勞動合同(全職合同)

1、編號： 編號：勞 動 合 同年 月 日22.1 勞動合同類型及期限按下列第 1 項確定。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2.2 本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2.3 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，

2、均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動合同：? 未滿 16 周歲的；?? 被查實不符合招聘時公示的招聘條件的；?? 在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；?? 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；?? 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；?? 無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的；?? 不能勝任用工單位的工作任務(wù)，被退回的；?? 患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；?? 與原用人

3、單位存在競業(yè)限制約定的；?? 通緝在案的；? 其它情形。2.4 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，需提前三日通知甲方，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三條 第三條 規(guī)章制度 規(guī)章制度3.1 乙方應(yīng)在自覺遵守中國法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時，遵守甲方及用工單位的安全紀律和各類規(guī)章制度。如乙方與用工單位另行簽訂其他協(xié)議，包括但不限于保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、其他民事協(xié)議等，乙方應(yīng)自覺履行，因上述協(xié)議引起的糾紛及相關(guān)賠償責任，由乙方自

4、行承擔。第四條 第四條 工時休假 工時休假4.1 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對乙方實行的工時制度為：□ 標準工時制。每天 8 小時、每周 40 小時，具體時間根據(jù)用工單位相關(guān)工時制度確定?！?甲方經(jīng)勞動部門批準，對乙方實行不定時工時制?！?甲方經(jīng)勞動部門批準，對乙方實行綜合計算工時制。4.2 乙方因用工單位生產(chǎn)工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執(zhí)行國家和地方政府相關(guān)規(guī)定調(diào)休或支付加班費，維護乙方的合法