銀行組織生活會(huì)的意見和建議三篇

1、銀行組織生活會(huì)的意見和建議三篇 銀行組織生活會(huì)的意見和建議三篇任何外在力量的輔助終究只是暫時(shí)的，真正掌握在自己手里的東西才會(huì)成為你強(qiáng)大的依靠和資本，愿你的每一天都在成長(zhǎng)。銀行組織生活會(huì)的意見和建議 11：學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)，對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題雖有學(xué)習(xí)但是缺乏深層次的互動(dòng)交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透2：存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”的傾向，有時(shí)工作熱情降低，不夠積極主動(dòng);面對(duì)矛盾勁頭不足，對(duì)于一些難點(diǎn)工作過多強(qiáng)調(diào)靈活性，工作中只求過得去，缺乏碰硬的銳

2、氣3：工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺，但工作中仍然存在推一推、動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng)。4：不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束、強(qiáng)規(guī)范。5：忙于駐村工作較多，抽出時(shí)間對(duì)執(zhí)法大隊(duì)工作人員傳幫帶不夠。6：對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式。7：有時(shí)滿足于常

3、規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。8：理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上鉆研精神有所放工作中時(shí)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。21：工作中有因循守舊的問題，習(xí)慣于用老辦法憑經(jīng)驗(yàn)辦事，導(dǎo)致工作效率不高。銀行組織生活會(huì)的意見和建議 21、推動(dòng) XX 建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中

4、，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義。3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的 XX 板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì) XX 業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施， ，在處理“管”和“服”的關(guān)系上， “管”得力度有余， “服”的力度不足。4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與 XX 業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。5、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡