公務員考核方案：2021年公務員年度考核方案

1、2021 2021 年公務員年度考核方案 年公務員年度考核方案為做好 2021 年度公務員考核工作，根據上級有關文件規(guī)定，結合 XXX 實際，制定本方案。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，遵循公平、公正、公開、透明的原則、客觀評價公務員的德才表現和工作業(yè)績。著力發(fā)揮公務員考核的指揮棒、風向標、助推器作用，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，

2、激發(fā)干部職工奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)熱情。二、考核對象和范圍全辦在職干部職工中，除市級黨委管理的處級以上公務員和駐村工作隊員及借調人員外，全部參加考核，共 8 人。三、考核內容適應新時代要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況，全面考核德、能、勤、績、廉 5個方面的情況，重點考核政治素質和工作實績。不稱職：思想政治素質較差；業(yè)務素質和工作能力不能

3、適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。在組織實施考核中，嚴格標準，根據上級規(guī)定，優(yōu)秀等次人數不得超過參加年度考核公務員總人數的 20％。全辦優(yōu)秀等次人數為 1 人。四、考核方法和程序（一）考核方法堅持客觀公正的考核原則，注重平時考核與年度考核相結合、定量考核與定性考核相結合、考人和考事相結合、領導考核與群眾考核相結合、單位內部評議與