工電子檔案;4. 積極參與公司對員工的第一次培訓,從中發(fā)現(xiàn)并體會到培訓對于公司人一,招聘工作1,一線崗位招聘:對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容,任職資格

4、,崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員.由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間.11~12 月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調整招聘時間,擴大招聘范圍,其效果還是比較明顯.2,科員招聘:通過對崗位說明書進

5、行理解分析,明確了各崗位工作職責,勝任素質等基本要素.結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項,問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經驗同時更要做到 寧缺毋濫 .11~12 月份各部門科員缺崗較多,根據缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網絡招聘.3,校園招聘:做好充分準備,注重每一個小細節(jié).12 月份共參加兩次大型雙選會,讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)