郵政人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題（附全答案）

1、郵政人才政策知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答試題一、單項(xiàng)選擇題1 .集團(tuán)公司出臺(tái)的《人才發(fā)展規(guī)劃》適用于（B）年。A. 2015 — 2018B. 2015 — 2020C. 2015 — 2025D. 2016-20202. 本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（C）,進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵 政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人 員。A. 知識(shí)或技能B.專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)或?qū)?1技能D.專門技能3. （B ）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)

2、型發(fā)展中 起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A. 領(lǐng)導(dǎo)B.人才C.領(lǐng)軍人才D.科技人才4. 必須牢固樹(shù)立（A）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A. “人才資源是第一資源”“人才資源是最重要的資源”B. “人才資源是發(fā)展決定性資源”“人才資源是深化改革的重要資源”5. 按照郵政人才發(fā)展規(guī)劃，到2020年郵政人才總量將達(dá)到 （ C）人。A. 30 萬(wàn)B. 35 萬(wàn)C. 38 萬(wàn)D. 40 萬(wàn)6. 當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企

3、業(yè)的目 公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專家”，其薪酬 參 照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A. 2B. 3C. 4D. 546. 各省分公司、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（A）是本單位 C.基層經(jīng)營(yíng)管理人才D.技能人才到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（ABCD ）,適應(yīng)郵政深 化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。A. 數(shù)量充足B.結(jié)構(gòu)合理C.素質(zhì)優(yōu)良D.精干高效52. 按照人才發(fā)展規(guī)劃，人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)包括（ABCD）。A

4、.人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)B.人才素質(zhì)大幅度提升C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化D.人才使用效能明顯提升53. 為加快青年人才隊(duì)伍建設(shè)，按照（ABD）的原則，每年從30 歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。A.嚴(yán)入口B.小規(guī)模C.大規(guī)模D.高水平54. 對(duì)集團(tuán)級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才，由集團(tuán)公司實(shí)施統(tǒng)一選拔、（AC）和 定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A. 集中管理集中培訓(xùn)B. 跟蹤培養(yǎng)導(dǎo)師負(fù)責(zé)55. 依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照“（A