政德教育心得體會

1、1政德建設為領導干部隊伍建設指明方向——政德教育學習心得體會（2012年8月27日）加強干部隊伍政德建設，為各級干部在政治品德、職業(yè)道德、社會公德和傳統(tǒng)美德方面樹立了明確的道德標尺，對建設高素質干部隊伍、提高黨的執(zhí)政能力具有非常重要的現(xiàn)實和長遠意義。通過學習田守成、周恩義和方程三位同志的先進事跡，我深深的體會到領導干部只有不斷加強政德建設、提升自我修養(yǎng)、鍛造優(yōu)良品質，樹立起新時期領導干部的良好形象，才能讓黨委滿意、讓群眾滿意。作為一名基

2、層的領導干部，淺談幾點對政德建設的心得。一、深入開展政德教育以創(chuàng)建學習型班子和學習型隊伍為契機，把政德教育作為黨委理論中心組、機關學習日和干部自學的重要內容，納入黨員學習培訓的必修課程。同時，把政德教育與“三好一滿意”活動、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、黨內民主生活會緊密結合，使各級干部成為政德建設的表率，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。二、加強考察干部政德樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人導向，把干部政德建設納入干部考察、選拔、任用的全過程。改進干部政

3、德考察方法、2完善考察程序、細化考察內容、實化考察要求，不但要對工作圈的政治品德、職業(yè)道德進行考察，同時要全面考察了解干部社交圈、生活圈中社會公德、傳統(tǒng)美德方面的表現(xiàn)。對干部政德評價滿意率低的，不能列入考察對象，把干部的政績和政德統(tǒng)一起來，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位，提高選人用人公信度。三、建立健全長效機制健全主體清晰、程序科學、責任明確的領導干部政德評價標準體系，對道德規(guī)范、

4、行為準則以及相應的評價、獎懲措施等用人制度的形式固定下來。把政德建設納入到干部隊伍建設規(guī)范化、制度化的軌道，嚴格政德考核，加強考核結果的運用，引導干部把品德修養(yǎng)落實到干事創(chuàng)業(yè)的實踐中，推動經濟社會又好又快發(fā)展。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！碧锸爻?、周恩義和方程三位同志把“在其位，謀其政”詮釋得淋漓盡致。不斷增強干部隊伍思想建設，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的修養(yǎng)和提升，真正把政德建設融入到全心全意為人民服務中，