黨建與業(yè)務工作融合心得體會（共19篇）

1、黨建與業(yè)務工作融合心得體會（共 黨建與業(yè)務工作融合心得體會（共 19 19 篇） 篇） 第 1 篇：關(guān)于黨建工作與業(yè)務工作深度融合的幾點思考關(guān)于黨建工作與業(yè)務工作深度融合的幾點思考黨建與業(yè)務“兩張皮”是機關(guān)黨建工作中存在的突出問題。因為不能實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務工作的緊密結(jié)合、融合發(fā)展，導致了實踐中機關(guān)黨組織的組織活動難、發(fā)揮作用難、吸引力和凝聚力弱等一系列問題。導致機關(guān)黨建與業(yè)務“兩張皮”的原因主要有兩方面。一是思想認識問題，機關(guān)黨組織

2、沒有深刻把握“服務中心、建設隊伍”這一根本職責和核心任務。機關(guān)黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進各項任務的完成。最近學_的同志這些重要論述，就科學回答了“機關(guān)黨建工作做什么”的基本問題，為開展機關(guān)黨建工作提供了明確的方向指引。二是方式方法問題，雖然在以往工作中，能夠清醒認識到機關(guān)黨建的職責定位，但在實踐中找不到有效的機制、載體等方式方法實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務的有效結(jié)合。黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成，這是做好

3、黨建工作的重要遵循。然而，在現(xiàn)實中我們黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化的問題。這主業(yè)，從思想上重視黨建，從行動上狠抓黨建，從業(yè)務上檢驗黨建，將兩者融會貫通，同部署、同檢查、同考核、同評比。具體到考核獎懲上，要建立目標機制，立足業(yè)務工作特點設置和量化考評指標，把“軟指標”變成“硬杠桿” ，充分發(fā)揮指標的引導作用，促進黨建與業(yè)務工作的緊密結(jié)合。要加強考核結(jié)果的運用,大力營造“抓好

4、黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的輿論氛圍和用人導向，真正實現(xiàn)以考評促黨建的效果。201x 年，筆者所在的單位，在市定目標考核中，黨建工作比例明顯加大，為全面落實黨建工作目標，我局在市局黨組的領(lǐng)導下，扎實開展了機關(guān)黨建工作，改變了以往黨建工作軟、散的局面，黨建工作目標考核大大推動了黨建工作的深入開展。二、配強班子是關(guān)鍵，引領(lǐng)帶動促發(fā)展黨建工作的深入推進，必須依靠強有力的黨組織，組織的核心凝聚力對搞好黨建工作具有重要的促進