招聘工作總結(jié)報告

1、招聘工作總結(jié)報告 招聘工作總結(jié)報告招聘工作總結(jié)報告（一）一,公司概況公司是以經(jīng)營家具,建材為主的大型連鎖超市,員工的流動率較高,加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,使公司對人員的需求量較大.二,招聘計劃根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,并經(jīng)門店店長批準(zhǔn),公司決定在 8 月 20 日前招聘如下人員:管理人員 60 人(其中儲備干部 40 人),專業(yè)技術(shù)人員 30 人,骨干人員5 人,基層員工 20 人.對于管理人員,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷,其中有兩個

2、硬性的條件:一是學(xué)歷要求在本科以上,二是年齡在 35 年以下,目的是保證公司的管理層在知識結(jié)構(gòu),思維方式,學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,成為公司高層隊伍的蓄水池.1.從應(yīng)聘者的簡歷（600 份）中,初步挑選出 190 份簡歷,其中,應(yīng)聘管理人員的 80 份,專業(yè)人員的 60 份,骨干人員 20 份,基層員工的 30 份2.通知面試1.集體面試的方式,對應(yīng)聘管理人員的 80 名應(yīng)聘者進(jìn)行初試,其中三人因工作原因沒來參加面試2.