在公務(wù)員平時考核工作部署會議上的講話

1、在公務(wù)員平時考核工作部署會議上的講話同志們：今天這次會議，主要是貫徹落實全市公務(wù)員平時考核工作部署會議精神，明確工作重點，把握政策要求，推動公務(wù)員平時考核工作全面開展、深入實施，為實現(xiàn)市局爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)提供堅實的干部保障。剛才 X 同志傳達了平時考核工作實施細則，這個細則是在廣泛征求各單位意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合上級文件精神和市局工作實際制定的，屬于平時考核工作的指導(dǎo)性文件，文件也印發(fā)給大家了，希望各單位回去后認真學(xué)習(xí)研究，抓好貫徹落實。下

2、面，關(guān)于市局開展公務(wù)員平時考核工作，我再強調(diào)四點意見：一是要端正思想認識。公務(wù)員平時考核是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)和途徑，做好公務(wù)員平時考核工作，可以有效提升公務(wù)員綜合素質(zhì)，持續(xù)改進工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。通過建立科學(xué)合理的公務(wù)員平時考核指標(biāo)體系，可以為公務(wù)員爭創(chuàng)一流業(yè)績搭建平臺，在公務(wù)員隊伍中營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一，開展平時考核是培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍的迫切需要。通過平時考核，細化量化任務(wù)目標(biāo)，逐級分解，責(zé)任到人，使

3、每個人感知以精準知事識人，使用干部做到人崗相適、人事相宜。二是要規(guī)范考核操作。對于平時考核工作，市局機關(guān)考核由辦公室負責(zé)組織，各單位具體實施；各分局負責(zé)組織本單位的考核工作，考核實施細則報辦公室備案。各單位要嚴格按照本單位制定的平時考核實施細則組織實施，提高執(zhí)行政策的嚴肅性，保證考核結(jié)果真實準確，發(fā)揮考核的風(fēng)向標(biāo)、推動器、指揮棒作用。要從工作實際出發(fā)，制定“共性”與“特性”相結(jié)合的、靈活多樣的考核辦法，做到“一把鑰匙開一把鎖” ，防止“

4、一刀切” 。受疫情影響，下半年我們面臨的各項工作任務(wù)非常繁重，各單位面臨的工作量和工作壓力都很大。因此，各單位一定要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的指示要求，務(wù)求實效，堅決杜絕搞形式、走過場， “為考核而考核” 。要避免繁瑣操作，防止過度留痕，防止多頭考核、重復(fù)考核。考核中，要堅持“考人” “考事”相結(jié)合的原則，要把 “德能勤績廉”等各方面納入考核指標(biāo)體系，堅持“考人” “考事”相結(jié)合，對考核對象進行全面了解。在確定