工資科工作總結(jié)（共5篇）

1、工資科工作總結(jié)（共 工資科工作總結(jié)（共 5 篇） 篇） 勞動工資科工作總結(jié) 勞動工資科 2021 年度工作總結(jié) 2021 年，勞動工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以___理論和“___”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)___， 以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和___穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各項(xiàng)工作再上新臺階?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。 主動參與局黨委統(tǒng)一組織的“三力建設(shè)年”活動，仔細(xì)做筆記，深刻談體會，切實(shí)找差距，堅(jiān)持每日一

2、讀、每周一學(xué)、每月一論、每季一書，在實(shí)際工作中踐行___，注重解決實(shí)際問題，創(chuàng)先爭優(yōu)，突破進(jìn)展障礙。通過學(xué)習(xí)活動，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，改善了服務(wù)水平，提升了服務(wù)效能。 二、工作完成狀況。 （一）辦理職工流淌手續(xù) 315 人/次。 （二）簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議 106 份。 （三）辦理 2021 年度企業(yè)特別工種崗位工作人員備案。共審核 29 家企業(yè)，公示 4578 人。 （四）辦理企業(yè)特別工種人員退休初審 290 人/次。 （五）安置部隊(duì)

3、退役人員 12 人。 （六）辦理企業(yè)職工連續(xù)工齡認(rèn)定 26 人/次。 （七）辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定 57 人/次。 （八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉成本，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。四是主動開展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧和___穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動局面。敢于創(chuàng)新，在行業(yè)性企業(yè)中嘗試工資集體協(xié)商，簽訂了全市首份《石材行業(yè)工資集體協(xié)議》 。 （四）嚴(yán)格企業(yè)特別工種備案。首先確定備案范

4、圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格根據(jù)《特別工種崗位名錄》進(jìn)行備案。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。多次深化工廠一線，到特別工種崗位上去，看勞動環(huán)境、強(qiáng)度，落實(shí)人員。三是規(guī)范公示程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報電話，接到舉報準(zhǔn)時處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。 （五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。一是規(guī)范職工流淌審批手續(xù)，二是加強(qiáng)勞動工資數(shù)據(jù)信息動態(tài)管理。共錄入勞動保障立戶信息 165 戶，建立了職工檔案管理、工資集體