企業(yè)員工工作投入、工作卷入和工作嵌入的差異及效果研究.pdf

1、現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變中，員工的行為、態(tài)度和表現(xiàn)等已越過工作效率的提升和成本耗費的控制，成為管理研究者關(guān)注的焦點。工作投入、工作卷入和工作嵌入作為員工行為狀態(tài)的表現(xiàn)引起了人力資源管理和組織行為學(xué)研究者的普遍關(guān)注，成為研究熱點。
　　本文在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，探討工作投入、工作卷入和工作嵌入的理論概念和測量變量。通過開放式訪談和問卷調(diào)查等實證方法，獲得290份有效數(shù)據(jù)。運用因子分析法對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，揭示工作投入包含情感投入、精力投入和

2、興趣投入三個維度；工作卷入包含時間卷入、情緒卷入和人際卷入三個維度；工作嵌入包含成長嵌入、習(xí)慣嵌入和保障嵌入三個維度，并在此基礎(chǔ)上對工作投入、工作卷入和工作嵌入的總體水平和具體表現(xiàn)作分析。通過理論研究與實證研究相結(jié)合的方式對工作投入、工作卷入和工作嵌入在概念、結(jié)構(gòu)維度和現(xiàn)實水平上的差異進(jìn)行揭示。并采用單因素方差分析、事后多重比較和獨立樣本T檢驗對三者受員工特征和企業(yè)特征的影響做進(jìn)一步探討。通過理論研究選取四個效果變量，并修訂量表，使用逐