紀(jì)委書記在公司黨委工作會(huì)上的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報(bào)告供借鑒

1、紀(jì)委書記在公司黨委工作會(huì)上的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報(bào)告供 紀(jì)委書記在公司黨委工作會(huì)上的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報(bào)告供借鑒 借鑒各位代表、同志們：根據(jù)黨委工作會(huì)安排，受公司黨委委托，我向大會(huì)作黨風(fēng)廉政建設(shè)工作報(bào)告。第一部分 20xx 年工作回顧一年來(lái)，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，突出強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，為公司順利完成全年各項(xiàng)任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。一、圍繞中心服務(wù)大局，明責(zé)任、守規(guī)范切實(shí)擔(dān)

2、負(fù)“兩個(gè)維護(hù)”的政治責(zé)任，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)文件 X個(gè)，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書 X 份、廉潔自律承諾書 X 份、辦公用房承諾書 X 份，專題調(diào)查問(wèn)卷 X 份，大力開(kāi)展“吃拿卡要”和職工群眾身邊腐敗問(wèn)題專項(xiàng)整治，對(duì) X 名行政“一把手”進(jìn)行了工作約談，保障監(jiān)督責(zé)任的全面覆蓋和落實(shí)到位。二、深化日常監(jiān)督力度，提效率、保落實(shí)強(qiáng)化“三公經(jīng)費(fèi)” 、侵害群眾利益、干部作風(fēng)紀(jì)律等“三項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作，切實(shí)抓好黨員干部的日常管理和監(jiān)督考核；運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)

3、紀(jì)“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，讓苗頭性、傾向性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)；制定“一檢查、一匯總、問(wèn)題三定、一整改、的“1131”工作機(jī)制，持續(xù)開(kāi)展干部作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)督查，對(duì)存在問(wèn)題的干部進(jìn)實(shí)把好廉潔關(guān)，有效遏制違紀(jì)腐敗現(xiàn)象發(fā)生。六、打造特色廉政文化，出精品、樹(shù)形象廉政宣傳教育是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要措施和手段。這一年我們征集廉潔修身“手抄報(bào)”作品 X 幅，并展出評(píng)比、制作成冊(cè)；組織全公司黨員干部 X 余人參與拍攝“廉政詩(shī)文誦讀品鑒”系列節(jié)目，弘

4、揚(yáng)傳統(tǒng)廉政文化；組織 X 余名黨員干部參加黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)微信答題活動(dòng)；發(fā)放廉政書籍 X 余本；X 余人參與“打造紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍”征文活動(dòng)，取得集團(tuán)三等獎(jiǎng)；在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員組織培訓(xùn)、座談 X 次，警示教育、提醒談話等 X 余人；積極開(kāi)展“線上”教育，推送廉潔提醒、案例教育 X 余條；警示教育 X余人次，讓公司特色的廉政文化春風(fēng)化雨、深入人心。20xx 年，公司榮獲集團(tuán)“先進(jìn)黨委”“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)集體”“紀(jì)檢監(jiān)察工作模范單位”等

5、稱號(hào)；獲得集團(tuán)“效能監(jiān)察優(yōu)秀項(xiàng)目成果獎(jiǎng)” 。特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，紀(jì)檢監(jiān)察人員狠抓排查、防控等工作督導(dǎo)，有效確保我公司疫情防控和安全生產(chǎn)兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進(jìn)，圓滿實(shí)現(xiàn)首季開(kāi)門紅。成績(jī)值得總結(jié)，問(wèn)題不容忽視。我們必須清醒認(rèn)識(shí)到自身還存在不足和差距：一是少數(shù)基層單位的“一崗雙責(zé)”意識(shí)淡薄，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作認(rèn)識(shí)不高；二是全公司紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍專業(yè)化程度不高，隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)亟待優(yōu)化；三是部分基層隊(duì)組干部習(xí)慣于粗放式管理， “