局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則

1、1自治區(qū)地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書考核 自治區(qū)地礦局黨建目標(biāo)管理責(zé)任書考核細(xì)則（表一） 細(xì)則（表一）項(xiàng)目 項(xiàng)目 工作目標(biāo) 工作目標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn) 分 具體考核內(nèi)容 具體考核內(nèi)容 扣分和加分依據(jù) 扣分和加分依據(jù) 扣分 扣分 或加分 或加分 自查分 自查分 考核分 考核分黨委決策出現(xiàn)違法違規(guī)，一票否決。 大局觀念強(qiáng)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策；法制意識強(qiáng)，自覺依法和按 程序辦事。 對與工作相關(guān)的法律法規(guī)以及單位各項(xiàng)規(guī)章制度不熟悉、不掌握，扣 1

2、-2 分。 對上級黨組織的文件、會議、決定傳達(dá)不到位，延誤工作，扣 1-2 分。 認(rèn)真貫徹執(zhí)行自治區(qū)黨委和局黨組的決議、指示，及時(shí)完成局安排的各項(xiàng) 工作任務(wù)。 對局布置的工作少安排落實(shí)一項(xiàng)扣 0.5 分。不安排、不落實(shí)，扣 1 分。政治素質(zhì)高，凝聚力強(qiáng)，較好地發(fā)揮了政 治核心作用。 3能有效地領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)完成本單位的各項(xiàng)工作任務(wù)。 未能很好發(fā)揮協(xié)調(diào)各方的作用，扣 1-2 分。 制度不健全，扣 1-2 分。制度修訂和完善不及時(shí)，缺乏可操作性

3、，扣 0.5-1 分。 黨委工作制度完備，并及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，黨委工作有章可循。制度未得到嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，扣 1-2 分。 黨委內(nèi)部的議事規(guī)則不健全，扣 0.5 分。 重大問題不集體研究的，出現(xiàn)一次扣 1 分。 黨委會未按規(guī)定做到每月一次，扣 0.5 分。 班子存在跑風(fēng)漏氣、自由主義等一些黨內(nèi)生活不正?，F(xiàn)象，扣 1-2 分。認(rèn)真落實(shí)新地黨發(fā)[2005]號 61 文，黨委內(nèi)部議事規(guī)則和決策機(jī)制健全， “三重一大”問經(jīng)過集體研究決定。班子成

4、員保密觀念差，發(fā)生失密泄密事件，扣 1-2 分。嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度，成員分工明確，各負(fù)其 責(zé)。 班子成員分工不合理，職責(zé)相互重疊，扣 0.5-l 分。堅(jiān)持民主集中制，班子講團(tuán)結(jié)，講統(tǒng)一， 整體功能發(fā)揮的好。 3團(tuán)結(jié)協(xié)作，互通有無，無扯皮推諉現(xiàn)象。 職工反映班子鬧不團(tuán)結(jié)，工作不協(xié)作且情況屬實(shí)，扣 1-2 分。認(rèn)真執(zhí)行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)重大問題決策前相互溝通制度。 相互間通氣不夠，扣 0.5-1 分。認(rèn)真執(zhí)行行政負(fù)責(zé)人每半年

5、向黨委報(bào)告工作制度。 未落實(shí)制度，扣 0.5 分。班子成員之間關(guān)系融洽，經(jīng)常進(jìn)行思想交流。 班子成員之間關(guān)系緊張，缺乏經(jīng)常性交流溝通，扣 1 分。 黨委班子與行政班子密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào) 好。 2認(rèn)真執(zhí)行非行政班子成員的黨委成員列席隊(duì)長（廠長、經(jīng)理）辦公會、隊(duì) （廠）務(wù)會制度。 未落實(shí)制度，扣 0.5-1 分。無特殊原因，黨委不按期換屆，扣 1 分。 黨委按期換屆。 換屆選舉工作不正常，扣 0.5-1 分。黨委委員出現(xiàn)缺額及時(shí)向局提出增補(bǔ)

6、委員的報(bào)告。 無特殊情況未及時(shí)增補(bǔ)，扣 1 分。每年至少召開一次黨員或黨員代表大會，報(bào)告黨委工作。 年內(nèi)未召開黨員或黨員代表大會，扣 1 分。黨內(nèi)重大事項(xiàng)未向黨員通報(bào)，扣 1 分。按期換屆，黨內(nèi)重大事項(xiàng)及時(shí)通報(bào)，黨內(nèi) 民主得到保障。 2年度工作安排、班子成員分工及工作職責(zé)、黨組織設(shè)置情況、黨委任期目 標(biāo)和工作重點(diǎn)、中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃及落實(shí)情況、為職工辦實(shí)事等其他與職工 密切相關(guān)的重大決策等事項(xiàng)，及時(shí)向黨員通報(bào)。 建立了黨務(wù)公開制度，加 3

7、分。隊(duì)處級領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別建有黨建或工作聯(lián)系點(diǎn)。 未建聯(lián)系點(diǎn)或不完善，扣 1-2 分。班子成員平易近人，關(guān)心職工，身體力行辦好事、辦實(shí)事。 與職工聯(lián)系不緊密，態(tài)度冷談，關(guān)系職工困難不夠，扣 1-3 分。 達(dá)不到要求，扣 0.5-1 分。 深入聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研和指導(dǎo)工作每年不少于 6 次，與普通黨員或職工談心、談 話不少于 6 人次。 無工作記錄，扣 0.5 分。班子成員密切聯(lián)系職工，一崗雙責(zé)，善于 做群眾工作，有威信，有感召力，作風(fēng)形 象好。

8、3黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度得到落實(shí)。 班子成員無特殊原因不參加支部組織生活，出現(xiàn)一次扣 0.5 分。 未按要求召開民主生活會，扣 1 分。 按時(shí)召開民主生活會，會前準(zhǔn)備充分。 班子成員無故不參加民主生活會，出現(xiàn) 1 人扣 0.5 分。 批評與自我批評開展不好，扣 0.5-1 分。會中對照檢查，查找問題，認(rèn)真開展了批評與自批評。 民主生活會主題不鮮明，扣 0.5 分。未制訂有效的整改措施，扣 0.5-1 分。民主生活會質(zhì)量高，主題鮮明

9、，程序嚴(yán) 格。 2會后制訂整改措施，切實(shí)整改。 未解決的實(shí)際問題，扣 1 分。嚴(yán)格執(zhí)行新地礦黨發(fā)[2004]8 號文，建立理論中心組學(xué)習(xí)制度。 未建立制度扣 1 分，制度不完善，扣 0.5-1 分。制定有年度中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃。 未計(jì)劃，扣 1 分。計(jì)劃缺乏可操作性，扣 0.5 分。中心組學(xué)習(xí)人員齊。 無故不參加，出現(xiàn) 1 人次，扣 0.5 分。開展集中研討，能夠解決工作實(shí)際問題。 中心組學(xué)習(xí)效果不明顯，扣 1-3 分。 學(xué)習(xí)內(nèi)容簡單、不全

10、面，扣 0.5-2 分。 學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，必須有法紀(jì)知識的學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)形式有創(chuàng)新，內(nèi)容豐富，成效顯著，加 2 分。中心組學(xué)習(xí)每年不少于 6 次。 達(dá)不到要求，扣 1 分。 黨委未對成員提出自學(xué)要求，扣 1 分。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子理論素質(zhì)高。 2班子成員堅(jiān)持自學(xué)。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員無學(xué)習(xí)筆記的，出現(xiàn) 1 人扣 0.5 分。班子成員工作態(tài)度積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。 班子成員工作態(tài)度被動，得過且過，扣 1 分。 因循守舊，在思路和工作方法上長

11、期沒有突破，扣 1 分。對創(chuàng)新認(rèn)識不到位，氛圍不濃，扣 1 分。 富有創(chuàng)新精神，善于結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作。推廣應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)及管理方式，有明顯成效，加 1-3 分。具有戰(zhàn)略意識，對形勢把握準(zhǔn)確，能著眼于長遠(yuǎn)考慮眼前的工作。 不善思考，思想陳舊，對出現(xiàn)的問題反應(yīng)遲鈍，扣 1 分。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20 20分） 分）領(lǐng)導(dǎo)班子開拓進(jìn)取，創(chuàng)新意識強(qiáng)。 3勤于思考，多謀善斷，工作思路清晰，目標(biāo)明確。 工作無思路，目標(biāo)不明確，扣 1-2 分。3制定有

12、考核工作實(shí)施細(xì)則，規(guī)范考的方式、內(nèi)容、程序，明確考核結(jié)果的 評定和運(yùn)用。 未制定干部考核工作實(shí)施細(xì)則，扣 2 分。安排部署工作不及時(shí)或工作不扎實(shí)，扣 1-2 分未在職工大會或職代會上述職，遺漏 1 人扣 1 分。未對中層以上干部進(jìn)行民主測評，遺漏 1 人扣 1 分。 及時(shí)按局的要求安排部署和開展干部考核工作。干部考核結(jié)果上報(bào)不及時(shí)，扣 1 分。 多數(shù)群眾不滿意，民主測評中不合格票超過三分之二的，經(jīng)考核確認(rèn)為不稱職的中層干部，未 進(jìn)行免職

13、、降職或責(zé)令辭職處理，扣 2 分。 干部考察材料中未說明年度考核結(jié)果，扣 0.5 分。 提拔任用年度考核不具前列的干部，扣 1-3 分。中層干部考核結(jié)果未與效益工資兌現(xiàn)掛鉤，扣 1.5 分。對反映的突出問題未及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，扣 1.5 分。充分運(yùn)用考核結(jié)果推進(jìn)干部能上能下，并作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。實(shí)行干部評議結(jié)果反饋制，加 1 分。干部年度考核表填寫規(guī)范。 填寫不規(guī)范，扣 1 分。 中層以上干部未撰寫述職材料，發(fā)現(xiàn)一起扣 0.5 分。干

14、部考核工作有章可循，考核結(jié)果得到了 充分運(yùn)用。 3述職材料符合要求。 無參加理論培訓(xùn)和自學(xué)情況內(nèi)容，扣 0.5 分。制定教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。 未制定，扣 1 分。教育培訓(xùn)內(nèi)容單一，扣 1 分。 以提高能力為重點(diǎn)，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)行法律法規(guī)、現(xiàn) 代管理知識、科技知識、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識和履行崗位職責(zé)所需要的其它知 識以及技能的教育培訓(xùn)。 年內(nèi)未舉行中層干部理論學(xué)習(xí)班，扣 1 分。未定期抽查中層干部理論學(xué)習(xí)情況，扣 0.5 分。

15、加強(qiáng)對中層干部理論學(xué)習(xí)的督促檢查。 抽查工作無記錄，扣 0.5 分。堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，干部培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果納入了干部 考察、考核和評議體系內(nèi)。 干部考察材料中無學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，扣 1 分。干部隊(duì)伍建設(shè)(15 (15分)大力開展干部教育培訓(xùn)工作，不斷強(qiáng)化政 策、法制觀念和依法辦事的能力，干部隊(duì) 伍素質(zhì)有了新的提高。2貫徹執(zhí)行新地礦黨發(fā)[2005]60 號文，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行中層干部崗位 交流。 二年之內(nèi)未開展干部交流工作