南開大學21秋《績效與薪酬管理》在線作業(yè)3

1、南開大學 21 秋《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.個人績效激勵計劃是指針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種（ ）計劃，也是一種最古老的績效激勵計劃。A.報酬B.鼓勵C.獎勵D.調(diào)薪答案:A2.公司財務性業(yè)績指標，能夠綜合地反映（ ） ，可以直接體現(xiàn)股東的利益。A.公司業(yè)績B.企業(yè)效益C.公司利潤D.員工權益答案:A3.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的（ ）決策

2、與薪酬管理。A.經(jīng)營B.薪酬C.市場D.戰(zhàn)略答案:B4.按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（ ）外在報酬與外在報酬。A.外在薪酬B.浮動薪酬C.績效薪酬D.內(nèi)在報酬答案:D5.企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢的（ ） 。 X-205A.薪酬制度B.管理制度C.獎勵制度D.考核制度答案:A6.企業(yè)員工的（ ）狀態(tài)不僅對于

3、一國社會福利水平的提升有重大影響，而且是國家經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要潤滑劑。A.薪酬高低戰(zhàn)略的關鍵。A.員工愿意B.組織愿意C.干部愿意D.經(jīng)理愿意答案:A13.在市場競爭日益激烈的今天， （ ）越來越多地注重于崗位和崗位之間或者不同企業(yè)中同類或類似工作之間的對比。A.技能水平B.收入水平C.薪酬水平D.福利水平答案:C14.與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：社會的、 （ ） 、運營的和職能的的。A.政府的B.員工的C.公司的D.企業(yè)的答案: